We wcześniejszym artykule na temat rekrutacji online zachęcano Cię do stworzenia witryny poświęconej karierom na potrzeby działań rekrutacyjnych Twojej firmy. Następnie zachęcano do tworzenia sieci kontaktów online za pośrednictwem poczty elektronicznej i mediów społecznościowych w celu stworzenia szerokiej puli talentów znających się na technologii. Oto pięć dodatkowych sposobów wykorzystania sieci do celów rekrutacyjnych.
Korzystaj z witryn stowarzyszeń zawodowych do celów rekrutacji
Publikuj swoje otwarte stanowiska na stronach internetowych stowarzyszeń zawodowych. Obejmuje to publikację na stronach internetowych lokalnych oddziałów lub stowarzyszeń zawodowych związanych z danym stanowiskiem. (Jest to doskonała metoda wyszukiwania lokalnych talentów.) Twoja rekrutacja online jest zdecydowanie ukierunkowana na: Prawidłowy wnioskodawcę na profesjonalnej stronie internetowej.
Wiele profesjonalnych witryn wysyła również e-maile do swoich członków i/lub publikuje otwarte stanowiska w swoich dziennikach, biuletynach lub magazynach. Za niewielką opłatą, jeśli masz czas, dotrzesz do docelowej, potencjalnej grupy odbiorców za pośrednictwem mailingów stowarzyszeń zawodowych do członków.
Korzystaj z witryn internetowych poświęconych absolwentom uczelni wyższych i usługom karier w celu rekrutacji
Zazwyczaj możesz bezpłatnie opublikować swoje oferty pracy na tablicach ogłoszeń na uczelniach i uniwersytetach. Stanowią serwis dla studentów i absolwentów, a placówki oświatowe starają się tworzyć więcej wpisów.
Dodatkowo w przypadku stanowisk specjalistycznych często działy posiadają własne tablice ogłoszeń. Mogą także zapewniać pracodawcom dostęp e-mailowy do list mailingowych absolwentów. Poszukując specjalisty ds. zgodności z przepisami ochrony środowiska, znalazłem kilku kandydatów za pośrednictwem Wydziału Zasobów Naturalnych Uniwersytetu Michigan.
Jeśli nawiążesz współpracę z lokalnymi uniwersytetami, utworzysz także swoją organizację na myśli gdy urząd poleca pracę lub poszukuje studentów staże. Budowanie relacji powinno obejmować także działy, w których planujesz zatrudniać swoich specjalistów jako pracowników.
Publikuj posty na lokalnych i krajowych tanich stronach internetowych sektora prywatnego i publicznego
Publikuj otwarte stanowiska na stronach internetowych udostępnianych przez prywatnych dostawców lub władze stanowe i/lub lokalne. Rekrutując online w tych witrynach, kierujesz reklamy do lokalnych kandydatów na dostępne stanowiska.
Nawet zamieszczając ogłoszenia na krajowych, tanich i bezpłatnych portalach, możesz dotrzeć do lokalnych osób poszukujących pracy. W stanie Michigan oferty pracy można publikować bezpłatnie lub po niewielkich kosztach w różnych witrynach internetowych, w tym:
- MLive.com - Wszystko o rozwoju siły roboczej w Michigan i Michigan, ta strona zawiera lokalnych kandydatów. Jestem pewien, że w Twoim stanie lub kraju istnieje równoważna witryna.
- Opublikuj dostępne stanowiska na stronie Amerykański Bank Pracy, Kliknij swój stan na mapie, aby przejść do strony internetowej swojego stanu.
- Twoja stanowa organizacja ds. rozwoju siły roboczej, za pośrednictwem stanowego departamentu pracy, docenia oferty pracy pracodawców. W stanie Michigan pracodawcy mogą publikować oferty pracy w Michigan Talent Bank za pośrednictwem witryny Działa w Michigan. Po znalezieniu agencji stanowej lub krajowej znajdziesz wiele opcji zarówno publikowania ogłoszeń, jak i wyszukiwania ofert pracy.
Publikuj swoje ogłoszenia drobne w witrynach internetowych poświęconych gazetom.
Większość gazet ma stowarzyszoną witrynę internetową, na której można zamieszczać reklamy. Ogłoszenia te są albo wliczone w cenę drobnego ogłoszenia drukowanego, albo można zapłacić osobno wyłącznie za publikację online.
Zaletą publikacji online jest to, że ogłoszenia pojawiają się w sieci przez 30-60 dni, a nie w jednym wydaniu gazety. Dodatkowo nie płacisz za zajętą przestrzeń; pozwala to na wykorzystanie przestrzeni niezbędnej do opisania pozycji.
Upewnij się, że Twoje reklamy internetowe sprzedają wizję i zalety Twojej organizacji. Skuteczne reklamy przedstawiają Twoją firmę jako ekscytujące i satysfakcjonujące miejsce pracy. Skuteczne ogłoszenia o pracę sprawiają, że ludzie chcą aplikować do Twojej firmy.
Należy pamiętać, że gazet papierowych jest coraz mniej. Nawet w przypadku lokalnych ogłoszeń o pracę wiele z nich całkowicie przeniosło swoją treść do Internetu.
Zapłać za publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych w komercyjnych witrynach internetowych
Strony internetowe takie jak Monster.com przyciągają dużą publiczność w kraju i za granicą. W ramach niedawnego poszukiwania dyrektora finansowego (CFO) opublikowanego na Monster.com otrzymaliśmy ponad 150 aplikacji. Tak naprawdę jeden z finalistów na to stanowisko nigdy by nas nie znalazł, gdyby nie ogłoszenie o pracę w Internecie.
Kluczem do dobrej współpracy z komercyjnymi stronami internetowymi jest:
- Spodziewaj się ofert cenowych w przypadku częstego korzystania lub wielu ofert pracy online,
- Wykorzystuj ponownie swoje lokalizacje dla różnych stanowisk, jeśli masz kandydatów, których potrzebujesz na konkretne stanowisko,
- Użyj filtrów słów kluczowych i lokalizacji dostarczonych przez witryny oraz
- Należy pamiętać, że obecnie dostępnych jest wiele witryn komercyjnych specjalizujących się w określonych dziedzinach lub stanowiskach. Szybkie wyszukiwanie według żądanego stanowiska i słów „strona wyszukiwania ofert pracy” zapewni wiele opcji.
