Você já lutou com uma busca de emprego e perguntou: “Por que não consigo um emprego?” Às vezes é apenas má sorte, mas muitas vezes há algo que você está fazendo de errado em sua busca de emprego. Aqui estão 10 razões pelas quais o recrutador está rejeitando você.
1. Você é subqualificado
Você não precisa ter 100% das habilidades e qualificações listadas na descrição do cargo, mas precisa ter uma alta porcentagem. Procure se candidatar a empregos em que você se encaixe em pelo menos 90% das qualificações. (Esse número cai para trabalhos altamente especializados.) Se a descrição do trabalho pede alguém com três ou cinco anos de experiência, seus 2,5 anos de experiência podem qualificá-lo para o trabalho se você for forte em todos os outros áreas. Seis meses de experiência não vão bastar.
2. Você é superqualificado
Pode parecer ilógico que os empregadores o rejeitem por ter muita experiência ou muitos diplomas. Mas lembre-se de que os recrutadores e gerentes de contratação estão procurando pessoas que prosperem no trabalho que têm disponível.
Se você tem um MBA e está se candidatando a um emprego de call center receptivo, as pessoas presumirão que você achará o trabalho chato e, portanto, não o contratarão. Se você acha que gostaria de um emprego para o qual é superqualificado, certifique-se de reconhecer isso em sua carta de apresentação e explicar por que está se candidatando a esse cargo.
3. Você está focado em uma ou duas empresas
O emprego dos seus sonhos é na empresa do outro lado da rua, então você se candidata a tudo que aparece lá. Não há problema em se candidatar a alguns cargos na mesma empresa, mas às vezes as pessoas querem tanto um emprego em um determinado local que se candidatam a 10, 20 ou até mais cargos.
Quando seu nome aparece com tanta frequência, na verdade você está diminuindo suas chances de conseguir um emprego. As empresas querem contratar pessoas que desejam um trabalho específico. Se você se candidatar a muitos cargos, eles assumem que você quer apenas qualquer emprego e não necessariamente ficarão felizes se o contratarem.
4. Seu currículo é desleixado
Na vida real, um erro de digitação não faz muita diferença. No seu currículo? Um erro de digitação pode fazer a diferença entre você conseguir uma entrevista ou encontrar sua inscrição automaticamente rejeitada. Nunca envie um currículo que você não tenha passado por um corretor ortográfico e um verificador gramatical. Certifique-se sempre de que seu currículo foi revisado por um ser humano com um bom domínio das regras gramaticais. Sua formatação também é importante. Os recrutadores não querem ver currículos sofisticados, eles querem ver currículos fáceis de ler.
5. Sua carta de apresentação fede (ou está faltando)
Nem todo anúncio de emprego pede uma carta de apresentação, mas se o fizer e você não a incluir, perderá o emprego. Se não especificar, inclua uma carta de apresentação de qualquer maneira. Certifique-se de que sua carta de apresentação não apenas repita as informações em seu currículo - isso é uma perda de tempo do empregador.
Sua carta de apresentação deve se concentrar no motivo pelo qual você se encaixa perfeitamente no cargo. Deve atender às necessidades declaradas do empregador e combiná-las com suas credenciais. Lembre-se, não diga que você é a melhor pessoa para o cargo - você não sabe disso e isso o faz parecer um tolo.
6. Você não consegue explicar por que foi demitido
Muitas pessoas perdem seus empregos - algumas sem culpa própria e outras porque fizeram algo estúpido. Independentemente do motivo pelo qual você está desempregado, você precisará explicar o que aconteceu e por que (se foi algo que você fez) não acontecerá novamente. Já é difícil ser contratado quando você está desempregado, mas se você simplesmente culpar seu ex-chefe por ser um idiota, as empresas não vão querer arriscar em você.
7. Você tem um histórico de trabalho instável
Se você é um estudante ou recém-formado, não há problema em ter vários estágios de curto prazo e empregos de verão. De outra forma? Você deve trabalhar em cada emprego por pelo menos 18 meses e, de preferência, três ou quatro anos. Se seu último emprego durou 14 meses, é melhor se preparar para ficar no próximo por pelo menos três anos. Caso contrário, seu registro diz aos recrutadores que você não ficará por aqui tempo suficiente para fazer com que o treinamento valha o custo e o tempo.
8. Você está tentando mudar de carreira
Muitas pessoas mudam de carreira com sucesso, mas não é fácil. Se você está tentando mudar de carreira, certifique-se de que seu currículo e sua carta de apresentação detalham por que você está mudando de carreira e por que está qualificado para a nova carreira. Os empregadores não farão a conexão sem a sua ajuda.
9. Você tem expectativas salariais irrealistas
Muitas empresas exigem que você liste seu salário-alvo em seu formulário de emprego, junto com seu histórico salarial. Se você está se candidatando a empregos que pagam $ 30.000 por ano, mas listou seu salário-alvo como $ 45.000, o empregador o rejeitará imediatamente. Ninguém quer perder tempo entrevistando você quando sabe que você não vai querer aceitar o emprego com o salário disponível.
Além disso, mesmo que você esteja disposto a aceitar o emprego certo por $ 30.000, se seu último salário foi de $ 45.000, o recrutador presumirá que você não deseja um grande corte salarial. (Massachusetts acabou de aprovar uma legislação que proíbe as empresas de perguntar sobre seu histórico salarial, então isso não é mais um problema em MA. Observe os estados adicionais para seguir o exemplo.)
10. Você é irritante
Candidatar-se a um emprego pode induzir ansiedade, e sua candidatura ou entrevista é importante para você, então você fica tentado a ligar repetidamente e fazer o acompanhamento quando não recebe notícias do empregador. Recrutadores e gerentes de contratação não têm tempo para falar com todos os candidatos e, especialmente, não têm tempo para falar com todos os candidatos várias vezes.
Não há problema em fazer o acompanhamento após a entrevista, mas não há problema em fazer o acompanhamento várias vezes, a menos que eles peçam especificamente para você ligar de volta. Pode desligar o potencial empregador em grande momento. Se você está lutando para encontrar um emprego, dê uma olhada nesta lista e veja se pode eliminar alguns desses problemas para aumentar suas chances de sucesso na procura de emprego.
Suzanne Lucas é uma escritora freelance que passou 10 anos em recursos humanos corporativos, onde contratou, demitiu, administrou os números e checou novamente com os advogados.
