Embora tanto as licenças como as demissões tenham o mesmo efeito financeiro a curto prazo – ou seja, a perda imediata do seu contracheque – elas podem levar a resultados muito diferentes a longo prazo.
Se você perdeu seu emprego recentemente e está se perguntando sobre a diferença entre licença e dispensa, aqui está o que você precisa saber.
O que significa estar dispensado?
A licença é uma licença obrigatória e temporária sem vencimento, redução de horas ou corte de salário. Os empregadores usam licenças para reduzir as folhas de pagamento em resposta a uma desaceleração dos negócios ou uma recessão económica. Tanto os empregadores privados como os organismos públicos podem recorrer a licenças para poupar custos.
Ao contrário de uma dispensa, as licenças devem durar um tempo limitado. Os funcionários permanecem nos livros da organização e podem retornar ao trabalho após o término da licença.
Ainda, os trabalhadores são livres para procurar um novo emprego durante uma licença, e as empresas também podem decidir cortar posições permanentemente através de um despedimento se as condições económicas não melhorarem.
Durante uma licença, os empregadores podem colocar todos os funcionários em licença sem vencimento, fazer rodízio de trabalhadores durante a licença ou dispensar apenas os trabalhadores em funções não essenciais. Dependendo do status dos trabalhadores - sejam eles isentos ou não isentos - os empregadores podem pedir-lhes que tirem um dia de folga não remunerado por semana ou podem dispensar os funcionários por várias semanas ou meses de cada vez.
A diferença entre uma licença e uma dispensa
A principal diferença entre uma dispensa e uma licença é que, embora a licença seja temporária, a dispensa é permanente. Não há garantia de que você recuperará seu emprego.
Normalmente, as empresas recorrem a demissões quando precisam cortar gastos rapidamente. As demissões economizam despesas para os empregadores, como prêmios de seguro saúde, contribuições para a aposentadoria e outros custos que podem ser difíceis de cobrir durante uma recessão.
No entanto, como os trabalhadores despedidos muitas vezes não regressam aos seus empregos depois de uma crise económica ter passado, um despedimento pode ser uma opção mais dispendiosa a longo prazo se os empregadores precisarem de recrutar novamente pessoal. Tendo em conta as despesas de recrutamento e formação, pode custar metade a duas vezes o salário anual do funcionário para substituir um funcionário.
Trabalhadores licenciados: isentos vs. Status não isento
Funcionários não isentos são aqueles que têm direito ao pagamento de horas extras por meio do Fair Labor Standards Act (FLSA), enquanto os funcionários isentos não têm. O governo federal oferece vários testes para determinar se os trabalhadores têm direito ao pagamento de horas extras, incluindo obrigações profissionais e um limite salarial.
Os trabalhadores que não estão isentos dos padrões FLSA têm direito ao pagamento de horas extras de hora e meia por horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho. A partir de 1º de janeiro de 2020, o limite salarial é de US$ 684 por semana.
Diretrizes para trabalhadores horistas
De modo geral, os trabalhadores não isentos são empregados horistas em funções não gerenciais. O seu estatuto de trabalhador isento ou não isento é importante quando se trata de licenças porque pode determinar a forma como o seu empregador pode colocá-lo em licença sem vencimento.
Os empregadores podem dispensar funcionários horistas reduzindo seus horários, por exemplo, de 36 horas para 30 horas semanais. Ou podem colocar os trabalhadores num horário de “hora zero”, no qual os funcionários permanecem na folha de pagamento da empresa, mas não vêm. Eles não podem, no entanto, reduzir o salário do trabalhador horista para menos do que o salário mínimo.
Diretrizes para Trabalhadores Assalariados
Regras diferentes se aplicam aos trabalhadores isentos. Na maior parte dos casos, as empresas podem reduzir os salários dos trabalhadores assalariados, desde que esses salários sejam consistentes e estejam em conformidade com um plano para preservar as perspectivas de longo prazo da empresa. No entanto, as reduções salariais podem desencadear a perda do estatuto de isenção para alguns trabalhadores, o que pode torná-los elegíveis para o pagamento de horas extraordinárias.
Os trabalhadores assalariados não podem realizar qualquer trabalho para o seu empregador durante uma licença sem trabalho – nem mesmo verificar o e-mail. Se você é um trabalhador assalariado e precisa trabalhar durante uma licença, seu empregador poderá ser obrigado a pagar-lhe o equivalente a um dia inteiro de trabalho.
Próximas etapas se você estiver dispensado
Quer você seja um funcionário horista ou assalariado, você tem direitos caso tenha sido dispensado. Por exemplo, você pode ter direito a aviso prévio de licença ou dispensa via A Lei de Notificação de Ajuste e Retreinamento de Trabalhadores (WARN). De acordo com esta medida de protecção, uma empresa que empregue mais de 100 trabalhadores a tempo inteiro (ou trabalhadores a tempo parcial que trabalham mais de 4.000 horas por semana no total) devem avisar com 60 dias de antecedência antes de uma demissão, fechamento de fábrica ou licença.
Você também pode ter direito ao seguro-desemprego durante uma licença. Os trabalhadores que estão em licença, demitidos ou desempregados sem culpa própria são elegíveis para receber benefícios de desemprego.
Para saber mais, entre em contato com o departamento estadual de seguro-desemprego. O Recurso CareerOneStop do Departamento do Trabalho dos EUA tem uma lista de cada departamento.
Freqüentemente, os empregadores continuarão com sua cobertura de saúde durante uma licença temporária, como uma licença. No entanto, você pode ser obrigado a pagar a contribuição de seu funcionário, o que pode ser um desafio quando seu pagamento estiver suspenso. Você também pode ser elegível para cobertura COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) se sua licença levar à perda de cobertura – mas, novamente, isso pode ser caro.
Você também pode se qualificar para um período especial de inscrição através do Trocas da Lei de Cuidados Acessíveis. Dependendo da sua renda, você pode ter direito a seguro subsidiado.
Próximas etapas se você foi demitido
Não existem leis federais que exijam que os empregadores forneçam aos trabalhadores verbas rescisórias após uma dispensa. No entanto, muitas empresas optam por oferecer indenização de qualquer maneira, como um gesto de boa vontade e um investimento em sua marca empregadora.
Se você for demitido sem culpa sua, provavelmente terá direito a seguro desemprego. Dependendo do seu estado, você também pode ter direito a benefícios de desemprego ampliados, que podem incluem um adicional de US$ 600 por semana e elegibilidade estendida por 13 semanas após a execução dos benefícios padrão fora.
Na maioria dos estados, você pode solicitar benefícios online. Visite o site CareerOneStop do Departamento de Trabalho para acessar um diretório de sites estaduais de desemprego.
Se você trabalhou para uma empresa com 20 ou mais funcionários, você tem direito a continuar sua cobertura de saúde patrocinada pelo empregador sob o COBRA. No entanto, você deverá pagar o custo total do prêmio mensal, que pode ser várias vezes o custo de sua contribuição como funcionário.
Você pode encontrar opções mais baratas no Lei de Cuidados Acessíveis e se qualificar para créditos fiscais com base em sua renda.
Dependendo da sua situação financeira, você também pode ser elegível para o Medicaid. Entretanto, o Programa de Seguro de Saúde Infantil (CHIP) oferece cobertura de cuidados de saúde para crianças e, em alguns estados, também para mulheres grávidas.
Como avançar após uma licença ou dispensa
Se você foi dispensado ou dispensado, é normal se sentir pego de surpresa, mesmo que tenha a sensação de que poderá perder o emprego. Durante uma época de desemprego em massa, pode ser difícil sentir-se otimista quanto às suas chances de conseguir um novo cargo. Mas tenha coragem: mesmo durante uma crise económica, é possível encontrar um emprego.
O primeiro passo é obter informações sobre sua posição. Fale com o departamento de recursos humanos do seu antigo empregador e descubra o máximo possível sobre indenizações, desemprego, benefícios a empregados, férias não remuneradas e licença médica, e assim por diante.
Em seguida, solicite benefícios de desemprego. Esta é uma boa ideia, mesmo que o empregador alegue que você não é elegível. Você pode se surpreender ao descobrir que se qualifica.
Tenha em mente que se você for chamado de volta ao trabalho após uma licença de seu empregador, provavelmente perderá o seguro-desemprego se não retornar ao trabalho quando a empresa reabrir.
Avalie suas finanças e faça um plano financeiro de curto e longo prazo para estar preparado caso seu seguro-desemprego acabe antes de você conseguir outro emprego de tempo integral.
Finalmente, não coloque todos os ovos na mesma cesta. Conduza sua busca de emprego por vários caminhos - sites de busca de emprego, mídias sociais e contatos de rede. Você nunca sabe onde encontrará seu próximo emprego.
