Wynagrodzenie A Human Resources Generalist zależy od ich obowiązków służbowych i odpowiedzialności, rynku specjalistów w Twoim regionie, wielkości organizacje zatrudniające specjalistów generalnych oraz strukturę organizacyjną i organizacyjną generalisty hierarchia.
Według strony internetowej z ofertami pracy payscale.com od 2018 r. specjalista ds. zasobów ludzkich zarabia średnio 51 368 dolarów rocznie. Przez pierwsze 5–10 lat na tym stanowisku płaca rośnie nieznacznie, ale dodatkowe doświadczenie nie ma dużego wpływu na płacę. Osoby na tym stanowisku na ogół nie mają więcej niż 20 lat doświadczenia.
Według Bureau of Labor Statistics (BLS) w maju 2016 r. w USA było 547 800 specjalistów ds. HR. podaje prognozę zatrudnienia (na lata 2016–2026) wynoszącą 7% wzrostu, co mieści się w „tak szybkim jak średnia” Kategoria.
Czynniki wpływające na wynagrodzenie
Wynagrodzenie dyrektora generalnego HR różni się w zależności od następujących czynników:
- Przemysł
- Region
- Wielkość firmy
- Organizacja sektora prywatnego lub publicznego
- Niezależnie od tego, czy dyrektor generalny HR jest jedynym pracownikiem HR, czy też dyrektor generalny podlega menedżerowi lub dyrektorowi
Wynagrodzenie dyrektora generalnego ds. HR różni się również w zależności od czynników osobistych, takich jak:
- Zdobyte stopnie naukowe
- Uzyskane uprawnienia
- Lata doświadczenia
- Długowieczność w organizacji
- Wydajność
- Certyfikaty
- Obowiązki i oczekiwania związane ze stanowiskiem pracy
Według Payscale.com oferty pracy dla generalistów HR w dużych miastach, takich jak Filadelfia, Chicago i Nowy York, zarządzaj wyższymi pensjami i zazwyczaj im większa jest organizacja, tym bardziej jest specjalistą ds. HR płatny. W skali regionalnej specjaliści ds. HR zarabiają mniej na środkowym zachodzie i południu, a więcej na wschodnim i zachodnim wybrzeżu.
Niezbędne wykształcenie i umiejętności
Zwykle na tym stanowisku wymagany jest co najmniej tytuł licencjata i wieloletnie doświadczenie na tym stanowisku. Na wielu stanowiskach preferowany jest tytuł magistra. Niezbędna jest dobra znajomość obsługi komputera i zazwyczaj niezbędna jest umiejętność sprawnego posługiwania się programami Microsoft Word i Excel.
Dodatkowo jego praca wiąże się z dużą ilością obowiązków, które należy wykonać, dlatego ważna jest umiejętność wielozadaniowości i dobra praca pod presją. Specjalista ds. zasobów ludzkich, który pracuje w dużej organizacji i będzie musiał współpracować z wyższą kadrą kierowniczą i pracownikami, potrzebuje silnych umiejętności pracy zespołowej.
Opis stanowiska pracy dla specjalisty ds. zasobów ludzkich
Specjaliści ds. zasobów ludzkich są odpowiedzialni za wszystkie aspekty pracy w zakresie zasobów ludzkich. Generaliści mogą mieć obowiązki we wszystkich obszarach HR, w tym płacach, świadczeniach, wynagrodzeniach, szkoleniach, rekrutacja, stosunki pracownicze, stosunki pracy, rozwój organizacji, zarządzanie zmianą i personel kierownictwo.
Krótkie ujęcie zadań ogólnych HR
- Pełni funkcję łącznika między pracownikiem a kierownictwem, odpowiadając na pytania lub wątpliwości dotyczące polityk, praktyk i przepisów firmy.
- Przetwarzaj, weryfikuj i utrzymuj dokumentację dotyczącą działań HR, takich jak personel, szkolenia i oceny wyników.
- Przewodnik menedżerów w zakresie rekrutacji i relacji pracowniczych.
- Administrowanie programami wynagrodzeń, szkoleń i świadczeń pracowniczych.
Hierarchia w dziale HR
W niektórych organizacjach, zwykle mniejszych, dyrektor generalny HR może być najwyższym pracownikiem HR, ale tak jest nie ma to miejsca w dużych organizacjach wielowarstwowych, w których dyrektorzy generalni podlegają kierownikom, kierownictwu i zastępcom prezydenci.
W organizacjach, które mają menedżer ds. zasobów ludzkich któremu podlega dyrektor generalny HR, generalista HR jest generalnie odpowiedzialny za zadania i funkcje niższego szczebla w obszarach HR. Menedżer lub dyrektor przejmuje obowiązki wyższego szczebla i otrzymuje wyższą pensję w rezultacie. Są również odpowiedzialni za administrowanie polityką, procedurami i programami dotyczącymi zasobów ludzkich.
Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat miasta lub obszaru, w którym chcesz pracować, powinieneś dążyć wywiady informacyjne z ludźmi obecnie pracując w HR stanowiska kierownicze lub generalne. Porozmawiaj także z lokalnymi rekruterami i członkami swojego lokalnego oddziału Towarzystwo Zasobów Ludzkich rozdział (SHRM).
