Przysłowie mówi: „Nieważne, co wiesz, ale kogo znasz” – i jeśli chodzi o zatrudnienie, jest to prawdą. Zdobądź polecenie pracownika, a być może łatwiej będzie ci przyciągnąć uwagę menedżera ds. rekrutacji.
Wiele firm nagradza swoich pracowników za polecanie kandydatów do pracy. Faktem jest, że zatrudnianie przez polecenie jest taniej, szybciej i skuteczniej niż zatrudnianie za pośrednictwem portali pracy lub rekrutacja.
Kandydaci, którzy zostali poleceni, są często lepiej wykwalifikowani, bardziej lojalni i lepiej pasują do zespołu.
Ma to sens: gdybyś był menadżerem ds. rekrutacji, czy wolałbyś przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem niezwiązanym z firmą, czy z takim, który został polecony przez obecnego pracownika o dobrej reputacji?
Ta druga osoba z większym prawdopodobieństwem wie, jak to jest pracować w firmie – a ponadto pracownik, który ją polecił, prawdopodobnie rozumie, że stawką jest jej reputacja. Najprawdopodobniej uniknęliby skierowania kogoś, kto nie ma odpowiednich kwalifikacji.
Moc wykorzystania poleceń pracowników w liście motywacyjnym
Według danych Jobvite pracownicy, którzy dostają pracę dzięki rekomendacji, odnoszą znaczne korzyści. Rozważać:
- Ofertę pracy otrzymuje 40% skierowanych kandydatów, a stanowią oni jedynie 7% potencjalnych kandydatów.
- Chcesz szybko dojechać do pracy? Poleceni kandydaci rozpoczynają pracę wcześniej niż ci, którzy przychodzą innymi kanałami. Z tych danych wynika, że pracownicy, którzy przychodzą z polecenia, rozpoczynają pracę na nowym stanowisku średnio po 29 dniach, w porównaniu z 39–55 dniami w przypadku portali pracy.
- Według Jobvite pracownicy poleceni mają większą satysfakcję z pracy i okazują to pozostając na miejscu: 47% zostaje dłużej niż trzy lata.
Jak napisać list motywacyjny, w którym wzmiankujesz o poleceniu pracownika
- Poproś o skierowanie. Może się to wydawać oczywiste — oczywiście poprosisz o polecenie, zanim w swoim liście wymienisz obecnego pracownika! Ale ważne jest, aby poznać Twoje powiązania przed wysłaniem listu motywacyjnego. Podsumowując, chcesz, aby byli gotowi wychwalać Cię, gdy menedżer ds. rekrutacji poprosi ich o opinię. Ponadto: zawsze istnieje ryzyko, że powiedzą „nie” lub doradzą Ci, abyś nie aplikował z powodów, o których może wiedzieć tylko wtajemniczony.)
- Podaj szczegóły swojemu polecającemu. A jeśli już mowa o wychwalaniu Cię, Twój kontakt może to zrobić tylko wtedy, gdy poinformujesz go, o jaką pracę się ubiegasz. Nie zakładaj, że tylko dlatego, że pracują w organizacji, będą wiedzieć, z czym wiąże się ta praca. Udostępnij opis stanowiska i dopasuj wymagania do swoich kwalifikacji. To da im kilka tematów do rozmowy, które będą mogli trzymać w tylnej kieszeni, na wypadek, gdyby ktoś ich o ciebie pytał.
- Dostarcz kopię listu motywacyjnego. Prześlij dalej swój e-mail lub przekaż osobie kontaktowej fizyczną kopię listu motywacyjnego, w celach informacyjnych.
- Powiedz dziękuję. Niezależnie od tego, czy pracownik pisze list polecający, czy po prostu zgadza się na umieszczenie go w liście motywacyjnym, ważne jest, aby podziękować. Wyślij podziękowanie lub e-mail aby dać im znać, że doceniasz ich pomoc. Docenią ten gest i wzmocni to Waszą więź.
Wzór listu motywacyjnego z poleceniem pracownika
Pobierz wzór listu motywacyjnego z poleceniem pracownika (kompatybilny z Dokumentami Google i Word Online) i przejrzyj więcej przykładów.
Przykładowy list motywacyjny z poleceniem pracownika (wersja tekstowa)
Wnioskodawca Stephanie
Główna ulica 123
Anytown, Kalifornia 12345
555-555-5555
[email protected]
1 września 2018 r
Laurel Lee
Dyrektor ds. zasobów ludzkich
Dom grupowy Sunnyside
ul. Biznesowa 123.
Miasto biznesowe, Nowy Jork 54321
Szanowna Pani Lee,
Piszę w związku ze stanowiskiem Doradcy Młodzieżowego w Domu Grupy Sunnyside. Mam przyjemność poznać jedną z Doradców Państwa personelu, Eleanor Seville. Eleanor i ja pracowaliśmy razem podczas studiów licencjackich na Uniwersytecie w Sunnyville i od tego czasu jesteśmy w kontakcie zawodowym i osobistym. Poinformowała mnie o wolnym stanowisku i poleciła skontaktowanie się z Tobą.
Od 15 lat pracuję z młodzieżą z grup ryzyka i uważam, że to doświadczenie jest niezwykle satysfakcjonujące. Doradzałem młodym ludziom w obliczu różnych wyzwań, w tym sytuacji rodzinnych, używania narkotyków, zaburzeń odżywiania i problemów behawioralnych. Moje doświadczenie sprawia, że doskonale nadaję się do pomagania mieszkańcom Sunnyside w nauce i rozwoju w chronionym środowisku.
Chociaż mam doświadczenie w pracy ze wszystkimi grupami wiekowymi, uważam, że młodzież w Twojej placówce też by to zrobiła Skorzystaj z wiedzy, którą zdobyłem w ciągu ostatnich pięciu lat, pracując w dziale obsługi studentów w Sunnyville High Szkoła. Zostałam wyróżniona przez Dystrykt „Wybitnym Liderem Nastolatków 2018” za program Pozaszkolnego Mentoringu Pracy, który opracowałam i wdrożyłam we współpracy z kilkoma lokalnymi firmami.
Byłbym bardzo wdzięczny za możliwość spotkania się z Państwem w celu omówienia tego, co muszę wnieść na stanowisko w Sunnyside. Dziękuję za zapoznanie się z moim załączonym CV.
Z poważaniem,
Wnioskodawca Stephanie
