Um mentor é um colega experiente que pode fornecer orientação inestimável à medida que você inicia sua carreira e avança nela. Ele ou ela pode trabalhar para a mesma organização ou para outra. Muitas vezes é melhor escolher um mentor que também seja colega de trabalho, porque ele terá uma visão da sua organização que outra pessoa não terá.
Quando você está apenas começando, um mentor pode ajudá-lo a evitar os erros que acompanham a inexperiência. Ele ou ela pode garantir que você não perca nenhuma oportunidade de avanço na carreira que os novatos possam não ter acesso. Um mentor pode fazer de você o beneficiário de sua experiência.
O que seu mentor pode fazer por você?
- Quando você se depara com uma situação desconhecida no trabalho e não sabe como lidar com ela – por exemplo, um agressor no local de trabalho ou um chefe que parece não gostar de você - um mentor pode lhe dar conselhos para ter sucesso superá-lo. Há uma boa chance de ele ou ela já ter passado por uma situação semelhante ou conhecer alguém que já passou.
- Por estar em um degrau mais alto na carreira, seu mentor tem acesso a oportunidades que você ainda não tem. O status dele pode abrir algumas dessas oportunidades para você. Por exemplo, ele ou ela pode conseguir convites cobiçados para eventos do setor e apresentar pessoas influentes em sua área.
- Seu mentor pode alertá-lo sobre oportunidades de emprego dentro de sua organização ou em outro lugar.
- Seu mentor pode indicar a direção certa quando se trata de investir em sua educação e treinamento continuados. Se vocês dois trabalharem na mesma área ocupacional, ele saberá quais habilidades e certificações adicionais são valiosas.
- Se você tiver que decidir se aceita uma oferta de emprego, ele poderá examiná-la para ver se é um acordo justo.
- Quando chegar a hora de pedir um aumento ao seu chefe, seu mentor poderá lhe dar dicas sobre como negociar um salário mais alto.
Como Encontrar um Mentor
Depois de aprender sobre os inúmeros benefícios, você provavelmente desejará encontrar um mentor o mais rápido possível. Algumas empresas possuem programas formais de mentoria. Eles combinam novos funcionários com mentores ou respondem às solicitações deles. Entre em contato com o departamento de recursos humanos do seu empregador para saber mais.
Se o seu empregador não tiver um programa formal de mentoria, caberá a você encontrar alguém. Sua rede profissional é o melhor lugar para começar. Comece a fazer sondagens para ver se alguém está disposto a ajudar. Lembre-se de que essa pessoa não precisa trabalhar para o mesmo empregador, mas, idealmente, deve estar na mesma área. Para que esse relacionamento seja o mais útil possível, seu mentor deve ter mais alguns anos de experiência.
Outra boa maneira de encontrar um mentor é através de uma associação profissional. Muitos podem combinar novos membros com membros experientes. Se você ainda não pertence a um, este seria um bom motivo para aderir.
Associações de ex-alunos universitários também são uma boa fonte de mentores. Eles podem combinar recém-formados com ex-alunos mais velhos.
Dicas para ter um relacionamento de sucesso
- Escolha um mentor cujos objetivos sejam semelhantes aos seus. Ele ou ela deve estar muito mais adiantado na mesma carreira ou em uma carreira semelhante.
- É vantajoso que a formação do seu mentor seja igual à sua. Alguém na mesma área profissional está em melhor posição para aconselhá-lo.
- Pergunte ao seu mentor se ele ou ela pode se comprometer com o relacionamento. Você terá que se reunir regularmente e ele ou ela deverá ser capaz de responder aos seus pedidos de aconselhamento em tempo hábil. Se isso não for possível, encontre outra pessoa com quem trabalhar.
- Acomode a agenda lotada do seu mentor. Por exemplo, se ele quiser se encontrar com você antes ou depois do trabalho, não dê desculpas por estar muito ocupado ou cansado.
- Não espere que alguém se ofereça para ser seu mentor. Se você acha que alguém será um bom conselheiro, peça ajuda a essa pessoa.
