As entrevistas por telefone geralmente são usadas como um método inicial de triagem de candidatos. Normalmente, os candidatos que passam na parte da entrevista por telefone recebem uma entrevista cara a cara.
Há uma série de razões pelas quais os empregadores gostam de realizar entrevistas por telefone antes de trazer os candidatos para o escritório com base em diferentes coisas que os entrevistadores podem estar procurando.
1. Preencha as informações que faltam ou esclareça os detalhes.
Felizmente, você montou um bem organizado, consistente retomar que diz a um possível empregador exatamente que tipo de experiência você tem, onde trabalhou e quando. Se o gerente de contratação achar que você pode ser uma boa opção, mas alguns elementos estão faltando e ele ou ela está tendo problemas para coletar algumas informações específicas de seu retomar, eles podem ligar para você para lhe dar uma chance de explicar.
2. Determine se você tem as qualificações certas.
Particularmente em entrevistas técnicas, um empregador pode fazer perguntas específicas para lhe dar a chance de demonstrar o seu conhecimento de uma determinada área ou pedir-lhe para dar exemplos de determinadas situações e como você tratou deles. Eles também podem apresentar um problema técnico e pedir que você os conduza pelo processo de solução. Essas perguntas os ajudam a determinar se você é capaz de realizar o trabalho e resolver um problema de maneira lógica.
3. Descubra o quanto você está interessado na posição.
Com tantos currículos chegando para uma posição, um empregador não quer convidar um candidato para uma entrevista cara a cara quando essa pessoa realmente não está tão animada com a posição no primeiro lugar. Quaisquer perguntas sobre possíveis datas de início ajudarão a fornecer pistas sobre o quanto você está ansioso para assumir o cargo e informações gerais o entusiasmo sobre o cargo durante a entrevista também ajudará a mostrar ao empregador que você está genuinamente interessado no oportunidade.
4. Avalie o quanto você é um bom comunicador.
As habilidades de comunicação confirmadas por meio de uma entrevista por telefone estão em um nível básico. Um empregador gostaria de saber o quão bem você pode falar sobre suas experiências de trabalho anteriores, o quão bem você ouvir e responder a perguntas específicas, e quão bem você pode apresentar boas perguntas para fazer ao entrevistador.
5. Decida se eles podem pagar por você.
Os empregadores não querem levar os candidatos a um processo completo entrevista processo apenas para descobrir que a pessoa que está interessada em contratar tem expectativas salariais muito mais altas do que o que o empregador está disposto ou capaz de oferecer.
Durante a entrevista por telefone, o entrevistador às vezes perguntará sobre seu histórico salarial para ter uma noção de quanto você pode estar esperam ganhar, ou podem mencionar um salário específico ou uma faixa salarial e, em seguida, perguntar se isso é algo que você deseja aceitar. Isso lhe dá a chance de decidir, na hora, se está realmente interessado em continuar com a oportunidade.
6. Descubra o quão bem você se encaixaria na empresa.
Os empregadores procuram pessoas com o direito habilidades técnicas, mas muitas vezes também procuram um tipo de personalidade específico, pois sabem que tipo de pessoa prosperará no ambiente que já criaram. Questões relacionadas às preferências no ambiente de trabalho e como um candidato se relacionaria com seus colegas ajudarão a restringir a lista de candidatos.
No final do dia, uma entrevista por telefone é igualmente benéfica para o entrevistador e para você. Ele permite que você determine se a posição é adequada e se é algo que você gostaria de seguir.
