Wskaźnik typu Myers Briggs, którego zwykle używa się za pomocą inicjałów MBTI, jest narzędziem oceny kariery. Jest to jedno z narzędzi, z którego mogą korzystać specjaliści ds. rozwoju kariery, aby poznać typy osobowości swoich klientów i stanowi element całej kariery samoocena. W połączeniu z narzędziami oceniającymi zainteresowania, uzdolnienia i wartości związane z pracą wskaźnik typu Myers Briggs może pomóc klientom wybrać właściwą karierę. The MBTI został opracowany przez zespół matki i córki Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers w oparciu o teorię typu osobowości psychiatry Carla Junga.
Typy osobowości Junga: podstawa MBTI
Założeniem teorii Junga jest to, że istnieje 16 różnych typów osobowości, a każdy składa się z czterech preferencje dotyczące sposobu, w jaki jednostka energetyzuje, postrzega informacje, podejmuje decyzje i żyje życie. Dla każdej preferencji istnieją dwie możliwości, które można przedstawić jako zakres, przy czym osoby preferują jedną bardziej niż drugą.
- Energetyzuje (mixtrowersja w. Introwersja),
- Postrzega informacje (Ssensowanie w. INczesne),
- Podejmuje decyzje (Tzastanawianie się v. Fwęgorze) i
- Żyje swoim życiem (Jsądzenie v. Podbieranie).
Jung przypisał kod swoim typom osobowości. Składa się z czterech liter odnoszących się do każdej preferencji (zwróć uwagę na litery pogrubione powyżej). To interakcja pomiędzy czterema preferencjami sprawia, że każdy typ jest wyjątkowy i sprawia, że jedna osobowość różni się od wszystkich pozostałych.
- ISTJ: ISTJ są niezależni, odpowiedzialni i skupieni.
- ISFJ: Pozytywne cechy ISFJ to optymizm i zamiłowanie do przygód, ale mogą być też nieco zdezorganizowane i impulsywne.
- INFJ: Współczucie i kreatywność to cechy charakterystyczne typu osobowości INFJ.
- INTJ: Preferowanie innowacji powoduje, że osoby INTJ nieustannie chcą doskonalić siebie i innych. Są niezależni.
- ISTP: ISTP lubią siedzieć i obserwować z daleka. Zwykle są spokojni i lubią podejmować ryzyko.
- ISFP: Wolą pozostać na uboczu, ISFP są spokojni i wyluzowani. Lubią brać życie dzień po dniu.
- INFP: INFP zachowują się spokojnie, chyba że wyczuwają, że ktoś narusza jedną z ich podstawowych wartości. Są bardzo prywatni i dzielą się swoimi przemyśleniami z nielicznymi osobami.
- INTP: INTP są niezależne, ale nie skupiają się na sobie. Starają się zrozumieć otaczający ich świat.
- ESTP: Energiczni i chętni do przebywania w towarzystwie innych, ESTP są również pełni pewności siebie i potrafią być dość asertywni.
- ESFP: Osoby o typie ESFP cenią swoje relacje. Są hojni i kochają życie.
- ENFP: Osoby ENFP są otwarci i entuzjastyczni. Czasami mają problemy z utrzymaniem koncentracji.
- ENTP: Innowacyjni i zaradni, ENTP uwielbiają rozwiązywać problemy, bez względu na to, jak trudne są.
- ESTJ: Jeśli chcesz uzyskać opinię na dowolny temat, zapytaj ESTJ. Są doskonałymi decydentami, którzy uwielbiają brać odpowiedzialność.
- ESFJ: ESFJ wolą kontaktować się z innymi. Są zwolennikami zasad i chcą, aby wszyscy tacy byli.
- ENFJ: Ich troska o dobro innych i silne umiejętności komunikacyjne czynią z nich doskonałych przywódców.
- ENTJ: ENTJ wiedzą, jak załatwić sprawę i świetnie radzą sobie z namawianiem innych ludzi, aby podążali za nimi. Są bardzo energiczni.
Chociaż różne typy osobowości funkcjonują lepiej w określonych środowiskach, żaden typ osobowości nie jest lepszy od innego. Wielu ekspertów w dziedzinie planowania kariery uważa, że tak jest, gdy znasz swój typ osobowości, odkryty za pomocą skali Myers Briggs lub innej inwentarz osobowościmożesz podejmować lepsze decyzje dotyczące swojej kariery. Informacje te mogą na przykład pomóc Ci w wyborze zawodu lub ustaleniu, czy określone środowisko pracy będzie dla Ciebie odpowiednie.
Jak wziąć MBTI
Ponieważ jest to ocena psychologiczna, MBTI może przeprowadzić wyłącznie wykwalifikowany specjalista ds. rozwoju kariery, psycholog lub inny specjalista zajmujący się zdrowiem psychicznym. Upewnij się, że osoba, którą do tego zatrudnisz, posiada „Certyfikat MBTI”. MBTI jest również dostępne online, za opłatą, na stronie Centrum Zastosowań Typu Psychologicznego (CAPT), której współzałożycielką jest Isabel Briggs Myers. Ten sposób podawania obejmuje również godzinną sesję zbierania informacji zwrotnych.
Specjalista, który zarządza MBTI i dostarcza wyniki, przedstawi raport zawierający czteroliterowy kod wraz z definicjami wszystkich 16 kodów. Jeśli używasz Myers Briggs do pomocy w planowaniu kariery, pamiętaj, że choć wszystkie cztery litery są ważne, to dwa środkowe (wskazujące, jak postrzegasz informacje i podejmujesz decyzje), które są najważniejsze, jeśli chodzi o wybór kariery. Możesz także otrzymać raport kariery zawierający listę zawodów, które są najpopularniejsze wśród osób z Twoją karierą typ osobowości, a także te najmniej uprzywilejowane.
Źródła:
- Witryna internetowa Fundacji Myers-Briggs
- Baron, Renee. Jakim typem jestem?. NY: Książki o pingwinach
- Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Wykorzystanie wyników oceny do rozwoju kariery. Pacific Grove, Kalifornia: Brooks/Cole Publishing Company
