Jak poprosić o podwyżkę w trudnej gospodarce

Jak poprosić o podwyżkę, gdy Twoja firma wstrzymała większość podwyżek w tym roku? Alternatywnie, Twój pracodawca oferuje 2% podwyżkę wynagrodzenia dla wszystkich, ale uważasz, że zarobiłeś więcej. Co robisz w takich okolicznościach?

Niezależnie od tego, czy Twoja firma rozważnie zarządza zasobami, czy też zmaga się ze spadającą sprzedażą, odpowiedź zależy od sytuacji ekonomicznej i Twojej postrzeganej wartości dla firmy. Możesz poprosić o podwyżkę w trudnych ekonomicznie czasach – możesz nawet otrzymać podwyżkę – ale twoje przygotowanie do prośby musi być dokładne i komunikować twoją wartość.

Co się stanie, jeśli podwyżki zostaną wstrzymane?

Jeśli podwyżki są wstrzymane, pamiętaj, że ryzykujesz, że będziesz wyglądać, jakbyś nie był graczem zespołowym, gdy poprosisz o podwyżkę. Możesz również otrzymać automatyczną odmowę, ponieważ zamrożenie wynagrodzenia daje Twojemu kierownikowi pretekst do unikania rozpatrywania indywidualnych próśb.

Twoja firma może zgodnie z prawem dążyć do równego traktowania pracowników, co jest krótkowzroczną strategią, jeśli kosztuje to firmę najlepszych pracowników, ale jest to strategia często przyjmowana przez niektóre firmy.

Zwłaszcza jeśli Twoja firma ma jakiekolwiek kłopoty lub zwalnia pracowników, bez względu na okoliczności, możesz poczekać kilka miesięcy, aby poprosić o podwyżkę. Twoje szanse na sukces rosną wraz z poprawą perspektyw Twojej firmy. Ale jeśli Twoja firma jest po prostu ostrożna, mogą istnieć możliwości podwyżek dla najlepszych pracowników firmy.

Kroki prowadzące do potencjalnej podwyżki płac

Wypróbowany i prawdziwy nadal działa, gdy poprosisz o podwyżkę. Nawet w trudnych czasach zaczynasz od zbadania swojego wynagrodzenia w porównaniu z tym, co rynek płaci ludziom za twoją pracę i twoje obowiązki. Jeśli jesteś wyróżniającym się współpracownikiem i zarabiasz za mało na swoim rynku, masz podstawy do podwyżki.

• Awansowałeś na wyższe stanowisko.
• Wziąłeś na siebie nowe i znaczące obowiązki, co niekoniecznie oznacza więcej pracy. W dobie zwolnień i negatywnych decyzji co do wymiany personelu, wszyscy wykonują więcej pracy.
• Wzrosła liczba podległych pracowników, których nadzorujecie, a co za tym idzie poszerzyły się wasze obszary odpowiedzialności.
• Przejąłeś kierownictwo projektu, w którym byłeś uczestnikiem.

Bez kwalifikującego się wydarzenia w pracy możesz potrzebować tych dodatkowych pomysłów na podwyżkę wynagrodzenia w trudnym klimacie gospodarczym.

Zrób listę celów, które osiągnąłeś dla firmy.

Określ, w jaki sposób ich osiągnięcie pomogło firmie. Udokumentuj swój wkład. Spraw, aby wkład był wymierny i widoczny, gdy tylko jest to możliwe.

Jeśli jesteś asem w tworzeniu nowych biznesów, wyjątkowym profesjonalistą w dziedzinie sprzedaży, twórcą produktu, to znaczy sprzedając wszystkich konkurentów lub pracownika, który zaoszczędził firmie 100 000 USD na kosztach, możesz kwalifikować się do podwyżki, nawet w Ciężkie czasy. Twoja firma nie chce zniszczyć Twojej motywacji ani stracić Cię na rzecz konkurencji, ale musisz poprosić o podwyżkę.

Poproś o dodatkowe obowiązki i udokumentuj swój sukces w ich realizacji.

Jest to strategia długoterminowa, ponieważ najpierw musisz wykazać się sukcesem. Ale w zależności od wartości twojego zwiększonego wkładu, twoja firma może zdecydować o podwyżce wynagrodzenia.

Przyjrzyj się poważnie swojemu podejściu do pracy i stylowi komunikacji.

Czy osiągasz wiele korzyści dla firmy, których nie możesz zmierzyć, a także źle się komunikujesz? Nie zakładaj, że ludzie to zauważają. Być może będziesz musiał zwiększyć swoją widoczność w pracy i widoczność swoich wkładów, ale nie w sposób nieznośny, ale aby pomóc swojemu kierownikowi wygodnie walczyć o podwyżkę. Twój menedżer potrzebuje wszelkiej możliwej pomocy, gdy chce dać ci podwyżkę w trudnej sytuacji ekonomicznej.

Jak prosić o podwyżkę — nawet w trudnych czasach

Będziesz potrzebować strategii proszenia o tę podwyżkę – dobra polityka w każdej chwili, ale szczególnie teraz. Oto kroki, które musisz wykonać.

• Umów się na spotkanie ze swoim bezpośrednim przełożonym, aby omówić swoje wynagrodzenie. Nie będziesz chciał zasadzić się na tę osobę. Jeśli przełożony nie jest przygotowany do omówienia z tobą podwyżki, na spotkaniu nic się nie wydarzy. Twój szef będzie chciał przeprowadzić badania z personelem działu kadr i własnymi źródłami branżowymi.
• Możesz chcieć przećwiczyć swoją prezentację z dobrym przyjacielem lub członkiem rodziny. Przyjdź na spotkanie z jednostronicową listą wypunktowanych punktów, które Twoim zdaniem określą Twoją wartość. Upewnij się, że jesteś przygotowany do promowania swojej wartości za pomocą przykładów i liczb.
• Przyjdź na spotkanie przygotowany, aby pokazać wartość, jaką wnosisz do firmy. Nic innego się nie liczy, zwłaszcza gdy podwyżek jest niewiele. Udostępnij swoją dokumentację i swój wkład. Ton spotkania powinien być konwersacyjny, a nie konfrontacyjny.
• Nigdy nie popełniaj błędu grożąc szefowi, że odejdziesz z firmy, jeśli nie otrzymasz podwyżki. W takich okolicznościach podwyżka wynagrodzenia nastąpi tylko wtedy, gdy Twoja firma będzie zdesperowana. Ale twój szef nigdy ci nie wybaczy. Twoja firma nie będzie też planować Twojej obecności w przyszłości. Twojemu wkładowi nie należy ufać na dłuższą metę. Spalicie za sobą mosty.
• Jednocześnie rozpoznaj wartość dodaną, a jeśli Twoja obecna firma nie może wynagrodzić Cię za tę wartość, znajdź firmę, która to zrobi.