Federalne przepisy dotyczące pracy dzieci stanowią, że minimalny wiek do pracy to 14 lat (z pewnymi wyjątkami) i to samo dotyczy New Jersey. W przypadku konfliktu między prawem federalnym a stanowym, zastosowanie będzie miało prawo bardziej restrykcyjne. New Jersey wymaga od pracowników poniżej 18 roku życia posiadania zaświadczenia o zatrudnieniu dziecka. Młodzi pracownicy mogą uzyskać w swojej szkole świadectwo pracy potrzebne do pracy.
Wyjątki od reguły
Do minimalnego wieku do pracy nie wlicza się pracy na polu rolniczym, w którym młodzież może rozpocząć pracę pracując w wieku 12 lat lub występując w branży rozrywkowej, w której nie ma wieku wymagania. Istnieją również inne przepisy dotyczące pracy dzieci, które ograniczają godziny pracy nieletnich i regulują płacę minimalną. Nieletni, którzy nie ukończyli 14 roku życia, mogą zwykle występować w kilku Oferty pracy, w tym trasy papierowe, na których może występować młodzież, która ukończyła 11 lat.
Ograniczenia godzin dla młodych nastolatków
Podczas gdy nastolatki z New Jersey mogą pracować w różnych zawodach, stan ma ograniczenia dotyczące godzin pracy dla 14-15-latków. Kiedy szkoła jest w trakcie sesji, nie mogą pracować więcej niż 18 godzin tygodniowo lub więcej niż trzy godziny w dni szkolne. Nie mogą pracować więcej niż osiem godzin dziennie w sobotę lub niedzielę i nie więcej niż sześć kolejnych dni w tygodniu rozliczeniowym. Kiedy w szkole nie ma zajęć, nastolatki w tej grupie wiekowej mogą pracować do 40 godzin tygodniowo.
Starsze nastolatki mają większą elastyczność
Starsze nastolatki — w wieku 16 i 17 lat — mają więcej swobody w miejscu pracy, ale nadal mają pewne ograniczenia. Niezależnie od tego, czy w szkole trwa sesja, czy nie, nie mogą pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo lub 8 godzin dziennie. Nie mogą pracować dłużej niż sześć kolejnych dni w tygodniu rozliczeniowym.
Zawody zabronione dla nieletnich pracowników
Nastolatkom w każdym wieku zabrania się wykonywania niebezpiecznych prac, takich jak praca z niebezpiecznymi materiałami lub maszynami o napędzie elektrycznym. Oto pełna lista zabronionych zawodów lub sytuacji, według stanu New Jersey Labor and Workforce Development:
- Żadna osoba niepełnoletnia poniżej 16 roku życia nie może być zatrudniana, dopuszczana ani dopuszczana do pracy w, w pobliżu lub w związku z maszynami o napędzie mechanicznym.
- Żadna osoba niepełnoletnia poniżej 18 roku życia nie może być zatrudniana, dopuszczana ani dopuszczana do pracy w, w związku z lub w związku z:
- Produkcja lub pakowanie farb, barwników, ołowiu białego lub ołowiu czerwonego
- obchodzenie się z niebezpiecznymi lub trującymi kwasami lub barwnikami; szkodliwe ilości toksycznego lub szkodliwego pyłu, gazów, oparów lub oparów.
- Praca związana z narażeniem na działanie benzolu lub dowolnego związku benzolu, który jest lotny lub może przenikać przez skórę.
- Produkcja, transport lub stosowanie materiałów wybuchowych lub substancji łatwopalnych.
- Natłuszczanie, wycieranie lub czyszczenie maszyn w ruchu lub wspomaganie ich.
- Obsługa lub pomoc w obsłudze maszyn do obróbki drewna z napędem mechanicznym; pod warunkiem, że praktykanci działający w warunkach nauki zawodu w dobrej wierze mogą obsługiwać takie maszyny zgodnie z właściwymi instrukcjami i nadzorem.
- Szlifierki, ścierniwa, polerki lub polerki; pod warunkiem, że praktykanci działający w warunkach praktyki w dobrej wierze mogą szlifować własne narzędzia.
- Wykrawarki lub maszyny do tłoczenia, jeśli prześwit między stemplem a barwnikiem lub zdzierakiem przekracza 1/4 cala.
- Maszyny tnące z funkcją gilotyny.
- Maszyny do karbowania, zaciskania lub wytłaczania.
- Maszyny do koronek papierowych.
- Hamulce ciasta lub maszyny do mieszania w piekarniach lub krakersach
- Walce kalandrowe lub walce mieszające w produkcji gumy.
- Ekstraktory odśrodkowe lub magle w pralniach lub pralniach chemicznych
- Prace rozdrabniające rudy, huty, walcownie gorące, piece, odlewnie, kuźnie lub wszelkie inne miejsca, w których prowadzi się nagrzewanie, topienie lub obróbkę cieplną metali.
- Kopalnie lub kamieniołomy.
- Kotły parowe o ciśnieniu przekraczającym 15 funtów.
- Wszelkie prace budowlane, z wyjątkiem budowy tanich mieszkań jako wolontariusz dla organizacji non-profit, jak określono w sekcji 1 PL 1994, c. 82 (C. 34:2-21.17d).
- Produkcja lub montaż statków.
- Obsługa lub naprawa wind lub innych urządzeń podnoszących.
- Transport list płac poza terenem siedziby pracodawcy
- Żadna osoba niepełnoletnia poniżej 18 roku życia nie może być zatrudniana, dozwolona ani dopuszczana do pracy w, w pobliżu lub w związku z jakimkolwiek zakładem, w którym alkoholik likiery są destylowane, rektyfikowane, mieszane, warzone, produkowane, butelkowane lub sprzedawane do spożycia na miejscu lub w basenie lub w bilard Pokój; pod warunkiem jednak, że niniejszy ustęp nie ma zastosowania do małoletnich w wieku 16 lat lub starszych, zatrudnionych jako: pinsetter, stewardes lub busboys w publicznych kręgielniach, jak przewidziano w sekcji 3 of P.L.1940, ok. 153 (C. 34:2-21.3) lub nieletnim zatrudnionym w przedstawieniach teatralnych, gdzie na miejscu sprzedawane są napoje alkoholowe.
- Żadna osoba niepełnoletnia poniżej 18 roku życia nie może być zatrudniana, dozwolona ani dopuszczana do pracy w jakimkolwiek miejscu zatrudnienia, ani w żadnym zawodzie niebezpiecznym lub szkodliwym dla życie, zdrowie, bezpieczeństwo lub dobro takich nieletnich, ponieważ taki zawód jest od czasu do czasu określany i ogłaszany przez Komisarza ds. Pracy jako niebezpieczny lub szkodzący życiu, zdrowiu, bezpieczeństwu lub dobru takiej nieletniej, po wysłuchaniu publicznym w tej sprawie i po takim zawiadomieniu, jakie komisarz może w drodze rozporządzenia przepisać.
