Czy wykorzystujesz ogólną wartość nagrody za usługę jako element swojego... procesy uznawania pracowników organizacji i programu? Nagroda za usługę jest cennym elementem nagrody organizacji ogólne wysiłki na rzecz uznania pracowników. Wystarczy zrozumieć, docenić i odpowiednio wykorzystać nagrodę za usługę Twój formalny zestaw uznania pracowników.
Nagroda za zasługi jest dla organizacji okazją do wyróżnienia pracownika za jego długowieczność lub staż pracy w organizacji. Nagroda za zasługi ma wiele odmian, podobnie jak podejście stosowane przez organizację do nagradzania pracownika nagrodą za zasługi.
Oto, co musisz wiedzieć o tym, kto, co, kiedy, gdzie i dlaczego organizacja może chcieć przyznać pracownikowi nagrodę za zasługi. Dlaczego nie spróbować? Pracownicy uwielbiają nagrody za zasługi – to jeszcze jeden sposób, aby to wyrazić jak bardzo cenisz swoich pracowników. Twoi pracownicy chcą czuć, że się o nich troszczy się, a ich długowieczność i lojalność zasługują na nagrodę.
Korzyści z przyznania nagrody za zasługi dla pracownika
Pracodawcy będą chcieli rozważyć zaoferowanie nagrody za zasługi w uznaniu i uczczeniu długowieczności pracownika z następujących powodów.
Rozpoznaj długowieczność
Nagroda za zasługi powinna być jedyną premią lub składnikiem wynagrodzenia, który uwzględnia czas przepracowany przez pracownika w Twojej organizacji. Staż pracy jest na ogół uwzględniany jedynie na stanowiskach w sektorze publicznym, a w sektorze publicznym i prywatnym na stanowiskach reprezentowanych przez związki zawodowe.
Jednak inni pracodawcy mogą chcieć nieformalnie uznać pracowników zatrudnionych na dłuższy okres ze względu na ich wyższe wynagrodzenia wynikające z corocznych podwyżek w pewnym okresie. Pracownicy lubią, gdy ich lojalność jest doceniana. Jednak w przyszłości opartej na indywidualnym wynagrodzeniu opartym na składkach wynagrodzenie za zasługi będzie rządzić.
Uwaga Kamienie milowe
Nagroda za zasługi jest wyrazem uznania, że pracownik przepracował w Twojej organizacji ceniony okres. Nagroda za zasługi pozwala pracodawcy podziękować pracownikowi za jego pracę. W związku z tym pracodawcy nagradzają przepracowany rok.
Następnie nagrody za zasługi są przyznawane, w zależności od organizacji, za trzy lata, pięć lat, dziesięć lat, piętnaście lat itd., wraz z coraz cenniejszymi prezentami i nagrodami. Inne organizacje pozwalają nawet pracownikom wybierać prezent z katalogu. Niektóre organizacje dołączają do nagrody za zasługi plakietkę, np pisemne uznanieoraz dodatkowy płatny czas wolny.
Świętuj pozytywną reputację firmy
Historycznie rzecz biorąc, nagroda za zasługi była także świętem dla firmy. Nagroda za zasługi stanowiła dowód, że udało jej się zatrzymać pracowników na długi okres czasu. Pokazało to, że firma jest dobrym miejscem pracy i zasługuje na lojalność i długowieczność pracowników. Służyło to pozytywnej reputacji przydatnej przy rekrutacji nowych pracowników.
Doceniaj wydajnych pracowników
Nagroda za zasługi to sposób na docenienie solidnych pracowników, którzy mogą nie otrzymać najwyższej premii, nagrody za miejsce lub uznania za powalające osiągnięcia organizacyjne. Dla najlepszych pracowników nagroda za zasługi to tylko jeszcze jeden sposób na osiągnięcie sukcesu Powiedz dziękuję za Twoje ciągłe zdumiewające występy.
Szanuj Tradycje
Nagroda za zasługi, jako forma uznania, powstała w czasach, gdy organizacje i społeczeństwo oddawały cześć osobom starszym w swoich działaniach. kultura, być może bardziej niż ma to miejsce obecnie. Nagroda za zasługi jest zatem kontynuacją starszej tradycji z wolniejszych czasów, kiedy mądrość, wiedza i doświadczenie mogły być honorowane i cenione bardziej publicznie. Nawet dzisiaj nie wydaje się to taką złą tradycją: honorowanie i docenianie doświadczonych pracowników za ich wiedzę i ciągły wkład.
Publikuj wspomnienia i historię organizacji
Pomyśl o nagrodzie za zasługi jako o sposobie wyrażenia uznania za służbę, o symbolu ciągłości i pamięci organizacyjnej. Nagroda za zasługi przyznawana publicznie pozwala opowiadać historie firmowe oraz spacer dla pracowników ścieżką wspomnień, którą mogą lub nie, udostępniać.
Ceremonia wręczenia nagród za zasługi jest dla członków firmy okazją do wspomnienia historii i powstania organizacji. Jest to okazja inkulturować nowi pracownicy z legendami i historiami, które uczyniły firmę tym, czym jest dzisiaj.
W niektórych organizacjach, takich jak armia amerykańska, piechota morska i marynarka wojenna, żołnierz otrzymuje pasek służby zwany hash markem za każdy przepracowany okres. Znak hash jest noszony na mundurach wyjściowych w ramach uroczystości i uznania za służbę.
Doceniaj pozytywnych pracowników
Ze względu na długi staż pracy ci pracownicy, którzy otrzymali nagrodę za zasługi, ogólnie pozytywnie oceniają pracę w Twojej organizacji. Przyczyniają się do rozwoju Twojej organizacji kultura pozytywna i środowisko, dlatego warto docenić ich i ich ciągły wkład.
Rekomendacje do Nagrody za Usługę
Organizacje dobrze zrobią, jeśli skorzystają z pozytywnych uczuć pracowników, które powstają w wyniku nagrody za zasługi. Nagroda za zasługi wręczana po cichu, bez przepychu i okoliczności, nie uwzględnia korzyści i możliwości pozytywnego oddziaływania morale pracowników. Nagrody i uznanie przyznawane publicznie zwiększyć wartość uznania dla pracowników, którzy je otrzymują.
Są to zalecenia dotyczące tego, jak zapewnić nagrodę za usługę, wywierając jednocześnie jak najbardziej pozytywny wpływ i zwiększając morale pracowników oraz poczucie uznania.
Zapytaj A zespół wielofunkcyjny pracowników w celu opracowania programu lub procesu nagradzania usług. Ci pracownicy będą wiedzieć, co inni pracownicy uważają za satysfakcjonujące i doceniane. Podaj zespołowi budżet, aby mógł wybrać odpowiednie prezenty.
Daj nagrodę za usługę parametry zespołu. Na przykład nagroda za zasługi musi zawierać trwały element, taki jak tabliczka lub dodatkowe potwierdzenie uznania, na które pracownik będzie mógł patrzeć latami. Podarunek pieniężny jest wydawany bez pamięci, dlaczego został on wręczony, i ma niewielką trwałą wartość jako pozytywna pamięć pracownika.
To samo dotyczy prezentów w postaci towarów. Gdy walizka, teczka lub zegarek zostaną włączone do życia pracownika, mają niewielką wartość jako nagroda za zasługi. Zatem towar musi mieć element, który odróżnia go od tego, co pracownik może kupić dla siebie w sklepie. Być może oficjalna tabliczka firmowa z nazwiskiem pracownika sprawi, że nagroda za zasługi stanie się dumnym wspomnieniem.
Wręcz nagrodę za zasługi podczas ceremonii
Z tego samego powodu będziesz chciał wręczyć nagrodę za zasługi na spotkaniu lub ceremonii dla wszystkich pracowników, aby podkreślić i nagłośnić wartość uznania nagrody za zasługi. Idealnym prezenterem jest dyrektor generalny, prezes lub szef działu firmy, w zależności od wielkości organizacji.
Spraw, aby wszyscy pracownicy spełniający parametry byli uprawnieni
Każdemu pracownikowi, który osiągnie wymagany staż pracy, przysługuje taka sama nagroda za zasługi. To jest jeden uznanie pracownika możliwości, które powinny być spójne, uczciwe i sprawiedliwe.
Dołączyć pisemną notatkę do nagrody
Do nagrody za usługę należy dołączyć: pisemne potwierdzenie pracy pracownika. W tym piśmie z uznaniem należy podać staż pracy, podziękować pracownikowi i podać niezapomniane szczegóły dotyczące powodu, dla którego pracownik otrzymuje nagrodę za zasługi.
Konkluzja
Program nagród za zasługi jest cennym i cenionym elementem ogólnych wysiłków na rzecz uznania pracowników. Nie pozwól, aby szansa, jaką daje nagroda za zasługi, poszła na marne, ponieważ nie wykorzystałeś okazji, aby odpowiednio docenić pracowników – na swoją i ich korzyść.
