A pessoa média terá cerca de 12 empregos ao longo de sua carreira, o que significa 12 contracheques finais, e é importante lembrar que deixar o emprego não acaba com a obrigação da empresa de pagar corretamente e em tempo. Se você está pensando em deixar o emprego ou ainda não recebeu o último salário, aqui está o que você precisa saber.
Sua empresa deve pagar por todas as horas trabalhadas
A menos que você tenha um contrato específico que especifique quando você pode deixar um emprego, você pode sair a qualquer momento. Tradicionalmente, os empregadores esperam que você avise antes do último dia de trabalho, mas nenhuma lei exige que você dê um aviso prévio de duas semanas - é apenas uma cortesia comum para garantir que sua equipe não esteja se atrapalhando sem você.
Seu chefe é então obrigado a pagar por todas as horas que você trabalhou, e a empresa não pode reduzir seu pagamento se você sair sem aviso prévio ou sair durante a alta temporada. Se você é um funcionário assalariado isento
Os funcionários não isentos recebem pagamento por todas as horas que efetivamente trabalharam. Se você é um funcionário não isento, certifique-se de marcar o ponto de entrada e saída corretamente no último dia.
Quando você receberá seu contracheque final?
A lei federal não faz requisitos especiais para contracheques finais, portanto, você pode esperar receber seu contracheque final em seu dia de pagamento regular. O Departamento do Trabalho dos EUA o incentiva a entrar em contato com seu empregador se não receber seu último contracheque conforme o esperado ou diretamente com a Divisão de Salários e Horas. No entanto, seu estado pode ter regras diferentes em relação aos contracheques finais.
- Califórnia: Se uma empresa demitir você ou demiti-lo, ela precisará lhe dar seu contracheque final no último dia. Se você sair sem aviso prévio, eles têm até 72 horas para fornecer o contracheque final. Se você avisá-los com pelo menos três dias de antecedência, deverá receber seu contracheque final no último dia de trabalho.
- Connecticut: Exige que os empregadores forneçam um contracheque final para funcionários demitidos (demitidos ou demitidos) até o próximo dia útil. Se você renunciar, eles podem pagar no próximo dia de pagamento regular.
- Flórida: Não há leis específicas de pagamento final, portanto, se você pedir demissão ou perder seu emprego na Flórida, pode esperar que a empresa siga as diretrizes federais. Isso significa que você deve receber seu contracheque no dia de pagamento programado regularmente.
Para descobrir as regras de contracheque específicas do seu estado, você pode pesquisar no Google "[nome do estado] lei de contracheque final" e provavelmente verá a resposta, mas verifique novamente se o site é respeitável. Se não conseguir encontrar a informação que procura online, pode ligar para o seu departamento estadual do trabalhor. O Departamento do Trabalho dos EUA elaborou uma lista de todas as informações de contato.
Você também pode perguntar à sua empresa quando esperar o contracheque final. Essa é uma excelente pergunta para fazer em uma entrevista de desligamento.
Seu empregador fará quaisquer deduções de seu contracheque final?
Seu contracheque final deve se parecer com seu contracheque regular, com algumas exceções. Se sua empresa ganhou férias (como você recebe um dia de férias para cada mês trabalhado) e sua empresa permite que você tire férias antes de merecê-las, eles podem deduzir esse valor, de acordo com o Federal lei. Então, se você tem um plano de férias merecidas e tirou duas semanas inteiras de férias em janeiro, e sair em fevereiro, você pode ter quase todas as duas semanas de pagamento deduzidas do seu final contracheque.
Se você não devolver os bens da empresa (laptops, uniformes, chaves, etc.), sua empresa também pode deduzir o custo do seu contracheque final, desde que não reduza seu salário abaixo do salário mínimo. Se você não devolver a propriedade, sua empresa pode levá-lo ao tribunal e, se você perder, terá que devolver a propriedade ou pagar ao seu antigo empregador por ela. A melhor jogada é devolva todos os bens no seu último dia de trabalho.
Conclusão
Sua lei estadual ou federal protege você por todo o trabalho que você fez, mesmo que tenha feito um péssimo trabalho. Portanto, não tenha medo de falar sobre seu contracheque final. Se a empresa não fornecê-lo de acordo com as leis do seu estado, entre em contato com o Departamento do Trabalho do seu estado. Você tem direito a ser pago pelo seu trabalho.
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