Dependendo do trabalho para o qual você está se candidatando, uma amostra de redação pode ser um requisito do processo de triagem do candidato. Empregadores, para muitos empregos profissionais, valorizam muito habilidades de escrita ao selecionar candidatos.
Esse é especialmente o caso quando escrever é um componente do trabalho. Para garantir que os candidatos tenham as habilidades de que precisam, não é incomum que os gerentes de contratação solicitem uma amostra de redação, além de um retomar ou carta de apresentação quando conduzem a avaliação inicial dos candidatos. Ou, você pode ser solicitado a trazer uma amostra de redação para uma entrevista de emprego.
Certifique-se de que seu currículo e carta de apresentação estejam perfeitos ao se candidatar a empregos em que suas habilidades de redação serão avaliadas. A primeira impressão é importante.
Aqui estão as informações sobre quando as empresas solicitam amostras de redação e como enviá-las. Você também encontrará dicas sobre como escolher uma amostra de escrita, bem como sobre como escrever uma.
Quando os empregadores solicitam uma amostra de redação?
Uma amostra de redação é um requisito comum para trabalhos de redação intensiva em jornalismo, desenvolvimento de conteúdo, publicação, relações públicas, comunicações, pesquisa e consultoria. No entanto, você pode ser solicitado a fornecer uma amostra de redação ou outros exemplos de seu trabalho para outros tipos de cargos.
Por exemplo, se você está se candidatando a um cargo de assistente executivo do CEO de uma empresa da Fortune 500, e eles precisarão que você escreva algumas de suas correspondências, suas habilidades de escrita são chave.
O objetivo do empregador é determinar se você tem a habilidades de escrita eles estão procurando. Sua amostra de redação pode ser lida quanto ao tom e estilo, bem como quanto ao conteúdo, gramática, ortografia e pontuação.
Os requisitos do empregador variam quanto ao que é solicitado e quando, durante o processo de inscrição, os candidatos são solicitados a enviar sua amostra. Portanto, lembre-se de que o que será solicitado depende inteiramente do trabalho e da empresa.
Escolhendo uma amostra de escrita
A consideração mais importante ao escolher uma amostra de escrita deve ser a qualidade. Certifique-se de que a redação seja a melhor possível e revise o conteúdo, a ortografia e a gramática antes de enviá-la; com cuidado revise sua amostra.
Se você não tem experiência profissional em redação, pode ter outras opções. Por exemplo, um trabalho acadêmico que foi bem recebido por um membro do corpo docente será suficiente como amostra se você estiver se candidatando a um emprego em uma universidade.
Um artigo publicado, impresso ou online, é outra boa opção. Se você tem um blog, sinta-se à vontade para enviar sua melhor postagem. Se você escreveu postagens no LinkedIn com conteúdo relacionado ao trabalho, vá em frente e use isso. Se você tiver sorte o suficiente para publicar artigos, especialmente para trabalhos de mídia, isso reforçará suas credenciais como candidato.
Combine a amostra com o trabalho
Outro fator importante é a relevância. Sempre que possível, você deve sempre combinar o tipo de redação em sua amostra com o tipo de redação exigido em seu trabalho de destino.
Por exemplo, um artigo com estilo jornalístico (ou um press release que conte uma história) é mais adequado para trabalhos relacionados à mídia, enquanto um trabalho acadêmico funciona melhor para um trabalho de pesquisa.
Também pode ser útil fornecer uma amostra com conteúdo semelhante aos tópicos sobre os quais você está escrevendo. Por exemplo, uma análise do uso da mídia social para promover produtos pode ser útil para um trabalho em uma empresa de relações públicas ou marketing.
Escreva uma amostra para o trabalho
Não se sinta intimidado se não tiver uma amostra de redação para enviar. É sempre uma opção compor uma peça especialmente voltada para uma determinada posição.
Na verdade, o gerente de contratação pode apreciar sua iniciativa. Apenas certifique-se de que a amostra reflita sua escrita mais forte.
Siga as instruções do empregador
Siga cuidadosamente todas as orientações fornecidas pelo seu empregador em relação ao tamanho ou formato.
O empregador pode especificar uma contagem de palavras. Se nenhum comprimento for especificado, geralmente você deve limitar-se a duas a quatro páginas de texto.
Se você estiver fornecendo uma amostra acadêmica, poderá extrair um segmento de um artigo mais longo se sua amostra for independente e compreensível por conta própria. Se você fizer isso, rotule seu trecho como "Introdução e conclusão de uma tese de 30 páginas intitulada A evolução dos papéis de gênero na América pós-industrial."
Geralmente, as instruções sobre como enviar uma amostra de redação são incluídas no anúncio de emprego ou fornecidas pelo empregador. Você pode ser solicitado a enviar por e-mail sua amostra de redação com seu currículo e carta de apresentação ou carregá-la em um portal online junto com seus outros materiais de inscrição.
Traga uma amostra de redação para uma entrevista
Se você for solicitado a trazer uma amostra de redação para uma entrevista, imprima várias cópias. Dessa forma, você terá o suficiente para quem quer que encontre. A maneira mais fácil de trazê-los é em um portfólio junto com cópias extras de seu currículo e uma lista de referências. Se a entrevista for remota, envie por e-mail sua amostra de redação para o gerente de contratação com antecedência.
Ao se candidatar a empregos em que a escrita esteja envolvida, seja proativo. Mesmo que um empregador não tenha solicitado uma amostra, você pode trazer uma para a entrevista ou postar amostras em seu site.
Se você quiser ir além, considere a criação de um site pessoal ou portfólio on-line onde você pode armazenar suas amostras de escrita, bem como outros exemplos de seu trabalho.
