Furloughs to obowiązkowy czas wolny od pracy bez wynagrodzenia. Zazwyczaj są one wdrażane przez pracodawców jako środek oszczędzający koszty w trudnych czasach ekonomicznych lub w innych okresach spowolnienia przedsiębiorstwa.
Urlopy różnią się od zwolnień pracownicy na tymczasowym urlopie wiedzą, że mają pracę, którą w pewnym momencie w przyszłości wznowią. Chociaż zwolnieni pracownicy czasami są przywracani do pracy, jest to mniej prawdopodobne.
Dlaczego pracodawcy mogą wysyłać pracowników na tymczasowy urlop?
Niektóre urlopy planowane są ze względu na sezonowe pogorszenie koniunktury w biznesie. Na przykład niektóre firmy w ośrodkach turystycznych, które są zajęte tylko w określonych porach roku, mogą całkowicie zamknąć działalność poza sezonem.
W drugim przykładzie firma może opracować politykę wymagającą od pracowników wzięcia czterech dni wolnych między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem. Ten czas wolny od pracy kwalifikuje się jako urlop tymczasowy, ponieważ pracownicy muszą wykorzystać czas, który wzięli z przysługującego im banku płatnego urlopu.
Jednak nie wszystkie urlopy są wydarzeniami regularnie zaplanowanymi. Czasami czynniki ekonomiczne, takie jak recesja, lub zdarzenia specyficzne dla firmy, takie jak pożar, który niszczy miejsca pracy, mogą zmusić firmę do tymczasowego spowolnienia lub zaprzestania produkcji lub działalności. W takich przypadkach pracodawcy prawdopodobnie wysyłają pracowników na tymczasowy urlop.
Pracodawcy i pracownicy przekonają się, że wybieranie urlopów zamiast zwolnień ma zalety i wady.
Zalety urlopów pracowniczych
Chociaż nikt nie chce pozostać bez pracy, urlopy mogą być korzystne zarówno dla pracodawców, pracowników, jak i obu stron, w zależności od konkretnych okoliczności:
Unika zwolnień
Mimo że pracownicy nie otrzymują wynagrodzeń podczas urlopu tymczasowego, mają pewność, że będą mieli pracę w przyszłości. Może to zapewnić pewien poziom komfortu, zwłaszcza jeśli pracownicy wiedzą, że urlop będzie trwał tylko przez krótki okres.
Zmniejsza potrzebę ponownego zatrudnienia
Chociaż nie ma gwarancji, że wszyscy pracownicy przebywający na tymczasowym urlopie wrócą po przerwie w pracy, firmy mogą to zrobić mieć pewność, że będą mieli doświadczonych pracowników gotowych do powrotu, gdy tylko drzwi ponownie otworzą się dla działalności.
Pozwala na planowanie
Jeśli jest to urlop sezonowy i wszyscy wiedzą, że zakład zostanie zamknięty w lipcu lub że tak się stanie gdy kończą się wakacje w grudniu, pracownicy biorą to pod uwagę przy sporządzaniu budżetu i planowanie. Więc niekoniecznie jest to traumatyczne. Wiele firm robi to co roku i utrzymuje stabilną siłę roboczą.
Oszczędza koszty odszkodowań
Pracownikom, którzy nie pracują, nie należy się wynagrodzenie. Chociaż każda firma chciałaby być zajęta przez 12 miesięcy w roku, nie zawsze tak jest. Zatem redukując liczbę pracowników lub całkowicie zamykając działalność na pewien czas, przedsiębiorstwa mogą być bardziej rentowne, co w dłuższej perspektywie może sprawić, że będą lepszymi pracodawcami.
Wady urlopów pracowniczych
Oczywiście zamknięcie sklepu i mówienie pracownikom, że nie ma pracy przez jak długi czas, nie zawsze jest pozytywne. Oto zdarzenia, które mogą wystąpić w rezultacie.
Utrata najlepszych pracowników
The najlepszych wykonawców, których naprawdę musisz zbudować Twoja firma w okolicy ma największe szanse na znalezienie nowej pracy podczas urlopu tymczasowego. Nawet jeśli urlop ma trwać tylko tydzień lub dwa, pracownicy prawdopodobnie wykorzystają ten czas na aktualizację swoich CV i rozpoczęcie pracy. szukanie pracy.
Ograniczone oszczędności
Pracodawcy oszczędzają pieniądze podczas urlopu, ale nadal istnieją wydatki. Kierownictwo wyższego szczebla zazwyczaj zarabia najwyższą pensję, a ci, którzy muszą wykonać trochę pracy, aby przygotować się na koniec urlopu, prawdopodobnie będą pochodzić z wyższej kadry kierowniczej.
Ponadto świadczenia mogą być nadal wypłacane pracownikom podczas urlopu tymczasowego, w zależności od długości urlopu. Konkluzja jest taka, że wydatki zostaną obcięte, ale nie wyeliminowane.
Ponowne otwarcie wymaga czasu
Nawet po stosunkowo krótkim urlopie przywrócenie wszystkiego do poprzedniego poziomu zajmie trochę czasu. Pracownicy będą potrzebować czasu, aby wrócić do swoich obowiązków z taką samą wydajnością, a jeśli w ogóle tak się stało nie wróci, niektórzy pracownicy mogą zajmować inne stanowiska i trzeba będzie zatrudnić nowych pracowników przeszkolony.
Praca zostaje przerwana
Innowacyjność i ciągłość mogą zostać odrzucone, gdy pracownicy zostaną zwolnieni. Projekty, które w chwili rozpoczęcia urlopu były ukończone jedynie częściowo, będą musiały zostać wznowione, a dynamika, jaką mieli wcześniej pracownicy, mogła zostać utracona.
Niższe morale pracowników
Jeśli urlop tymczasowy jest nieoczekiwany, pracownicy mogą poczuć się niepewni co do przyszłości firmy. Personel będzie doświadczał większego stresu, plotki, a plotek przybywa i wydajność pracy spada.
Konkluzja
Ze względu na wady i zalety urlopów pracowniczych pracodawcy muszą dokładnie przemyśleć konsekwencje tej decyzji dla swoich pracowników. Myśląc o urlopach pracowniczych, pracodawcy muszą rozważyć alternatywy tradycyjne zwolnienia i urlopy pracownicze.
