O avanço na carreira refere-se à progressão ascendente da carreira de alguém. Um indivíduo pode avançar passando de um cargo inicial para um cargo de gestão na mesma área, por exemplo, ou de uma ocupação para outra.
Subir na hierarquia corporativa dentro da mesma ocupação pode ser o resultado da aquisição de experiência e, possivelmente, da conclusão de treinamento adicional. Quando se avança por mudando de carreira, essa pessoa poderá fazer a transição para uma profissão relacionada que tenha maiores requisitos e responsabilidades educacionais. Um exemplo seria um auxiliar de fisioterapia que vai para a escola para se tornar um assistente de fisioterapia. O primeiro emprego exige apenas um diploma de ensino médio, enquanto o segundo exigiria um diploma de associado.
Por que as oportunidades de avanço são importantes
Quando explorando uma ocupação você está considerando, aprenda sobre as oportunidades de avanço que estarão disponíveis após ganhar experiência. Se você deseja novos desafios e responsabilidades crescentes, uma carreira sem oportunidades de crescimento se tornará monótona com o tempo. A insatisfação com a carreira seguirá em breve. Se não houver espaço para subir, talvez você precise sair.
Selecionar oportunidades de trabalho
O primeiro passo para conseguir promoções é escolher o emprego certo. Ao ler a descrição de uma ocupação, procure informações sobre oportunidades de avanço. Conduza entrevistas informativas com pessoas que atualmente trabalham na área, principalmente pessoas com muita experiência. Pergunte-lhes como suas carreiras progrediram desde que começaram a trabalhar. Como seus empregos iniciais diferem do que estão fazendo agora? Pergunte sobre o que eles esperam fazer no futuro. Eles têm esperança de subir ainda mais na hierarquia organizacional ou estão preocupados por estarem em um beco sem saída?
Além disso, pergunte às pessoas que você entrevista sobre suas aspirações. Nem todo mundo que tem a oportunidade de avançar aproveitará isso. Lembre-se também de que a presença da oportunidade de ascensão não significa necessariamente que você terá um chefe que lhe dará a chance de crescer. Para progredir em seu trabalho, talvez você precise encontrar um novo que lhe ofereça mobilidade.
Como avançar no trabalho
Se você trabalha em uma ocupação que oferece oportunidades de progresso e seu empregador é receptivo à promoção interna, aqui estão algumas coisas que você pode fazer para ajudá-lo a tirar vantagem delas:
- Peça ao seu chefe projetos mais desafiadores. Isso permitirá que você demonstre sua disposição de assumir mais responsabilidades e terá a chance de provar sua capacidade de lidar com elas.
- Verifique regularmente as listas de empregos internas para cargos de nível superior e candidate-se àqueles para os quais você está qualificado. Seja honesto consigo mesmo ao avaliar suas habilidades. Algumas pessoas tendem a subestimar as suas qualificações, enquanto outras tendem a exagerar as suas.
- Ofereça-se para ajudar colegas, incluindo seu chefe, em projetos complicados. Isso ilustrará que você trabalha em equipe e está disposto a agir quando necessário.
- Peça conselhos a alguém com mais experiência – por exemplo, seu mentor – sobre como progredir na carreira. Ele ou ela poderá lhe dar dicas úteis. Obter orientação sobre assuntos como este é uma das melhores razões para ter um mentor. Se ainda não tiver um, tente estabelecer esse relacionamento o mais rápido possível.
- Descubra quais treinamentos adicionais e certificações pode ajudá-lo a avançar em sua carreira e persegui-los, se possível. Informe-se sobre a política de reembolso de mensalidades do seu empregador, que pode fornecer assistência financeira para treinamento adicional, incluindo um diploma.
Não há nada de errado em não avançar
Você deveria se sentir mal se não sonha com o avanço na carreira? Não você não deveria. Algumas pessoas ficam felizes em permanecer onde estão, e não há nada de errado com você se você se sente assim. Isso não o torna preguiçoso ou desmotivado. É possível trabalhar tanto, ou até mais, em cargos de nível inicial do que em cargos superiores. A autoconsciência de que você não é material de gestão não é menos importante do que perceber que o avanço é essencial para a satisfação de sua carreira.
Mas lembre-se de que a falta de desejo de progredir na carreira não significa necessariamente que você sempre estará feliz com seu trabalho. Se isso acontecer, considere fazer uma mudança lateral dentro da sua organização, o que envolve passar de uma posição para outra com funções diferentes, mas com um nível de responsabilidade semelhante. Infelizmente, esse tipo de transição provavelmente não virá acompanhado de aumento salarial.
