Historia wynagrodzeń potencjalnego pracownika jest kluczowym narzędziem w Twoim procesie negocjacje płacowe podczas zatrudniania. Historia wynagrodzeń może zawierać aktualne wynagrodzenie potencjalnego klienta, jego poprzednią pensję oraz wszystkie dodatki, do których był uprawniony na tym stanowisku. Zawiera także informacje, które można wykorzystać jako plik czynnikiem przy wyborze pracownika.
Pytanie o perspektywę pracy o historię wynagrodzeń również zostało uznane za czynnik dyskryminacji pod względem wynagrodzeń w przypadku kobiet i kandydatów z mniejszości. Choć biorąc pod uwagę takie czynniki, jak poziom wykształcenia, rodzaj pracy, doświadczenie i staż pracy, różnica ta znacznie się zmniejsza.
Co to jest historia wynagrodzeń
Historia wynagrodzeń to lista obecnych i poprzednich stanowisk pracy Twojego potencjalnego pracownika wraz z kwotą i rodzajem wynagrodzenia, jakie otrzymał na każdym stanowisku.
Na przykład pozycja historii wynagrodzeń powinna zawierać następujące informacje:
- Pracodawca: J.C. Smith and Associates
- Stanowisko: Superwizor
- Wynagrodzenie 55 000 dolarów
- Inne: kwalifikująca się do premii, kompleksowy pakiet świadczeń opłacanych przez pracodawcę i udział w zyskach.
Zapytanie potencjalnego pracownika o historię jego wynagrodzeń na dowolnym etapie procesu rekrutacji jest legalne. Obecnie w większości jurysdykcji pozostaje to legalne, chociaż sytuacja ta szybko się zmienia w odpowiedzi na problemy dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Zmieniający się krajobraz powoduje, że musisz znać obowiązujące w Twojej lokalizacji prawo pracy, ponieważ coraz więcej jurysdykcji zabrania proszenia o podanie informacji o historii wynagrodzeń.
Czy kandydaci odpowiedzą na Twoją prośbę?
To, czy przyszły pracownik odpowie na Twoją prośbę o historię wynagrodzeń – czy też będzie nadal ubiegał się o pracę – będzie zależeć od tego, jak prywatnie potraktuje te informacje. Niektórzy z Twoich najlepszych kandydatów mogą postrzegać te informacje jako prywatne, a nie Twoje.
W Internecie pojawiają się artykuły o tym, jak wnioskodawca może odpowiedzieć na tę prośbę bez podawania żądanych informacji. Jako pracodawca musisz zdecydować, jak ważne jest posiadanie informacji w procesie selekcji.
Wielu dobrych kandydatów uważa, że stanowi to naruszenie ich prywatności i że udzielenie informacji stawia ich w wyraźnie niekorzystnej sytuacji w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia. Dlatego pytanie o historię wynagrodzeń może zniechęcić niektóre osoby, które chcesz zatrudnić.
Każdy pracodawca musi zdecydować, czy wymagane informacje przynoszą rezultaty wystarczające do przezwyciężenia utraty potencjalnie lepszych pracowników.
Zalety
Informacje o historii wynagrodzeń informują menedżera ds. rekrutacji, czy może sobie na Ciebie pozwolić. Jeśli aktualne wynagrodzenie, świadczenia i całkowite wynagrodzenie kandydata przekraczają kwotę dostępną w przewidzianym w budżecie przedziale wynagrodzeń, informacja ta pozwala zaoszczędzić czas i energię pracodawcy i kandydata. Dodatkowo pracodawca zakłada, że w przypadku zmiany pracodawcy spodziewasz się podwyżki, więc ta informacja informuje menedżera, czy stać go na spełnienie Twoich oczekiwań.
Historia wynagrodzeń wskazująca, że kandydat zajmował coraz bardziej odpowiedzialne i lepiej płatne stanowiska, pokazuje, że pracownik ten odniósł sukces, był ambitny i awansował. Informacje te mogą sprawić, że kandydat będzie bardziej pożądany w oczach pracodawcy.
Pracodawcy zakładają, że Twoi obecni lub byli pracodawcy odrobili pracę domową na temat Twojego pakietu wynagrodzeń. Ten pakiet wynagrodzeń informuje potencjalnego pracodawcę o tym, jak pracodawca cenił Twoje usługi, tj rynku, na którym konkurują ich miejsca pracy, i co będą musieli zapłacić, aby przyciągnąć Cię do siebie zatrudnienie.
Niedogodności
Tak jak pracodawcy mają powody, dla których żądają od kandydatów historii wynagrodzeń, tak istnieją powody, dla których jest to zła praktyka. Ta prośba może zniechęcić kandydatów, którzy poczują, że wtrącasz się w ich prywatne sprawy.
Historie wynagrodzeń również mogą być mylące. Aby naprawić ten błąd, kandydat może otrzymywać znacznie zaniżone wynagrodzenie w swojej obecnej pracy i podczas poszukiwania pracy. Być może będą skłonni podjąć gorzej płatną pracę. Być może chcieliby mniej odpowiedzialności, chcą odejść ze stanowiska kierowniczego, a może po prostu zmieniają pracę z innych powodów osobistych lub rodzinnych.
W złym klimacie gospodarczym kandydaci mogą być skłonni zaakceptować niższe wynagrodzenie, a nawet znacznie niższe, aby uzyskać zatrudnienie. W czasach dobrej koniunktury gospodarczej – kiedy rynkiem rządzą osoby poszukujące pracy – możesz zniechęcić odpowiednich kandydatów, których potrzebujesz obsadzić coraz trudniejsze do obsadzenia stanowiska.
Kiedy poprosić o historię wynagrodzeń
Pracodawcy mogą wielokrotnie pytać o historię wynagrodzeń w trakcie procesu rekrutacji. Czasy te obejmują publikację o pracę, rozmowę telefoniczną i rozmowę kwalifikacyjną. Kandydat, jeśli jest wymieniony w ogłoszeniu o pracę, może przed złożeniem wniosku zdecydować, czy chce ujawnić te prywatne informacje. Bądź jednak przygotowany na spotkanie mniej wykwalifikowanych kandydatów.
Jako kandydat musisz zrozumieć, że wielu pracodawców poprosi o te informacje. Taka prośba może zostać złożona nawet wtedy, gdy w ogłoszeniu o pracę nie podano informacji. Pracodawcy argumentują, że gdy kandydat czuje, że jego stanowisko jest poważnie rozważane, będzie skłonny odpowiedzieć.
Jako pracodawca, firmy muszą zrozumieć, że kandydaci coraz częściej niechętnie dzielą się takimi informacjami. Najlepszym rozwiązaniem będzie poproszenie o akceptowalny zakres wynagrodzenia lub o pakiet świadczeń, który wcześniej otrzymywałeś.
Pracodawcy mogliby wyeliminować ten rytuał, podając w ogłoszeniach o pracę zakres wynagrodzeń. Większość firm zna zakres, jaki mogą zaoferować na dane stanowisko.
