Quando você se candidata ao seu primeiro emprego profissional após a faculdade, os possíveis empregadores vão querer saber sobre sua experiência de trabalho. Os candidatos que listam pelo menos um estágio em seus currículos aumentam suas chances de serem contratados em relação aos que não o fazem.
Obtenha experiência de trabalho antes ou logo depois de se formar
Não há uma maneira melhor de aprender habilidades valiosas relacionadas ao seu principal e o local de trabalho em geral. Independentemente de seu estágio estar ou não diretamente relacionado à sua futura carreira, ele lhe dará a oportunidade de desenvolver habilidades no local de trabalho potenciais empregadores acharão inestimável.
Aprenda sobre uma ocupação ou indústria antes de se comprometer com ela
Um estágio pode lhe dar uma visão interna de uma ocupação e ajudá-lo a descobrir se a carreira que você está considerando é certa (ou errada) para você antes de gastar mais tempo e dinheiro se preparando para ela. Também lhe dará um vislumbre de uma indústria na qual você pode querer trabalhar no futuro.
Use-o para fortalecer seu currículo
Um estágio não é apenas uma linha em seu currículo. É uma oportunidade de destacar todas as realizações e habilidades que você aprendeu durante a experiência. Com mais e mais pessoas fazendo estágios, os empregadores esperam vê-los listados em candidatos a emprego. currículos.
Comece a construir sua rede
Uma das coisas mais desafiadoras para os recém-formados é o networking. Como você faz conexões quando ainda não conhece ninguém em seu campo ou setor? Um estágio permite que você conheça pessoas, incluindo superiores, colegas estagiários e colegas de trabalho entre eles. Você poderá manter contato com todos quando sair e mantê-los atualizados sobre sua carreira. Você nunca sabe quando essas conexões darão frutos.
Receba uma oferta de emprego
Embora você não deva esperar mais do que uma boa experiência de aprendizado e uma chance de desenvolver suas habilidades e rede de contatos no local de trabalho, os empregadores às vezes contratam ex-estagiários para cargos de tempo integral. Este é apenas mais um motivo para levar o trabalho a sério e causar uma ótima impressão. Claro, não é o único. Seu desempenho deve ser excelente, independentemente de levar a um emprego futuro.
Você será pago pelo seu trabalho de estágio?
Existem estágios remunerados e não remunerados. As entidades com fins lucrativos devem considerar os estagiários como funcionários e, portanto, pagar-lhes pelo menos o salário mínimo e o pagamento de horas extras, a menos que atendam a critérios específicos estabelecidos pelo Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos.
Resumindo, aqui estão os critérios para não pagar um estagiário: ele deve receber uma formação semelhante à que aprenderia na escola; eles devem se beneficiar da experiência; eles não devem deslocar funcionários regulares; não têm direito a emprego quando termina o estágio; empregadores não devem se beneficiar; ambas as partes devem entender que o estagiário não receberá compensação monetária (U.S. Department of Labor. "Ficha informativa nº 71: Programas de estágio sob a Lei de Padrões Justos de Trabalho," atualizado em janeiro de 2018).
Razões pelas quais você não deve fazer um estágio
Uma educação universitária é extremamente cara e a cada ano as mensalidades aumentam. Fazer um estágio não remunerado ou com remuneração menor do que outro trabalho pode representar uma tremenda fardo financeiro para os alunos que pagam seus próprios estudos ou contribuem para sua subsistência despesas. Se você precisa trabalhar em um emprego estável, não abra mão de um estágio, a menos que tenha tempo para fazer as duas coisas. A experiência será benéfica à sua maneira.
Se você atualmente tem um emprego em sua área, isso pode fornecer uma experiência de trabalho superior a qualquer coisa que você pode obter de um estágio. Se sobrar tempo, consiga um estágio em outra organização. Aprender como outras entidades lidam com o mesmo tipo de trabalho pode ser muito útil.
Como encontrar um estágio
- Consulte o Centro de carreiras da sua faculdade: Seu centro de carreira da faculdade pode ser capaz de ajudá-lo a encontrar um estágio. Muitos estabeleceram relacionamentos com empregadores que os alertarão sobre as oportunidades disponíveis. Os conselheiros de carreira ou outros profissionais também podem ajudá-lo com seu currículo e habilidades de entrevista de emprego.
- Ir para uma Feira de Carreiras: Sua faculdade pode hospedar um feira de carreira. Não perca! Você poderá conhecer empregadores em potencial, enviar seu currículo e talvez até uma entrevista no local.
- Entre no LinkedIn: Conecte-se com ex-alunos de sua escola que podem trabalhar para empresas que estão contratando estagiários.
- Use sites de estágio e emprego: Use sites como Internships.com, De fato, e Simples Contratado para procurar estágios.
- Navegue pelos sites da empresa: Verifique as seções de carreira ou emprego nos sites das empresas que lhe interessam.
- Consulte as Associações Profissionais: Muitas vezes, você pode encontrar vagas listadas nos sites ou nos boletins de organizações profissionais ou grupos comerciais relevantes.
Como avaliar um estágio
Embora existam muitos estágios para nutrir profissionais iniciantes, há outros que servem apenas para fornecer ao empregador mão de obra barata (ou gratuita). Embora haja um lei que os proíbe de fazer isso, não significa que todo empregador o obedeça. Aqui estão algumas etapas a serem seguidas que o ajudarão a decidir se um estágio fornecerá uma experiência pertinente.
Antes de ir para uma entrevista, pesquise o empregador aprender tudo sobre a organização e o que ela faz. Isso não apenas ajudará você a decidir se o ambiente é bom para você, mas também o tornará um entrevistado mais experiente.
Prepare uma lista de perguntas para fazer ao entrevistador. Descubra o que você fará em um dia típico. Você estará realizando tarefas valiosas na maior parte do tempo ou estará ocupado em buscar café e fazer cópias?
Aprenda sobre as experiências daqueles que foram antes de você, perguntando sobre as experiências dos ex-estagiários. O coordenador de estágio de sua faculdade pode ter um registro de feedback sobre diferentes programas ou pode fornecer nomes de ex-estagiários que estariam dispostos a falar com você.
