Se uma empresa não disser especificamente que um cargo é um trabalho de telecomutação na descrição, provavelmente não pretende contratar um telecomutador diretamente. E isso é bem comum. O teletrabalho costuma ser uma vantagem permitida depois que um funcionário comprova sua produtividade no escritório. E a decisão geralmente é tomada por gerentes individuais, mesmo que a empresa tenha uma política de teletrabalho.
Se você não aceitaria uma posição que não seja um trabalho de telecomutação, então você tem pouco a perder perguntando diretamente se o telecomutação é uma possibilidade nesta posição. Mas você provavelmente ainda deseja esperar até que uma oferta seja feita ou pendente.
No entanto, só porque uma empresa não contrata um teletrabalhador diretamente, não significa que não haja possibilidade de uma posição se tornar um trabalho de telecomutação no futuro. E se você ainda quiser o emprego mesmo que nenhum teletrabalho seja permitido, você terá que ser sutil para descobrir a política de teletrabalho de uma empresa.
Se uma empresa não for compatível com o teletrabalho, perguntar sobre o teletrabalho pode prejudicar seriamente suas chances de conseguir o emprego. Faça uma abordagem passo a passo para obter informações sobre o trabalho remoto.
Primeiro, Pesquise
Se você conhece alguém que trabalha na empresa (que não está envolvido no processo de contratação), pergunte se o teletrabalho é amigável. Ele ou ela conhece alguém que trabalha à distância? Se sim, com que frequência? Existe uma política de teletrabalho?
Se você não conhece ninguém de dentro, pesquise a empresa para ter uma noção de sua atitude em relação às questões da vida profissional. Leia notícias sobre a empresa. Confira as listas de empresas amigas do trabalho remoto. Procure pistas na descrição do trabalho. Menciona "flexibilidade" ou outros benefícios da vida profissional?
Mas tenha em mente que só porque uma empresa permite algum teletrabalho, isso não significa que o cargo para o qual você está se candidatando possa ser telecomutado.
Faça perguntas indiretas
Informe-se sobre os horários e a localização do escritório. (O cargo está localizado neste escritório? Qual é o horário de trabalho?) São perguntas inócuas que podem render algumas informações. Tente obter pistas sutis sobre as atitudes de seus entrevistadores em questões de trabalho e vida pessoal. Eles parecem abertos a horários flexíveis?
Se os sinais forem bons (tanto nas atitudes de teletrabalho quanto para você receber uma oferta), decida se deseja ser um pouco mais direto sobre isso, fazendo perguntas gerais sobre a política de teletrabalho/horário flexível da empresa. Se o teletrabalho for permitido, mas apenas caso a caso, você pode querer parar por aqui. Espere até que você esteja no trabalho por um tempo para trazer o teletrabalho novamente.
Pergunte diretamente, se tiver coragem
Se uma empresa não for compatível com o trabalho remoto e você perguntar diretamente sobre o trabalho remoto, provavelmente não conseguirá o emprego. Portanto, baseie suas decisões em quanto perseguir isso, em quanto você deseja o emprego, se não puder se comunicar remotamente.
Se você decidir perguntar se a posição pode se tornar um trabalho de telecomutação, espere até que uma oferta de trabalho seja feita. Tente dar um toque positivo ao teletrabalho para a empresa, ou seja, eliminar o deslocamento o tornaria mais produtivo, economizaria espaço no escritório etc.
