A palavra sabático vem da prática do Antigo Testamento de deixar os campos sem cultivo a cada sete anos. Era como um sábado, um dia de folga que durava um ano inteiro.
As empresas que oferecem licenças sabáticas agora geralmente não lhe dão um ano de folga para deixar seu cérebro (seus campos modernos) descanse, mas eles permitem mais tempo de folga do que você conseguiria em um treino regular. férias.
Embora a lei dos Estados Unidos não exija férias, a maioria das empresas as oferece, com pessoas novas na força de trabalho com média de 11 dias por ano e chegando a 17 ou mais após 10 anos de experiência. Mas, e se você tivesse seis semanas ou mais de férias, tudo de uma só vez? É o que se chama de licença sabática.
Quem oferece licença sabática?
Surpreendentemente, muitas empresas em uma ampla variedade de setores oferecem aos funcionários licença sabática durante a qual não se espera que eles verifiquem seus e-mails. Do restaurante Cheesecake Factory à gigante da tecnologia Intel, os funcionários têm folga para fazer o que quiserem.
Professores universitários e universitários geralmente têm a oportunidade de tirar uma licença sabática. A natureza de seu trabalho permite que eles tirem um semestre inteiro sem atrapalhar muito seus colegas. No entanto, espera-se que muitos professores em licença sabática façam trabalhos relacionados à sua área. Eles simplesmente não precisam aparecer na sala de aula. Embora isso definitivamente ofereça uma espécie de pausa, não é uma pausa completa.
Quem se beneficia da licença sabática?
É claro que a pessoa que tira seis semanas seguidas de folga tem uma folga adorável, mas, de acordo com um estudo da TSNE MissionWorks toda a empresa pode se beneficiar da licença sabática de um líder. David Burkus escreveu na Harvard Business Review que o tempo longe permitia que as pessoas “gerassem novos ideias para inovar na organização e ajudou-os a ganhar mais confiança em si mesmos como líderes”.
Isso é ótimo, mas a pesquisa também descobriu outra coisa; aqueles que preencheram o cargo enquanto o chefe estava fora em licença sabática adquiriram uma variedade de habilidades enquanto o chefe estava fora. Frequentemente, superavam as expectativas, o que ajudava o negócio a longo prazo.
Como as licenças sabáticas são tão úteis para o desenvolvimento de talentos, as empresas também devem começar a olhar para o benefícios da licença maternidade e paternidade, não apenas para os novos pais, mas para as pessoas que têm a oportunidade de crescer e ampliar suas habilidades. Assim como com um ano sabático, você tem bastante antecedência antes que um bebê chegue.
Enquanto os novos pais não estão recebendo o impulso mental refrescante que receberiam em uma verdadeira licença sabática, aqueles que assumem suas funções estão. Encarar a licença parental como um benefício em vez de um fardo também pode mudar a forma como as organizações a abordam.
Como deve ser o seu programa de licença sabática?
Cada empresa tem necessidades diferentes, por isso não existe uma solução única para um programa de licença sabática. Mas pense nas seguintes questões ao desenvolver sua política.
- Quanto tempo um funcionário precisa trabalhar antes de ter direito a uma licença sabática? Muitas empresas exigem cinco anos ou mais. você provavelmente deseja torná-lo parte de sua estratégia de retenção. Pense se a folga remunerada por questões como licença parental ou doença de longo prazo continuará a acumular tempo.
- Quanto tempo o funcionário tem para tirar o sabático depois de obter a elegibilidade? Para ter um programa de férias eficaz, é melhor que o funcionário tenha tempo para se preparar e planejar. Isso é útil para a empresa e para o funcionário. Quanto tempo você dá ao funcionário antes que ele perca os dias? Um ano? Três? Muitos empregadores exigem o uso da licença sabática antes que o funcionário se torne elegível para o próximo ano sabático.
- Com que frequência seus funcionários podem tirar uma licença sabática? A cada cinco anos, a cada dez anos? Você quer torná-los recorrentes?
- Todos os funcionários são elegíveis ou apenas pessoas em determinadas funções? Isso é uma vantagem apenas para executivos ou os assistentes administrativos também se qualificam? Lembre-se de que você pode obter benefícios para pessoas em todos os níveis da sua organização. Mas se uma licença sabática é limitada a um determinado grupo de pessoas, o relógio para a elegibilidade começa quando eles entram em uma posição elegível para licença sabática ou quando são contratados?
- O empregado tem que reembolsar o salário sabático se não voltar ao trabalho após a licença sabática? E se eles saírem dentro de seis meses? Você quer exigir o reembolso parcial? A licença sabática é um bônus para o funcionário, mas também precisa servir ao negócio. Nenhum benefício comercial existe em uma situação em que você dá a um funcionário seis semanas de folga sem obrigação de voltar. (Por exemplo, muitos programas de assistência escolar têm um período de contingência de exigência de emprego.)
- Sua licença sabática contará para os anos de serviço do funcionário e quando você determinar a antiguidade do funcionário e a elegibilidade para aumentos salariais.
- A licença sabática é concedida com remuneração integral ou parcial? Se o último, quanto? Lembre-se de que, sem um contracheque, poucas pessoas aproveitarão esse privilégio.
A licença sabática é uma excelente maneira de dar aos funcionários uma folga e uma recompensa por seu trabalho árduo e anos de serviço. Assim como os campos agrícolas que precisam de descanso, os cérebros dos funcionários também precisam de algum tempo para relaxar. Uma licença sabática pode servir como sua resposta sobre como você pode apoiar o descanso dos funcionários.
No entanto, se um programa de licença sabática não funcionar bem para sua empresa, convém reavaliar sua política de férias para garantir que seus funcionários tenham intervalos menores. É ótimo para todos quando os funcionários têm algum tempo fora.
