Gostaria de saber por que você enviaria cartas de rejeição profissional a candidatos a emprego quando tantos empregadores não o fazem? Enviar cartas de rejeição a candidatos que não foram selecionados para o cargo é uma etapa extra, mas positiva, que sua empresa pode adotar para criar boa vontade com os candidatos.
Cartas de rejeição profissionais e atenciosas ajudam a estabelecer sua organização como um empregador de escolha. Sua reputação, mesmo durante todo o processo de seleção, vai circular. Aprender como escrever uma carta de rejeição profissional para que você possa garantir que a reputação seja positiva.
É uma gentileza da parte do empregador se comunicar com os candidatos a emprego em cada etapa do o processo de contratação. Os candidatos investem uma quantidade incrível de tempo para se candidatar a empregos e merecem comunicação respeitosa.
aqui está um amostra de carta de rejeição para informar ao candidato que ele não foi selecionado para uma entrevista de emprego. Nesses casos, é aceitável usar uma carta mais formal porque você ainda não desenvolveu um relacionamento com o candidato.
Nesta fase do processo de contratação, você pode economizar o tempo de sua equipe enquanto ainda responde a todos os candidatos enviando essas cartas de rejeição automática e eletronicamente.
Em muitas empresas, um candidato a emprego é convidado para uma entrevista inicial durante a qual é feita uma avaliação básica de suas habilidades, experiência e potencial. ajuste cultural ocorre. Às vezes, um indivíduo conduz essa entrevista, mas mais empresas estão reconhecendo o poder de permitir que um candidato conheça mais funcionários. Os candidatos que não passam desta entrevista não parecem adequados, seja culturalmente, experimentalmente ou de outra forma. Use este exemplo de carta de rejeição para saber como recusar um candidato que não se qualificou para uma segunda entrevista.
A segunda rodada de entrevista (e qualquer rodada subseqüente) consiste em suas principais escolhas para o cargo. É doloroso enviar uma carta de rejeição de emprego a um candidato que você considera qualificado o suficiente para ser convocado para uma segunda entrevista. No entanto, você só pode dizer "sim" para uma pessoa. Use este exemplo de carta de rejeição de trabalho para dizer segunda entrevista candidatos— com profissionalismo e educação, com cuidado e preocupação — que não conseguiram o emprego.
Às vezes, o processo de entrevista revela alguns ótimos candidatos, mas não para a vaga que você está tentando preencher. Você encontrou outra pessoa para esse trabalho, mas adoraria considerar essa pessoa se a posição certa surgir no futuro. É um pouco mais fácil dar a notícia quando você pode dizer a eles que gostaria que eles tentassem novamente mais tarde, mas ainda é difícil recusar um bom candidato. Este exemplo de carta de rejeição mostra como decepcionar um candidato que você espero contratar um dia.
Exemplos de cartas de emprego: oferta de emprego, rejeição e muito mais
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