Uma história pessoal sobre como recuperar a experiência asiático-americana
Há alguns anos, ouvi a música “Yellow” do Coldplay e a letra nunca me deixou: “Olhe para as estrelas / Veja como elas brilham para você / E tudo o que você faz / Sim, elas eram todas amarelas”.
Embora provavelmente nunca tenha sido a intenção do Coldplay escrever uma música chamada “Yellow” sobre a experiência asiático-americana, enquanto crescia, amarelo era inevitavelmente uma palavra carregada para mim. Implicava um certo insulto étnico direcionado à minha pele, algo supostamente exótico considerado por pessoas nascidas no mesmo país que eu.
Diga amarelo e há inúmeras lembranças que consigo lembrar: folheando os tutoriais de olhos esfumaçados da revista me dizendo para “misturar no seu vinco” (inexistente se você tiver monopálpebras). Trazer bolinhos “fedidos” para a escola para o almoço. Quando menina, rezava ingenuamente todas as noites para que Deus me fizesse loira, como minhas princesas favoritas da Disney.
Na época, eu não tinha a capacidade de articular frustrações por trás da “diversidade” ou “representação” em minha experiência de minoria asiática-americana. Em vez disso, eu só sabia que sempre preferi “tons dourados” ao falar sobre minha pele, implicando uma conotação bonita e até real. Mas quando a música do Coldplay foi lançada, redefiniu o amarelo para mim. De repente, ficou alegre, brilhante e cheio de vida – uma cor que na música é usada para descrever as estrelas, um amor sonhador e aspirações. Eu adorava ser amarelo.
A ascensão da representação asiático-americana na mídia convencional
Até agora, não é novidade:, que saiu em agosto, fez sucesso como o primeiro filme de estúdio de Hollywood em 25 anos para apresentar um elenco majoritariamente asiático, marcando um momento decisivo para a representação asiático-americana no meios de comunicação. Tornou-se um sucesso de bilheteria, arrecadando US$ 168 milhões (e contando), e recentemente quebrou o recorde de romcom de maior bilheteria na última década.
Em uma última cena crucial do filme, uma reprise em mandarim de “Yellow” do Coldplay começa, e é aí que o sistema hidráulico começou. Descobri que não era o único a ver a música com olhos diferentes, como o diretor Jon Chu revelou mais tarde em seu carta comovente ao Coldplay solicitando direitos de uso da música.
foi um bom filme louco, simplesmente colocado, mas também um momento poderoso para mim como asiático-americano. Quando vi o filme, fui atingido por uma sensação estranha e chocante ao ver as pessoas que olhavam na tela grande. Eu não estava realmente acostumada com isso... mas adorei cada minuto. Chrissy Teigen colocou melhor: “Você nunca sabe o quanto sente falta de ser representado na tela até ver como é ser representado.”
Como os aliados podem entender melhor a experiência asiático-americana
Embora o momento de estreia tenha crescido e aumentado, a luta por representação igual para os americanos asiáticos está apenas começando a ganhar força. Para começar, aqui estão apenas três maneiras para os aliados entenderem melhor a experiência asiático-americana:
1. Faça uma rota visual para aprender a história por trás da representação da mídia asiática
Como o elenco apontou, parece o momento certo na história para os americanos asiáticos expressarem suas próprias histórias e para outros defendê-las. E como diz o ditado: quando chove, chove.
Nos últimos três meses, o lançamento de criou um efeito dominó aparentemente planejado, seguido por uma série de filmes com protagonistas asiáticos. Por exemplo, o original da Netflix (um original da Netflix sobre um romance acidental no ensino médio), (um drama estrelado por John Cho) e (com Henry Golding ao lado de Blake Lively e Anna Kendrick) foram todos liberado. Até comediante Awkwafina acaba de apresentar o Saturday Night Live.
Uma maneira simples (e divertida) de começar é fazer uma maratona de filmes e adicionar impulso a um momento de diversidade florescente. Então volte no tempo. Antes, foi o último filme a apresentar um elenco majoritariamente asiático-americano, e alguns clássicos como ainda permanecem. Para filmes mais curtos, confira programas de TV como ABC ou Canal do Youtube da Wong Fu Productions e filmes.
2. Livre-se dos estereótipos e fique atento às microagressões
Por muito tempo, os asiáticos-americanos se posicionaram nessa linha intermediária de ser a “minoria modelo”. culturalmente preparado para manter a cabeça baixa e trabalhar duro, respeitar a autoridade e não causar problemas em nosso bairros. Indiscutivelmente, isso tem sido vantajoso. As taxas de criminalidade são baixas nos bairros asiáticos. O Vale do Silício está repleto de profissionais asiáticos, e seus filhos estão entrando em massa nas ligas Ivy (enquanto representam apenas 5,6% dos EUA).
Quando se trata da cultura dominante, o matcha se infiltrou nas cafeterias da terceira onda. A Sephora tem uma seção inteira dedicada à “K-beauty” coreana. Definitivamente, não podemos parar de tocar no a mágica de arrumar a vida que muda a vida, nem podemos imaginar um mundo sem o humor espirituoso de Mindy Kaling ou boba espontânea.
No entanto, isso também não significa que todos os asiáticos “se saíram bem” ou são recatados, cresceram tocando um instrumento ou tiveram uma mãe tigre. Assumir que um asiático é bom em matemática, por exemplo, ou que um restaurante chinês carrega um nome do tipo “ching chong” podem ser formas de microagressão que apenas perpetuam ainda mais uma cultura tóxica. Na verdade, há uma narrativa mais oprimida quando se trata de americanos asiáticos: apenas alguns poucos sabem sobre campos de internação japoneses ou o história de Vincent Chin, por exemplo. Conhecimento é poder, então comece a aprender. Você pode se surpreender com algumas das coisas que nunca se lembrou de ter aprendido na aula de história.
E lembre-se: só na Ásia, são 48 países com culturas distintas, sem contar os grupos indígenas, que trazem suas próprias origens para suas experiências americanas. Percebi que a experiência de um americano chinês crescendo em um subúrbio concentrado na Ásia, por exemplo, é muito diferente da experiência de ser o único americano vietnamita em sua cidade, ou uma família de imigrantes vs. alguém cuja família passou várias gerações na América.
3. Considere operar em um comprimento de onda diferente... abrace (e celebre) as diferenças
Um grande princípio para o avanço da diversidade é considerar que a experiência de outra pessoa no mundo pode não ser paralela à sua. Isso não o torna menos válido, ou um outlier da norma. Às vezes, isso significa apenas ter a mente aberta para ouvir a história de outra pessoa.
Outras vezes, diferenças culturais significam estar disposto a sintonizar outro comprimento de onda. Os linguistas realizaram pesquisas para mostrar que diferentes culturas têm diferentes padrões de comunicação. Isso inclui diferentes "tempos de pausa" ao se revezar para falar em uma conversa e a quantidade de contato visual que está sendo feito (e o que isso significa). Sua pesquisa mostrou que o “tempo de pausa” médio era de 200 milissegundos, subindo para 470 para os falantes de dinamarquês e caindo para apenas 7 para os japoneses. Alguém aparentemente está cortando você? Talvez eles não pretendam ser rudes. Ou alguém está respondendo o que você acha que é “muito devagar”? Talvez eles estejam engajados, mas ambas as partes precisam se adaptar a um meio-termo comum para se comunicar.
A diversidade não é uma carta fácil, seja para americanos asiáticos ou outro grupo racial ou social. No entanto, nunca houve um momento mais adequado para nós também. A hora dourada é comumente referida como a hora mais crítica para tratar uma emergência após uma lesão crítica – ou a hora mais bonita do dia ao entardecer.
E adivinha? Seja qual for a sua leitura, é a hora de ouro para os americanos asiáticos.
