A forma como trabalhamos deve ser reformulada.
Não apenas uma atualização ou hack tecnológico. Estou falando de uma reinicialização completa da maneira como pensamos sobre nossos trabalhos, integramos-os em nossas vidas e moldamos nossas rotinas diárias.
Este tema foi debatido e editorializado ao ponto de fadiga. A força de trabalho em mudança tem sido objeto de uma enxurrada de especulações dos mais qualificados pensadores do planeta e não vou fingir ser um especialista em trabalho remoto, licença parental ou 'inclinando-se'.
Na verdade, a razão para meus pensamentos aqui é menos uma resposta e mais um palpite. É esse sentimento que tenho toda vez que olho para empresas como As Chaves Doadoras, Krochet Kids ou Rose & Fitzgerald que deixam o impacto conduzir seu trabalho. É a sensação que tenho quando vejo startups com foco social enfrentando gigantes da indústria. É a sensação de que os infratores das regras podem ser apenas aqueles que encontram o futuro primeiro.
Todos os dias interagimos com marcas que estão mudando a forma como obtêm produtos, contratam talentos e avaliam o sucesso.
Eles estão desafiando a razão e tendo sucesso de qualquer maneira. Eu me pego fazendo a pergunta: como as empresas que estão dando seus lucros às famílias em todo o mundo e promover causas que não beneficiam seus resultados possivelmente nos levam a uma era moderna de empresa cultura? Como as startups podem alcançar o que os conglomerados falharam em descobrir?
Mas então eu me pergunto, não são essas as perguntas que têm confundido os analistas em todas as gerações? Por que não este grupo? Por que não agora? Quem pode dizer que esta nova geração de empresas sociais não poderia ser ousada o suficiente para imaginar algo totalmente diferente?
Todos os dias interagimos com dezenas de fundadores, visionários e sonhadores. Cada um deles procurando mudar a vida das pessoas de pequenas e grandes maneiras. Suas histórias quase sempre começam com origens humildes e a maioria ainda está escrevendo seus primeiros capítulos. À primeira vista, você pode ver falta de experiência, longos dias e perguntas sem resposta, mas quando você olha mais de perto, pode ter certeza de que encontrará sonhos grandes o suficiente para superar a incerteza.
E se eles forem o futuro?
E se essa nova geração de empresas orientadas para o impacto significar a derrubada da maneira simplificada de as empresas medirem o sucesso? E se forçar as empresas a olhar além dos lucros trimestrais? Reconhecer uma multiplicidade de partes interessadas, repensar como os grupos marginalizados devem ser acolhidos na força de trabalho. Talvez seja empresas de impacto social que conseguem reimaginar o que significa ser produtivo e bem-sucedido.
Então aqui está para nunca diminuir nossos padrões.
Há algo de poético nos pequenos começos. Algo que você não pode criar de outra maneira e algo que você com certeza nunca apostaria.
Aqui está para nunca perder de vista e nunca deixar 100 anos de “normal” definir um futuro de possibilidades.
