Czy jesteś zainteresowany pisaniem Human Resources opisy stanowisk pracy lub po prostu ciekawi Cię, czym zajmują się pracownicy HR? Te przykładowe opisy stanowisk HR zapewniają kompleksowe spojrzenie na to, co pracownicy HR robią w każdej z tych ról. Być może zainteresuje Cię różnorodność obowiązków, jakie HR zapewnia w organizacjach.
Pracownicy HR robią wiele, aby chronić interesy zarówno pracodawców, jak i pracowników. Chcesz dowiedzieć się więcej na temat roli HR? Zasoby te zawierają opinie na temat:
- Powody, dla których pracownicy mogą nienawidzić HR I
- Jak zirytować menedżera HR.
Poszerzą one Twoje zrozumienie co Twój pracownik HR robi dla Ciebie.
Skorzystaj z tych przykładów, aby opracować opisy stanowisk dla swojej organizacji. Te kompleksowe opisy stanowisk pracy stanowią skuteczny punkt wyjścia do zapoznania się z szerokimi rolami, jakie personel HR może pełnić w Twojej organizacji. Być może wykorzystasz je w swojej organizacji. Dowiedz się także o uproszczeniu niektórych obowiązków HR.
Menedżer ds. zasobów ludzkich kieruje i zarządza ogólnymi usługami, politykami i programami dotyczącymi zasobów ludzkich małej lub średniej wielkości firmie lub kieruje częścią działu HR w większej firmie z wieloma zasobami ludzkimi personel.
Menedżer HR zazwyczaj podlega dyrektorowi lub wiceprezesowi. W małej firmie menadżer HR może raportować do: prezydent. Menedżer HR wnosi na swoje stanowisko 5–7 lub więcej lat doświadczenia. Skorzystaj z tego przykładowego opisu stanowiska menedżera HR, aby opracować własny dla swojej organizacji.
Dyrektor generalny ds. zasobów ludzkich zarządza codziennymi operacjami biura zasobów ludzkich. W niektórych firmach za HR odpowiada dyrektor generalny HR, ale stanowisko menedżera HR jest bardziej powszechne, gdy pracownik jest głównym specjalistą ds. HR.
The Generalista HR zarządza administracją polityką, procedurami i programami dotyczącymi zasobów ludzkich. Generalista HR realizuje obowiązki w następujących obszarach funkcjonalnych: rozwój działów, Systemy informacji o zasobach ludzkich (HRIS), relacje z pracownikami, szkolenia i rozwój, świadczenia, wynagrodzenia, rozwój organizacyjny i zatrudnienie.
Generalista HR wnosi do pracy 3–5 lat coraz bardziej odpowiedzialnej pracy w biurze HR. Dowiedz się więcej w tym przykładowym opisie stanowiska dyrektora generalnego HR.
Dyrektor ds. zasobów ludzkich kieruje i zarządza ogólnym świadczeniem usług, polityk i programów w zakresie zasobów ludzkich dla całej organizacji. Dyrektor HR zwykle ma za sobą 10 lub więcej lat coraz bardziej odpowiedzialnej pracy w dziale HR.
Oczekuje się, że dyrektor HR będzie pełnił funkcję starszego doradcy w kwestiach personalnych i strategii w porozumieniu z seniorem menedżerowie w organizacji. Dowiedz się szczegółowo, czym zajmuje się dyrektor HR w tym opisie stanowiska.
Asystent ds. zasobów ludzkich pomaga w administrowaniu codziennymi operacjami i obowiązkami działu kadr. Praca asystenta HR jest również nazywana administratorem HR lub współpracownikiem HR, w zależności od organizacji.
Asystent HR może dołączyć do Twojej organizacji bez doświadczenia w branży. Lepiej przygotowani asystenci mają doświadczenie zawodowe, najlepiej w biznesie lub HR. Pracownicy będący asystentami często posiadają stopnie naukowe z zakresu HR, zarządzania przedsiębiorstwem, socjologii, psychologii, rozwoju organizacji i szkoleń.
Asystent HR realizuje obowiązki w niektórych lub wszystkich następujących obszarach funkcjonalnych: rozwój działów, HRIS, relacje pracownicze, szkolenia i rozwój, świadczenia, wynagrodzenia, rozwój organizacji, administracja wykonawcza i zatrudnienie. Znajdź przykładowy opis stanowiska asystenta HR.
Rekruter ds. zasobów ludzkich jest odpowiedzialny za zapewnienie wszystkich aspektów sukces rekrutacyjny w organizacji. Rekruter HR opracuje lokalne i krajowe plany rekrutacyjne, zastosuje tradycyjne strategie i zasoby pozyskiwania pracowników, a także opracuje nowe, kreatywne pomysły rekrutacyjne. Rekruter HR odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu, że Twoja organizacja jest zatrudnianie najlepszych możliwych talentów.
Pracownicy w rekruter HR muszą posiadać co najmniej 1–2 lata doświadczenia w obszarze HR na swoim stanowisku. Wielu rekruterów HR ma wieloletnie doświadczenie w pozyskiwaniu i zatrudnianiu kandydatów. Przykładowy opis stanowiska rekrutera HR dotyczy konkretnie stanowiska rekrutera w organizacji.
Nie jest to konkretny opis stanowiska, jak te powyżej na tej liście, ale znajdziesz pełny opis tego, czym zajmuje się menedżer ds. szkoleń w tej lokalizacji. Konkretne przykłady obowiązków kierownika szkoleń w zakresie prowadzenia i nadzorowania programy szkoleniowe i rozwojowe dla pracowników są również zapewnione.
Coraz częściej pracodawcy i kierownictwo uznają, że szkolenia pracowników są wysoce pożądane. Oferuje pracownikom możliwość rozwijania umiejętności oraz zwiększania produktywności i jakości pracy. Szkolenia są szczególnie ważne dla pracodawców, ponieważ budują lojalność wobec firmy i pomagają w utrzymaniu pracownika.
Menedżerowie ds. wynagrodzeń to osoby w organizacji odpowiedzialne za badanie, ustanawianie i utrzymywanie systemu wynagrodzeń w firmie. Odpowiada albo za cały system, albo – jak w przypadku menadżera świadczeń – za część całości.
Nie jest to konkretny opis stanowiska, ale ogólny opis tego, czym zajmują się pracownicy zatrudnieni za wynagrodzeniem.
Potrzebujesz szablonu opisu stanowiska, aby uprościć proces opracowywania opisów stanowisk dla swojej organizacji? Ten szablon zawiera przewodnik, który możesz wykorzystać do opracowania własnych opisów stanowisk pracy. Wszystkie powyższe opisy stanowisk w dziale kadr są zgodne ze stylem zalecanym w tym przykładowym szablonie. Spójrz i wypróbuj.
