Como você encontra a melhor empresa de tecnologia para sua carreira? Tudo depende de como você define "melhor". Você está procurando uma empresa que oferece grandes benefícios? Você está planejando começar uma família e quer trabalhar para um empregador que seja amigável com os novos pais? Quer trabalhar em uma grande empresa ou em uma que esteja em alta taxa de crescimento? A diversidade é importante para você?
Se você respondeu sim a alguma dessas perguntas, é provável que encontre aqui o que procura. Vasculhamos lista após lista de "Melhores empresas para trabalhar" para encontrar aquelas na indústria de tecnologia que se encaixam em pelo menos um ou dois desses critérios. Muitos deles apareceram em várias listas.
- #1 em As 30 empresas mais quentes de 2019, segundo o LinkedIn
- Listado em As melhores empresas para a diversidade de Comparably 2018
- #20 em As 20 melhores empresas de tecnologia da InHerSight.com classificadas por mulheres em 2019
- #32 Os 50 melhores lugares de Fatherly para trabalhar para novos pais em 2018
- #5 em Pais 16 empresas com políticas inovadoras para os pais
- #20 em As 20 melhores empresas de tecnologia com as melhores vantagens para funcionários (Glassdoor)
- #25 em Forbes Fast Tech 25: 2019
A Alphabet é a empresa controladora do Google e suas subsidiárias, incluindo YouTube e Chrome. A sede da Alphabet fica em Mountain View, Califórnia, mas a empresa possui escritórios nos Estados Unidos e no mundo.
Esta empresa parece satisfazer os desejos de todos que procuram uma carreira satisfatória. Os pais encontrarão licença parental adequada e assistência infantil. As pessoas de cor encontrarão um local de trabalho acolhedor. Todos podem aproveitar as muitas vantagens que esta empresa oferece, tanto pequenas quanto grandes.
Os funcionários podem andar de bicicleta e ter a oportunidade de realizar projetos de paixão. Um benefício que se destaca é o apoio dado aos companheiros sobreviventes de funcionários que faleceram enquanto trabalhavam para o Google. Eles receberão metade dos salários de seus sócios por uma década.
- #2 em As 30 empresas mais quentes de 2019, segundo o LinkedIn
- Listado em As melhores empresas para a diversidade de Comparably 2018
- #23 em Os 50 melhores lugares de Fatherly para trabalhar para novos pais em 2018
- #6 em Pais 16 empresas com políticas inovadoras para os pais
- #14 em As 20 melhores empresas de tecnologia da InHerSight.com classificadas por mulheres em 2019
- #14 em As 20 melhores empresas de tecnologia com as melhores vantagens para funcionários (Glassdoor)
Com usuários mensais na casa dos bilhões, o Facebook é um dos sites mais populares do mercado. É também um empregador altamente desejável, como indica sua alta classificação nessas listas. O que atrai as pessoas à sede desta empresa em Menlo Park, na Califórnia, ou a uma de suas outras localizações nos Estados Unidos ou ao redor do mundo?
As vantagens mais cobiçadas de trabalhar para o Facebook são as políticas familiares do criador de tendências da mídia social. Eles incluem 17 semanas de licença parental mais US$ 4.000 em dinheiro para novos pais. Aqueles que têm problemas para conceber recebem ajuda financeira com tratamentos de fertilidade ou assistência para adoção.
- Listado em As melhores empresas para a diversidade de Comparably 2018
- #1 em As 20 melhores empresas de tecnologia com as melhores vantagens para funcionários (Glassdoor)
- #8 em Os 50 melhores lugares de Fatherly para trabalhar para novos pais em 2018
- #11 em As 30 empresas mais quentes de 2019, segundo o LinkedIn
Quando a Netflix começou em 1997, a empresa entregava DVDs aos assinantes pelo correio tradicional. Agora, seu nome é sinônimo de binge-watching, pois transmite gravações digitais de filmes e programas de TV por meio de computadores, telefones, smart TVs e outros dispositivos. Produz até séries e filmes originais. Com sede em Los Gatos, Califórnia, a Netflix também tem escritórios em Los Angeles; São Paulo, Brasil; Amsterdã; Tóquio; e Mumbai, na Índia.
Uma política de licença parental incrivelmente generosa está disponível - até um ano de folga com a capacidade de trabalhar em período parcial ou integral, conforme desejado durante esse período. Os funcionários podem tirar férias a seu critério.
- Listado em As melhores empresas para a diversidade de Comparably 2018
- #2 em Fortune 100 Melhores Empresas para Trabalhar em 2019
- #3 em As 20 melhores empresas de tecnologia com as melhores vantagens para funcionários (Glassdoor)
- #4 em As 30 empresas mais quentes de 2019, segundo o LinkedIn
- #15 em As 20 melhores empresas de tecnologia da InHerSight.com classificadas por mulheres em 2019
- #15 em Melhores locais de trabalho para pais 2018 (Ótimo lugar para trabalhar)
Embora não seja um nome tão familiar quanto Google ou Facebook - nem chega perto - a excelente reputação da Salesforce.com com os técnicos é evidenciada por sua aparição nessas listas. Autodescrita como "a plataforma de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM) nº 1 do mundo", a empresa está sediada em São Francisco, mas possui escritórios em todo o país e no mundo.
De acordo com o site Salesforce.com, a igualdade é um valor fundamental da empresa. Outra é Ohana, que na cultura havaiana significa família. A empresa, desde que o CEO Marc Benioff a fundou em 1999, promoveu o conceito de que "as famílias estão unidas e que os membros da família são responsáveis uns pelos outros." Esse ambiente de apoio o torna um lugar muito atraente para trabalhar.
- Listado em As melhores empresas para a diversidade de Comparably 2018
- #4 em Fortune 100 Melhores Empresas para Trabalhar em 2019
- #11 em Melhores locais de trabalho para pais 2018 (Ótimo lugar para trabalhar)
Workday fornece aplicativos em nuvem para finanças e recursos humanos. É menos conhecido do público do que a maioria das empresas nesta lista, mas tem muito a oferecer aos funcionários que procuram um ótimo lugar para trabalhar no setor de TI. A sede da Workday fica em Pleasanton, Califórnia, mas os empregos estão localizados nos Estados Unidos e no mundo.
Esta empresa se orgulha de sua cultura de "colocar o funcionário em primeiro lugar". Ela se juntou a outros empregadores em promessas que promovem a diversidade no local de trabalho, incluindo a do presidente Barack Obama Promessa de Igualdade Salarial da Casa Branca, o Declaração comercial para igualdade de gênero, e a Promessa de Ação do CEO para Diversidade e Inclusão.
- Listado em As melhores empresas para a diversidade de Comparably 2018
- #17 em Os 50 melhores lugares de Fatherly para trabalhar para novos pais em 2018
VMWare fornece software de nuvem e virtualização. Está sediada em Palo Alto, Califórnia, mas possui escritórios em outros estados e países.
VMWare enfatiza o conceito de "VMInclusion". Uma declaração no site da empresa diz "nós atrair, envolver e celebrar nosso pessoal de uma ampla variedade de origens dinâmicas, experiências e perspectivas. Ao fazer isso, promovemos uma cultura acolhedora e solidária..."
O que o torna desejável para os novos pais é sua política de licença muito generosa e um presente monetário para todos os recém-nascidos. A licença familiar pode ser usada para cuidar de um recém-nascido, filho adotivo ou parente doente.
- Listado em As melhores empresas para a diversidade de Comparably 2018
- #8 em As 20 melhores empresas de tecnologia da InHerSight.com classificadas por mulheres em 2019
- #1 Forbes Fast Tech 25: 2019
LinkedIn foi lançado em 2002 como um site de mídia social para networking profissional. A sede da empresa fica em Sunnyvale, Califórnia, e os escritórios podem ser encontrados em todo o mundo. A Microsoft comprou a empresa em 2016.
Fazer conexões está no DNA desta empresa. O LinkedIn organiza regularmente eventos centrados nos funcionários que incentivam colegas de trabalho de diferentes origens a se conhecerem em um nível pessoal. Esse ambiente inclusivo ajudou a obter uma pontuação de diversidade de 80 em 100 de Comparavelmente, editor de As 10 empresas mais bem avaliadas por funcionários de cor.
A dedicação do LinkedIn em ajudar os funcionários a terem estilos de vida saudáveis contribui para seu apelo. As academias de ginástica no local, que oferecem uma lista completa de aulas e um subsídio monetário que podem ser usados para academias e massagens, o tornam muito desejável para quem deseja trabalhar na indústria de tecnologia.
- #3 em As 20 melhores empresas de tecnologia com as melhores vantagens para funcionários (Glassdoor)
- #13 em Os 50 melhores lugares de Fatherly para trabalhar para novos pais em 2018
As pessoas usam o Pinterest, uma das três redes sociais desta lista, para coletar receitas, dicas de decoração, dicas de viagem e ideias e inspiração para tudo o que lhes interessa. O site foi lançado em 2010.
Os funcionários adoram a generosa política de licença parental do Pinterest, que dá aos funcionários até três meses de tempo pago folga, um mês adicional de meio período e duas sessões de aconselhamento para ajudá-los durante o transição.
Microsoft
- Listado em As melhores empresas para a diversidade de Comparably 2018
- #19 em Pais 16 empresas com políticas inovadoras para os pais
A Microsoft surgiu em 1975. Junto com IBM, Intel e Apple, está entre os fundadores da moderna indústria de tecnologia. Sua sede fica em Redmond, Washington.
A empresa oferece políticas inovadoras para os pais que desmentem sua idade. Por exemplo, a Microsoft organiza uma feira anual de adoção e ajuda os pais que buscam essa opção a pagar as taxas relacionadas. A Microsoft também subsidia creches e até ajuda os trabalhadores a encontrar reforços se seus provedores regulares estiverem doentes. As políticas de licença parental também são generosas.
- #7 em As 30 empresas mais quentes de 2019, segundo o LinkedIn
- #2 Forbes Fast Tech 25: 2019
Fundada em 1976, esta pioneira da indústria de tecnologia continua a introduzir novos produtos e melhorar os já estabelecidos. Está sediada em Cupertino, Califórnia, e tem escritórios em todo o mundo,
Uma das razões pelas quais os trabalhadores amam esse empregador é que ele é seu dono... pelo menos em parte. Um benefício de trabalhar para a Apple são as bolsas de ações que permitem que os funcionários comprem ações da empresa.
Os trabalhadores desfrutam de políticas de licença parental muito generosas. Novos pais também podem aproveitar os grupos de apoio.
