Na początku 2013 roku na Facebooku, Twitterze i LinkedIn zaczęło pojawiać się określenie „pochylanie się”. Termin pochodzi z książki „Lean In: Women, Work, and the Will to Lead” opublikowany w marcu 2013 r. przez dyrektor operacyjną Facebooka, Sheryl Sandberga. Książka ma swoje korzenie w Wykład TED Sheryl Sandberg w 2010 r. zatytułowany „Dlaczego mamy zbyt mało kobiet-liderów”. Celem jej przesłania było przekonanie kobiet pracujących zawodowo, aby pozostały na rynku pracy i „przylgnęły” do roli, jaką pełnią. Oto trzy kluczowe punkty jej przemówienia.
Siedzieć przy stole
Powiedziała, że gdy mężczyzna odnosi sukces, przypisuje to sobie, ale gdy kobieta odnosi sukces, przypisuje to innemu, szczęściu lub temu, że naprawdę ciężko pracowała. Zachęca kobiety, aby sięgały po możliwości i awanse, a co najważniejsze, wierzyły, że na nie zasługujemy. Podzieliła się przykładami kobiet, które czuły, że nie są godne awansu w ich towarzystwie. Pani. Sandberg namawia kobiety, które pracują zawodowo, aby zmieniły tę negatywną perspektywę, zeszły z boku i „usiadły przy stole”.
Siedzenie przy stole oznacza nie pozwalanie, aby okazje Cię omijały. Aby Twój głos był słyszalny, głośno i wyraźnie. I miej odwagę poprosić o to, na co zasługujesz. Przysuń krzesło do stołu, usiądź prosto i „pochyl się”.
Uczyń swojego partnera „prawdziwym” partnerem
Mówi: „Jeśli kobieta i mężczyzna pracują na pełny etat i mają dziecko, kobieta wykonuje dwa razy więcej prac domowych i trzy razy więcej opieki nad dziećmi”. To udowodniona statystyka i przykro to słyszeć. Nic dziwnego, że kobiety wycofują się z rynku pracy. Jeśli kobiety mają odnieść większy sukces w miejscu pracy, mężczyźni i kobiety muszą w równym stopniu przyczyniać się do rozwoju domu.
Oznacza to proszenie o pomoc, gdy jej potrzebujesz. Oznacza to także delegowanie zadań, nawet jeśli nie zostałeś do tego zaproszony. Usiądź ze swoim partnerem i porozmawiaj o pracach domowych oraz o tym, w czym chciałbyś, aby ci pomógł. Kiedy określisz oczekiwania, każdy rozumie, co ma zrobić.
Nie odchodź zanim odejdziesz
Pani. Sandberg mówiła o tym, jak kobieta, która zacznie o tym myśleć, dopasuje wymagania dziecka do swojego życia Ten wtedy, gdy zaczyna myśleć o odejściu z pracy. W swoim przemówieniu na TED nazwała to cichym „odchyleniem się do tyłu”. Dalej doradza profesjonalistom, że to twoja praca wymagania dla którego warto zostawić swoje dziecko. Musi Cię angażować i ekscytować, bo jeśli nie, to wtedy zaczniesz spokojnie się odchylać. Aby uniknąć cichego odchylania się do tyłu, pani M. Sandberg namawia kobiety w ciąży, aby trzymały nogę na pedale gazu do dnia wyjazdu na urlop macierzyński, a nie ani chwili wcześniej.
Pochyl się i idź po to
Następnie opowiada o tym, jak kobiety nieumyślnie wstrzymują się od kariery zawodowej. Następnie używa niesławnego sformułowania „polegaj na sobie”, szukaj wyzwań i bez lęku nadal realizuj swoje cele zawodowe.
Jeśli jesteś szczupły, Sheryl Sandberg uważa, że masz większe szanse na awans, niezależnie od tego, czy masz małe dzieci. Powiedziała, że w nowej roli możesz nie mieć trudności z godzeniem pracy i rodziny. Poczujesz się zuchwały w obliczu swojej ciężkiej pracy. A kiedy nadejdzie dzień, w którym zaoferowano ci awans, zapytasz: „Dlaczego nie ja? zamiast pytać: „Dlaczego ja?”.
W sercu tej historii to, co robi Sheryl Sandberg, podważa pogląd, że pracujące matki muszą wybierać między pracą a rodziną. Podważa fakt, że ścieżka dla mamusi jest najlepszą opcją dla wszystkich pracujących matek. Zamiast skupiać się na tym, czego nie możesz zrobić lub na tym, czego nie możesz zrobić bariery w Twoim rozwoju, namawia kobiety, aby skupiały się na pozytywach, szukały możliwości i chwytały dzień. Powiedziała, że zawsze miała nadzieję rozpocząć ruch społeczny, a „pochylanie się” jest wcieleniem tego pragnienia.
Oto cytat Pani Małgorzaty. Książka Sandberg, która pięknie podsumowuje jej misję:
Napisałam tę książkę, aby zachęcić kobiety do wielkich marzeń, wytyczenia ścieżki przez przeszkody i osiągnięcia pełnego potencjału. Mam nadzieję, że każda kobieta postawi sobie własne cele i z zapałem będzie do nich dążyć. Mam nadzieję, że każdy mężczyzna dołoży swojej części, aby wspierać kobiety w miejscu pracy i w domu, także z zapałem. Kiedy zaczniemy wykorzystywać talenty całej populacji, nasze instytucje, nasze domy, staną się bardziej produktywne będą szczęśliwsi, a dzieci dorastające w tych domach nie będą już ograniczane przez ciasnotę stereotypy.
Zanim się na to zdecydujesz rzucić pracę, zastanów się, czy „pochylenie się” byłoby dla Ciebie lepszym wyborem. Jeśli nie masz pewności co do tego lub jakie wsparcie w ustalaniu osobistych celów, zatrudnij trenera i wyjaśnij wszystko.
