Descrição do trabalho do consultor de gerenciamento: salário, habilidades e mais

Um consultor de gestão, às vezes também chamado de analista de gestão, ajuda uma empresa ou entidade governamental a planejar e executar projetos com o resultado desejado de se tornar mais lucrativo ou competitivo. Para atingir esse objetivo, o consultor pode recomendar uma variedade de estratégias para alterar o desempenho da organização. estrutura ou métodos de operação de maneiras que resultem em maiores lucros, melhores sistemas e melhor eficiência.

Um consultor de gestão pode se especializar em um determinado setor, como saúde, manufatura ou educação. Alternativamente, o foco de um consultor de gestão pode estar em uma função, como recursos humanos, tecnologia da informação, reestruturação financeira ou controle de estoque.

Um consultor de gerenciamento trabalha com a liderança da empresa para avaliar a empresa e identificar problemas, coletar informações e implementar soluções. Os consultores de gestão frequentemente trabalham em equipes e a maioria trabalha para empresas de consultoria, ao invés de estar na folha de pagamento da empresa que está analisando.

Deveres e responsabilidades do consultor de gestão

Os consultores de gestão se envolvem em uma variedade de deveres e tarefas. Em qualquer dia de trabalho, eles podem se envolver em tarefas de trabalho, como as seguintes:

• Aprender sobre os desafios e tecnologias de negócios do cliente para entender suas necessidades de negócios; entrevistar pessoal da empresa
• Revise os dados internos da empresa do cliente, como demonstrações financeiras, informações de folha de pagamento ou sistemas de computador existentes
• Descrever o escopo do trabalho e identificar e mapear cronogramas, marcos e recursos necessários para atender aos objetivos do projeto
• Determinar e comunicar o produto de trabalho ou resultados que serão entregues ao cliente após a conclusão do projeto
• Desenvolver e realizar comunicações para as partes interessadas seniores da empresa, funcionários da empresa e equipes de projeto internas e externas
• Realizar quaisquer aulas de treinamento necessárias para funcionários em vários níveis
• Forneça feedback respeitoso à administração da empresa
• Trabalhe com tato para inspirar adoção mais rápida, maior utilização e maior proficiência dos funcionários em relação a novas formas de operação como resultado dos resultados do projeto de consultoria
• Reúna-se com o cliente para garantir que a solução fornecida esteja funcionando

Salário do Consultor de Gestão

O salário de um consultor de gestão varia de acordo com a área de especialização, nível de experiência, educação, certificações e outros fatores.

• Salário médio anual: $ 83.610 ($ 40,2 / hora)
• Salário anual dos 10% superiores: mais de US$ 152.760 (US$ 73,44/hora)
• Salário anual dos 10% inferiores: menos de US$ 48.360 (US$ 23,25/hora)

Educação, treinamento e certificação

Indivíduos que desejam seguir uma carreira como consultor de gestão geralmente precisam de um diploma e, em alguns casos, podem precisar de algum tipo de experiência de trabalho relacionada.

• Educação: Muitos empregos de nível básico exigem um diploma de bacharel. Os consultores de gestão geralmente se especializam em administração de Empresas, economia, finança, psicologia, gerenciamento, marketing, contabilidade, ou ciência da computação e da informação.
• Graus avançados: Muitos empregadores preferem candidatos que tenham concluído um MBA (Mestrado em Administração de Empresas).
• Experiência: Qualquer experiência que você tenha no setor em que deseja prestar consultoria o tornará um candidato mais competitivo, mesmo que não seja um cargo de consultoria. No entanto, na falta de experiência, muitas empresas de consultoria oferecem treinamento para recém-formados.
• Certificação: Embora não seja obrigatório, os consultores de gerenciamento podem obter a certificação Certified Management Consultant (CMC) participando de cursos e passando em um exame realizado pela O Instituto de Consultores de Gestão EUA. Isso pode tornar um indivíduo um candidato mais forte.

Habilidades e Competências do Consultor de Gestão

Os consultores de gestão devem ter o seguinte habilidades interpessoais, que são qualidades pessoais que o ajudarão a ter sucesso em seu trabalho:

• Automotivação e autodisciplina: Os consultores de gerenciamento geralmente trabalham no local do cliente sem seus superiores e devem ser auto-motivados para concluir o trabalho em tempo hábil com supervisão mínima.
• Habilidades organizacionais: Os clientes contam com consultores de gerenciamento para serem muito organizados sobre sua abordagem para resolver os problemas do cliente problema e implementar a solução, especialmente porque os consultores de gerenciamento geralmente cobram por hora por seus tempo.
• Analítico, solucionador de problemas e pensamento crítico habilidades: Os consultores precisam ser capazes de absorver uma grande quantidade de informações sobre o negócio do cliente, analisar os dados e fazer recomendações claras e úteis.
• Audição, comunicação verbal, e habilidades interpessoais: Os consultores precisam interagir com muitos dos funcionários do cliente em vários níveis da organização e devem ser capazes de fazê-lo com diplomacia e habilidades de comunicação eficazes.
• Habilidades de redação: os consultores de gerenciamento geralmente apresentam os resultados de seu trabalho na forma de relatórios, manuais e outras formas de documentação que exigem boas habilidades de redação.
• Habilidades de gestão de tempo: Como os consultores de gerenciamento geralmente cobram por hora ou trabalham com um contrato de taxa fixa, eles devem administrar ativamente seu tempo para manter o orçamento.
• Criatividade: Os consultores devem ser capazes de ter flexibilidade e criatividade para lidar com quaisquer situações que surjam durante a implementação soluções para o cliente, como uma solução que não funciona como pretendido, ou um problema que tem outros imprevistos circunstâncias.

Os consultores de gerenciamento podem estar ajudando um cliente a trabalhar em um projeto muito urgente, e a capacidade de lidar com o estresse de maneira eficaz é outra característica importante de um bom consultor. Os clientes esperam que a equipe de consultoria entregue efetivamente os resultados do projeto no prazo, dentro do orçamento e dentro de um escopo do projeto que atenda ou exceda as expectativas da empresa.

Perspectivas de trabalho

O Bureau of Labor Statistics dos EUA prevê que o emprego nesse campo crescerá mais rapidamente do que a média para todas as ocupações entre 2016 e 2026. Espera-se que os consultores especializados em assistência médica e TI, principalmente segurança cibernética, tenham as melhores perspectivas de emprego.

Espera-se que o emprego cresça cerca de 14% nos próximos dez anos, o que é um crescimento muito mais rápido do que a média de todas as ocupações entre 2016 e 2026. Essa taxa de crescimento se compara ao crescimento projetado de 7% para todas as ocupações.

Ambiente de trabalho

A maioria dos empregos está em grandes áreas metropolitanas, e os consultores de gerenciamento geralmente trabalham na sede da empresa, mas também podem visitar escritórios divisionais e empresas subsidiárias. Embora a maioria dos consultores trabalhe para uma empresa de consultoria, cerca de 17% de todos os consultores de gerenciamento são autônomos.

Horário de trabalho

Aproximadamente 25% dos consultores de gestão trabalham horas extras. O trabalho pode exigir muitas viagens aos escritórios dos clientes, o que geralmente requer longos períodos longe de casa. Os consultores de gestão podem passar por muitas estresse no trabalho como resultado desses fatores. Os consultores de gerenciamento geralmente gastam muito pouco tempo no escritório de sua própria empresa. Os consultores também podem experimentar um alto nível de estresse devido à tentativa de atender às demandas dos clientes em prazos apertados.

Comparando trabalhos semelhantes

As pessoas interessadas em uma carreira de consultor de gestão também consideram os seguintes planos de carreira, listados com seus salários anuais médios:

• Contadores e Auditores: $ 70.500
• Analistas de orçamento: $ 76.220
• Gerentes Financeiros: $ 127.990

Fonte: Bureau of Labor Statistics dos EUA, 2018