sabe meu nome
Depois de um longo dia de trabalho, cheguei em casa e liguei um episódio de Elaine Welteroth, ex-editora-chefe, foi a convidada especial. Durante sua entrevista, ela mencionou seu aborrecimento ao ser confundida com outras mulheres negras ao longo de sua carreira, mesmo ocupando cargos de destaque, e mesmo quando não pareciam nada parecido. Engoli em seco e apertei o botão de rebobinar. Eu me relacionei tão profundamente porque pude facilmente relatar minhas próprias experiências semelhantes.
Muitas vezes fui uma das poucas (ou únicas) mulheres negras no trabalho e durante toda a minha educação. Embora eu tenha tido muitas experiências ótimas ao longo da minha carreira, ser uma das únicas mulheres negras no meu local de trabalho me isolou e, às vezes, me encheu de microagressões.
As microagressões mais dolorosas diziam respeito ao meu nome. Por mais bobo que pareça, não percebi o quanto meu nome era importante para minha identidade até que as pessoas lutassem para aprendê-lo ou me identificassem erroneamente como outra garota negra no trabalho ou na escola.
A identificação incorreta é uma microagressão
Quando comecei em um novo emprego, fiquei confusa com a frequência com que fui chamada pelo nome de uma das únicas outras garotas negras no escritório; vamos chamá-la de "Julie". Durante meus primeiros meses, fui regularmente saudado pelo nome dela com entusiasmo. Os colegas de trabalho faziam referência às vezes em que pensavam ter me visto ou às vezes que passamos juntos quando na verdade era Julie.
Com o passar dos meses, Julie e eu trocávamos mensagens de brincadeira sempre que isso acontecia. Foi engraçado, mas algo sobre isso começou a me irritar.
No começo, isso não me incomodou e tentei ao máximo racionalizar porque as pessoas que me confundiam com ela e vice-versa não eram más ou mal-intencionadas. Eu pensava: “Bem, nós dois temos mais ou menos a mesma altura e ambos usamos tranças, às vezes” ou “Bem, nós dois somos negros e temos cabelos semelhantes”. interesses”. Com o passar dos meses, pude sentir o calor fervendo em meu estômago com uma mistura de decepção e tristeza a cada vez. houve um deslize, então tive que cavar mais fundo em minhas emoções e investigar por que foi tão doloroso em vez de me iluminar não se importando.
A verdadeira inclusão celebra a individualidade
Quando pensei nisso e fiz algumas pesquisas, descobri que isso acontece muito com o POC no ambiente de trabalho, assim como Elaine Welteroth havia mencionado. A identificação incorreta é prejudicial porque é difícil se sentir totalmente bem-vindo em um espaço ou parte de uma comunidade quando as pessoas não sabem a diferença entre você e outra pessoa de sua raça.
“Mesmo quando as pessoas são bem-intencionadas e gentis, ainda é doloroso. A identificação incorreta me faz sentir invisível.”
Mesmo quando as pessoas são bem-intencionadas e gentis, ainda é doloroso. A identificação incorreta me faz sentir invisível. Não posso deixar de me perguntar: "Será que eles sabem quem eu sou?" Cada confusão de nomes é um lembrete de que, para alguns, não sou visto como um indivíduo. É quase como se os membros de um grupo minoritário fossem considerados um monólito, sem o privilégio de ter individualidade, embora tenhamos nossas próprias identidades e características distintas. Somos vistos como um, o símbolo, e se houver mais de um, haverá confusão.
Corrigir é uma forma de autodefesa
Eu costumava ter medo de informar alguém quando eles confundiam meu nome, mas agora eu digo algo - com compaixão, é claro. Eu digo a eles: “Meu nome é Leah” ou “Você pode estar pensando em Julie, ela é uma garota muito doce” e mantenho a conversa em andamento. Isso geralmente é seguido por um olhar de “Oh meu Deus, eu errei” no rosto da pessoa, mas eu permito que eles se sentem em seu desconforto e me lembro que não é rude corrigir alguém quando eles te chamam pelo nome errado nome. Além disso, não me sinto mais culpado por defender a mim mesmo e à comunidade a que pertenço. Esperançosamente, esse empurrãozinho ajudará outras pessoas a pensar com mais cuidado sobre como criar um espaço inclusivo no futuro e desfazer preconceitos inconscientes.
“A criação de um espaço inclusivo começa com o conhecimento das pessoas ao seu redor, e isso significa conhecer o nome delas.”
A criação de um espaço inclusivo começa com o conhecimento das pessoas ao seu redor, e isso significa conhecer o nome delas. Quando você conhece alguém com um nome que soa “étnico”, não insista em abreviar para seu conforto. Reserve um tempo para praticar a pronúncia, porque pode significar muito para alguém que enfrentou julgamentos sobre seu nome durante toda a vida. Quando uma nova pessoa de cor entrar no escritório ou estiver em um espaço predominantemente branco, conheça-a como um indivíduo e não como um símbolo.
Quando as pessoas de cor recebem o mesmo direito à sua individualidade, com esse conforto, elas podem crescer e florescer.
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