Uma pesquisa descobriu que 94% dos recrutadores usam o LinkedIn para buscar candidatos. Mais do que apenas recrutadores, gerentes de contratação e outros tomadores de decisão estão usando o LinkedIn.
Na verdade, existe esse novo mundo de recrutamento virtual que está substituindo o processo tradicional de solicitação de emprego – aquele em que uma pessoa realmente se candidata e depois é contratada.
tirado de um 2015 Quartzo artigo,
“A maioria das novas contratações não passa pelo processo tradicional de inscrição, de acordo com um novo Papel do Fed de São Francisco destacado em Jornal de Wall Street (pago). Os pesquisadores descobriram que cerca de três quartos das pessoas que conseguem novos empregos não procuraram ou se candidataram ativamente a um emprego nos três meses anteriores, o que significa que provavelmente foram contratados ou encaminhados”.
O que isso significa é que, se você deseja obter as melhores oportunidades, precisa ter uma conexão na empresa ou ser recrutado. Este artigo vai se concentrar no último, compartilhando 10 dicas sobre como destacar seu perfil do LinkedIn para os recrutadores.
1. Seja apaixonado e entusiasmado
As pessoas querem trabalhar com pessoas apaixonadas pelo que fazem.
Recrutador técnico Nicole Tucker explica, “Definitivamente procuramos paixão e entusiasmo. Essas qualidades são inatas à personalidade e, portanto, muito difíceis de ensinar. Você pode aprender e aprender hard skills, mas soft skills são um pouco mais difíceis. Dito isso, contratamos 90% para cultura e 10% para hard skills.”
2. Mostre, não conte
Não diga apenas que você é apaixonado e entusiasmado; mostrar que você é.
As palavras “motivado”, “criativo” e “apaixonado” são algumas das mais usadas no LinkedIn. Em vez de, mostrar que você é essas coisas ao compartilhar exemplos reais de sua paixão, bem como momentos em que foi além em suas responsabilidades.
3. Tenha um portfólio/Github com amostras do seu trabalho
Uma ótima maneira de mostrar o que você pode fazer no seu LinkedIn é incluir links para suas amostras de trabalho de seu portfólio e repositórios de projetos do Github.
Isso também dá aos recrutadores a chance de deixar seu perfil do LinkedIn para saber mais sobre você.
4. Não inclua “tudo E a pia da cozinha”
De acordo com Jenny Foss, estrategista de carreira e porta-voz do popular blog de carreiras jobjenny.com,
“Um grande erro que vejo as pessoas (não apenas os candidatos a emprego) cometerem é que elas têm essa mentalidade de ‘tudo E a pia da cozinha’ sobre o que colocar em seus perfis do LinkedIn. Isso é um erro se você estiver procurando emprego porque, presumindo que deseja que os recrutadores encontrem e analisem seu perfil, perceber que a última coisa que eles querem é ter que rolar até o fim dos tempos para chegar ao fundo do seu LinkedIn perfil. Seu objetivo com o LinkedIn é incluir o suficiente para que você apareça nos tipos de pesquisa que deseja (pense: use palavras-chave que são relevantes e comuns à sua função de destino) e para que você abra o apetite do revisor e os faça querer saber mais. Seu objetivo é não incluir tanto que seja doloroso passar pela maldita coisa e/ou eliminar as informações mais relevantes.”
5. Tenha um perfil completo
Quanto mais completo for o seu perfil, maiores serão as chances de um recrutador encontrar você no LinkedIn.
Além disso, os recrutadores estão procurando detalhes. Eles querem saber o que você faz, onde trabalhou e muito mais. Um perfil completo os ajuda a fazer isso.
Felizmente, o LinkedIn facilita a obtenção de um perfil completo, oferecendo sugestões sobre onde você pode melhorá-lo.
6. Uma rede (ou conexões)
Você não precisa de uma rede enorme de centenas de conexões. No entanto, ter menos de 50 faz você parecer um eremita ou ter medo das redes sociais. (Nenhum dos dois é bom.)
O LinkedIn facilita a conexão com outras pessoas, permitindo que você importe contatos de e-mail, encontre pessoas de sua alma mater e até mesmo sugira quem você pode conhecer.
7. Recomendações ou depoimentos
Ter gerentes e colegas cantando seus elogios publicamente ajuda bastante. Isso mostra aos recrutadores que as pessoas gostam de trabalhar com você.
8. Quanto mais tempo você estiver em uma posição, melhor.
Ficar pulando de emprego em emprego todo mês não é um bom sinal. Ficar mostra dedicação.
Mesmo que seja um trabalho de empreiteiro/consultoria, considere adicioná-lo à sua seção de experiência se você estiver lá por um ano ou mais.
9. Habilidades transferíveis
Certifique-se de destacar quaisquer habilidades transferíveis que você adquiriu em cargos anteriores.
Especialmente quaisquer tipos de software/ferramentas que você usou, como Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. Você ficará surpreso ao ver como alguns deles podem ser transferidos ou relevantes em outras funções.
10. Educação, cursos e/ou certificados
Listar sua educação pode ajudá-lo a obter 10 vezes mais visualizações de perfil do que aqueles que o deixam em branco e aumentar 15 vezes a probabilidade de você ser contatado (fonte).
Embora a educação seja um ótimo indicador de desempenho, ela sozinha não diz muito. (Mesmo se você participou de um concurso bootcamp de codificação.)
Certifique-se também de ter evidências para apoiá-lo, como um portfólio e GithubGenericName perfil.
Além disso, fazer cursos (depois da faculdade) mostra que você valoriza o aprendizado e o autoaperfeiçoamento. Contratar aqueles que querem continuar aprendendo é desejável.
Em última análise, o LinkedIn é apenas uma peça do quebra-cabeça de busca de emprego. (Mas uma peça muito importante nisso!)
