Coronavírus e a força de trabalho: o que você deve saber

O coronavírus (COVID-19) está transformando rapidamente o local de trabalho e como o trabalho está sendo feito. De políticas de licença atualizadas a pedir a todos os possíveis funcionários que trabalhem em casa, os empregadores estão implementando uma variedade de estratégias para gerenciar o impacto do coronavírus na força de trabalho.

Mudanças na força de trabalho devido ao coronavírus

Aqui está um guia de como o coronavírus está mudando o local de trabalho de hoje e como isso afeta candidatos a empregos, funcionários e trabalhadores demitidos.

Cortes de empregos, demissões e desemprego

A taxa de desemprego foi de 5,4% e os empregos não agrícolas aumentaram em 943.000 em julho de 2021. O número de desempregado de longa duração (aqueles desempregados por 27 semanas ou mais) foi de cerca de 3,4 milhões, respondendo por 39,3% do total de desempregados.

As taxas de desemprego diminuíram em julho para homens adultos (5,4%), mulheres adultas (5%), brancos (4,8%), negros (8,2%) e hispânicos (6,6%). As taxas de desemprego de adolescentes (9,6%) e asiáticos (5,3%) mostraram pouca variação.

Ganhos de Contratação

Alguns empregos estão crescendo apesar da pandemia, e os empregadores aumentaram as contratações. O crescimento do emprego em julho foi liderado por ganhos em lazer e hotelaria, no governo local, educação e em serviços profissionais e comerciais.

Iniciativas no local de trabalho contra o coronavírus (COVID-19)

Os governos federal e estadual e os empregadores do setor privado estão oferecendo benefícios aos trabalhadores afetados pelo coronavírus para proporcionar um ambiente de trabalho seguro e evitar dificuldades econômicas. As empresas também estão mudando os fluxos de trabalho para manter os funcionários seguros.

Iniciativas do Empregador

Algumas empresas, incluindo Uber, Walmart, Instacart, Lyft e Darden Restaurants, expandiram o benefícios que eles fornecem, oferecendo licença médica e folga remunerada para trabalhadores que de outra forma não teriam qualificar. Trabalhadores doentes e em quarentena podem ser elegíveis, dependendo da empresa.

Outros empregadores, incluindo a Amazon, criaram fundos de ajuda para contratados e parceiros de serviços afetados pelo COVID-19.

Iniciativas Estaduais

Os Departamentos Estaduais do Trabalho em estados altamente impactados estão fornecendo benefícios de desemprego estendidos para trabalhadores demitidos e estão relaxando os requisitos de busca de trabalho para funcionários doentes ou em quarentena. Os estados também estão implementando medidas para ajudar as empresas. 

Por exemplo, o estado de Washington adotou regras de emergência para aliviar o ônus de demissões temporárias e quarentena de trabalhadores e empresas, incluindo mudanças nas regras de desemprego e declaração de impostos.

Iniciativas do Governo Federal

O governo federal aprovou legislação que expandirá os benefícios de licença, garantir a segurança alimentar, cobrir os custos dos testes de coronavírus e ajudar as pequenas empresas.

Foi aprovada uma legislação que fornece duas semanas de licença médica remunerada e até três meses de licença familiar e médica, teste gratuito de vírus e fundos adicionais para assistência alimentar e Medicaid.

O Departamento do Trabalho emitiu novas diretrizes descrevendo as flexibilidades que os estados têm na administração de programas de seguro-desemprego (UI) para ajudar os trabalhadores afetados pelo surto de COVID-19.

Quando você está procurando emprego

Este é o momento de se concentrar na busca de emprego online, se você ainda não estiver fazendo isso. Mesmo que algumas indústrias tenham sido impactadas, outras continuam contratando.

Muitas empresas estão preparadas para lidar com o processo de candidatura remotamente, por isso não pare a sua procura de emprego. As empresas ainda estão contratando e pode haver menos concorrência quando todos estiverem em pânico:

• Mantenha o networking, especialmente no LinkedIn, onde os recrutadores estão procurando candidatos ativamente.
• Não pare de procurar emprego - continue sua busca por um novo emprego avançando.

Concentre-se em setores que não são tão afetados pelo COVID-19. Por exemplo, as indústrias de viagens, turismo, transporte e recreação estão congelando ou diminuindo as contratações.

Algumas empresas estão interrompendo todas as entrevistas presenciais e conduzindo o processo de contratação remotamente, pelo menos temporariamente. Reserve algum tempo para aprimorar suas habilidades de entrevista em vídeo e técnica de entrevista por telefone, para que você esteja preparado para causar a melhor impressão.

Cuidado com o que você toca. Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) recomendam não apertar as mãos ou tocar em superfícies de alto impacto em locais públicos – botões de elevador, maçanetas, corrimãos, etc. Use um lenço ou a manga para cobrir a mão ou o dedo se precisar tocar em algo. Lave as mãos com frequência e leve um desinfetante para as mãos com você.

Opções de trabalho remoto

Muitas empresas estão recomendando que os funcionários trabalhem em casa quando for viável. Algumas empresas estão até facilitando o trabalho remoto de seus funcionários. Shopify ofereceu aos trabalhadores um estipêndio de US $ 1.000 para garantir uma transição suave para o trabalho em casa.

Se sua empresa não tiver uma política de trabalho em casa, você poderá pergunte se você pode trabalhar em casa pelo menos parte do tempo. Muitos empregadores tendem a ser flexíveis quando há uma crise.

Quando você não pode trabalhar em casa

Trabalhar em casa não é uma opção para muitos funcionários, mas existem precauções que você pode tomar para ajudar a garantir sua segurança. Verifique o seu Secretaria Estadual de Saúde site para obter os últimos avisos antes de ir para o trabalho.

Por exemplo, o Departamento de Saúde da Flórida tem uma linha direta para tirar dúvidas, informações sobre o número e localização dos casos e orientação para empresas.

Siga as diretrizes do CDC para prevenir a propagação do COVID-19:

• Lave as mãos frequentemente com água e sabão por pelo menos 20 segundos, especialmente depois de estar em um local público ou depois de assoar o nariz, tossir ou espirrar.
• Se água e sabão não estiverem prontamente disponíveis, use um desinfetante para as mãos que contenha pelo menos 60% de álcool.
• Cubra a boca e o nariz com um lenço de papel ao tossir ou espirrar ou use a parte interna do cotovelo.
• Limpe e desinfete diariamente as superfícies tocadas com frequência. Isso inclui mesas, maçanetas, interruptores de luz, bancadas, maçanetas, escrivaninhas, telefones, teclados, banheiros, torneiras e pias.

O que fazer quando você está doente

Se você estiver doente, a coisa mais importante a fazer é ficar em casa e restringir as atividades fora de casa, além de receber cuidados médicos. 

As recomendações do CDC para empregadores sobre como lidar com trabalhadores doentes devem tornar mais fácil para você ligar dizendo que está doente se você precisar. Eles estão pedindo aos empregadores que:

• Encoraje ativamente os funcionários doentes a ficarem em casa.
• Certifique-se de que as políticas de licença médica sejam flexíveis e consistentes com as orientações de saúde pública e que os funcionários estejam cientes dessas políticas.
• Não exigir um atestado do profissional de saúde para funcionários com doença respiratória aguda para validar sua doença ou retornar ao trabalho.
• Mantenha políticas flexíveis que permitam que os funcionários fiquem em casa para cuidar de um familiar doente.

Tempo de doença e pagamento de doença

A elegibilidade para licença médica do trabalho, remunerada ou não, depende do estado em que você reside e do seu empregador.

Licença médica federal

A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) permite que funcionários elegíveis de empregadores cobertos tirem licença não remunerada e protegida por motivos médicos e familiares especificados. 

O governo federal aprovou legislação de emergência, a Families First Coronavirus Response Act, que fornece licença médica remunerada expandida e licença médica familiar paga para funcionários cobertos e trabalhadores autônomos devido ao coronavírus.

Licença médica estadual

Alguns estados têm leis que fornecem benefícios de licença médica. Benefícios e elegibilidade variam de acordo com o local, portanto, verifique com o Departamento de Trabalho em sua localização para obter orientações sobre o que está disponível.

Política da empresa

Verifique a política da sua empresa sobre licença médica. Por causa da gravidade do coronavírus, as empresas estão sendo mais flexíveis para manter sua força de trabalho segura. Se você é um trabalhador contratado, verifique com as empresas em que trabalha para ver se eles implementaram um fundo de ajuda para os trabalhadores. Você pode ter direito a benefícios.

Seguro desemprego

Quando você está desempregado sem culpa sua, você pode estar elegível para o desemprego. O Programa de Seguro-Desemprego do Estado Federal fornece benefícios de desemprego a trabalhadores elegíveis que estão desempregados sem culpa própria e que atendem a outros requisitos de elegibilidade do estado lei.

O Departamento do Trabalho dos EUA deu aos estados a flexibilidade de alterar suas leis para fornecer benefícios de desemprego em vários cenários relacionados ao COVID-19. Por exemplo, a lei federal permite que os estados paguem benefícios quando:

• Um empregador interrompe temporariamente as operações devido ao COVID-19, impedindo os funcionários de trabalhar.
• Um indivíduo é colocado em quarentena com a expectativa de retornar ao trabalho após o término da quarentena.
• Um indivíduo deixa o emprego devido a um risco de exposição ou infecção ou para cuidar de um membro da família.

Além disso, alguns estados expandiram os programas de indenização por desemprego por causa do coronavírus. Empregadores e trabalhadores devem verificar o site do governo estadual apropriado para ver se há orientação de seguro-desemprego específica do estado disponível.

Por exemplo, a Califórnia fornece benefícios se você atender aos requisitos de elegibilidade e estiver desempregado por motivos como os seguintes:

• Seu horário está reduzido devido a quarentena.
• Você foi separado do seu empregador durante a quarentena.
• Você está sujeito a uma quarentena exigida por um profissional médico ou oficial de saúde estadual ou local.

Além disso, você não precisará procurar trabalho toda semana. A Califórnia também dispensou o período de espera de uma semana para aqueles que estão desempregados ou incapacitados por causa do COVID-19.

Mesmo sendo um programa federal-estadual, os benefícios são administrados pelo Agências Estaduais de Desemprego. Verifique o site do seu estado para obter detalhes sobre os benefícios básicos e expandidos de coronavírus, se disponíveis. Você deve ser capaz de aplicar online para a compensação de desemprego.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.