Para convencer seu chefe a permitir que você trabalhe à distância, você pode criar uma proposta de trabalho à distância que enfatiza como você poderia fazer seu trabalho de forma eficaz e altamente produtiva em algum lugar diferente do escritório. Para ser o mais persuasivo possível, sua proposta deve se concentrar no que o teletrabalho pode fazer pelo seu empregador, não por você.
Aqui estão alguns benefícios gerais para os empregadores ao permitir que os trabalhadores trabalhem remotamente, que provavelmente se aplicam à sua situação específica. E você provavelmente também pode apresentar benefícios relacionados ao seu empregador e trabalho específicos para tornar seu caso ainda mais convincente.
Economizando dinheiro em espaço de escritório
empresas de call center descobriram isso e recrutam ativamente pessoas para trabalhar em casa há anos. Localizações inteiras de call centers foram eliminadas e os custos imobiliários e de serviços públicos eliminados. Agora, uma pessoa que opte por trabalhar em casa (principalmente se for apenas um acordo de teletrabalho em meio período) pode não salvar muito sua empresa, mas se o espaço de escritório for apertado em sua empresa, esse argumento pode ter algum balançar. E você pode iniciar uma tendência que economizaria espaço significativo se realmente pegasse entre seus colegas.
Ferramentas gratuitas de teletrabalho
Pense no Skype, GotoMeeting e Google Docs para começar, mas existem tantos aplicativos gratuitos que são úteis no teletrabalho. E além das muitas, muitas ferramentas colaborativas gratuitas, muitas empresas já construíram a infraestrutura técnica, como VPNs (redes privadas virtuais) ou servidores SharePoint, que eram necessários para acomodar os trabalhadores em casa em caso de emergência no ambiente de trabalho. E embora isso não seja gratuito, colocá-lo em uso como um telecomutador provavelmente não adicionará nenhum custo.
Benefícios ambientais e de saúde mental
Um viajante a menos significa um volume menor de gases de efeito estufa entrando no meio ambiente. Embora este não seja um ponto que afetará os resultados da maioria das empresas, as empresas que comercializam se consideram “verdes” ou ecologicamente corretos podem, de fato, ver o valor ambiental do teletrabalho como um ponto persuasivo.
As empresas que oferecem vantagens relacionadas ao deslocamento, como estacionamento gratuito ou descontos no transporte público, terão, de fato, um efeito positivo em seus resultados quando os funcionários trabalharem em casa.
Um empregador também pode ser persuadido de que um trabalhador que se desloca do quarto para o escritório em casa (ou talvez apenas da cama para a escrivaninha do quarto) será um funcionário mais feliz e mais útil do que aquele cujos nervos estão abalados depois de ficar preso em tráfego.
Menor rotatividade de funcionários
O teletrabalho é uma vantagem da qual os funcionários não abrem mão sem muita consideração. A maior satisfação no trabalho que vem com a independência que esse arranjo inspira também ajudará a evitar que os funcionários saiam, às vezes mesmo quando uma remuneração melhor estiver disponível em outro lugar.
Trabalhando com um horário mais flexível
Este pode ser o seu argumento mais convincente, mas você deve ter cuidado com o que promete sobre isso. A falta de deslocamento pode aumentar a probabilidade de os trabalhadores estarem disponíveis no início da manhã ou no final da noite. No entanto, você não quer ficar aberto para estar de plantão 24 horas por dia, 7 dias por semana.
