Um funcionário isento não está sujeito aos requisitos de salário mínimo e horas extras da Lei Federal de Padrões Trabalhistas dos EUA (FLSA), ao contrário de um funcionário não isento, que está protegido pelas disposições dessa lei federal.
A FLSA exige que os empregadores paguem à maioria dos trabalhadores o salário mínimo federal ou estadual (o que for maior). Eles também devem compensá-los a uma taxa de pelo menos uma vez e meia o seu salário horário normal por qualquer tempo trabalhado acima de 40 horas por semana.
Como saber se você é um funcionário isento
Você trabalha mais de 40 horas por semana sem ver dinheiro extra em seu salário? Você está ganhando menos do que o salário mínimo federal de US$ 7,25 por hora ou o salário mínimo do seu estado, se for mais alto? Seu empregador pode ter classificado você como funcionário isento.
De acordo com a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA, apenas "de boa-fé [genuíno] funcionários executivos, administrativos, profissionais, de informática e de vendas externas" que atendam a determinados requisitos estão isentos do salário mínimo e das exigências de horas extras da FLSA.
É essa “bona fé” que confunde algumas pessoas, incluindo talvez o seu empregador. Eles acreditam incorretamente que o título do cargo por si só determina se um trabalhador está isento ou não, mas os rendimentos e as obrigações profissionais também devem entrar em jogo.
Trabalhadores executivos, administrativos, profissionais, de informática ou de vendas externas geralmente estão isentos do FLSA, mas apenas se seus salários e funções profissionais atenderem a especificações específicas. Se o seu cargo for um dos listados acima, verifique seu contracheque mais recente. O seu salário semanal é de pelo menos $ 684?
Se for, você atende aos outros critérios para cada título:
Funcionário Executivo
O título do seu trabalho pode ser "gerente," mas se suas funções não atenderem a todos os requisitos da FLSA para um funcionário executivo, você poderá ter direito ao pagamento de horas extras e ao salário mínimo.
Pergunte a você mesmo as seguintes questões:
- O seu trabalho consiste principalmente em gerenciar a empresa ou um departamento?
- Você supervisiona pelo menos dois funcionários em tempo integral?
- Você pode contratar ou demitir trabalhadores ou, pelo menos, contribuir para a decisão de fazê-lo?
Se você respondeu “não” a apenas uma dessas perguntas, seu empregador deverá pagar-lhe o salário mínimo e horas extras.
Empregado administrativo
Responda a estas duas perguntas para saber se a FLSA classificaria você como funcionário administrativo:
- Você realiza principalmente trabalhos de escritório diretamente relacionados às operações comerciais de seu empregador ou de seus clientes?
- Você usa o julgamento ao tomar decisões sobre assuntos importantes?
Se você não fizer nenhuma dessas coisas, é hora de conversar com seu chefe sobre seus direitos como funcionário não isento.
Funcionário Profissional
Existem dois tipos de funcionários profissionais: instruídos e criativos. Seu trabalho deve se enquadrar em uma destas três categorias se seu chefe o considerar um profissional instruído e isento da FLSA:
- Seu trabalho deve ser de natureza intelectual.
- Deve estar em um campo da ciência ou da aprendizagem.
- Seu treinamento deve ter ocorrido por meio de estudos especializados em direito, contabilidade, engenharia ou outra área normalmente considerada uma profissão.
Como profissional criativo que não tem direito ao pagamento de horas extras e ao salário mínimo, seu trabalho deve envolver invenção, originalidade ou talento em um campo criativo ou artístico reconhecido, como escrita, música, artes cênicas ou gráficos artes.
Funcionários de informática
Você é um analista de sistemas computacionais, programador de computador, ou engenheiro de software de computadorou você trabalha em outro ocupação de ciência da computação que requer habilidades semelhantes? Aqueles que o fazem geralmente não estão sujeitos às leis de salário mínimo ou pagamento de horas extras, mas para ter certeza, responda às seguintes perguntas:
- Você aplica técnicas e procedimentos de análise de sistemas?
- Você consulta usuários de computador para determinar as especificações?
- Você projeta, desenvolve, analisa, cria, testa e modifica sistemas e programas de computador?
Se suas respostas a pelo menos duas perguntas forem “sim”, você provavelmente é um funcionário isento.
Funcionário de vendas externas
Alguns representante de vendas têm direito a ganhar pelo menos o salário mínimo e o pagamento de horas extras, mas outros não. Se as afirmações a seguir forem verdadeiras, você não verá nada adicional em seu contracheque, quer trabalhe 40 ou 80 horas por semana.
- Você vende bens ou serviços pelos quais clientes ou clientes pagam.
- Você trabalha principalmente fora do local de negócios principal de seu empregador.
Existem exceções às regras?
Mesmo que você atenda a alguns dos critérios que o tornam um funcionário não isento, não entre ainda no escritório do seu chefe para exigir dinheiro extra. Há mais uma coisa que pode identificá-lo como um funcionário isento e encurtar seus sonhos de um salário maior.
“Funcionários altamente remunerados” não são cobertos pelas disposições de horas extras da FLSA. Se o seu salário for de pelo menos US$ 107.432 anuais e seu trabalho envolver o desempenho de funções de escritório e trabalho não manual, a FLSA considera você um funcionário isento. A única maneira de ganhar um salário mais alto é pedir um aumento.
Alguns trabalhadores nunca estão isentos
Os operários e os socorristas nunca estão isentos do salário mínimo e das disposições sobre horas extras da FLSA. Os operários usam as mãos, as habilidades físicas e a energia para realizar seu trabalho. Eles incluem trabalhadores da construção, eletricistas, carpinteiros, e reforçando trabalhadores de ferro e vergalhões. Os socorristas são policiais, bombeiros e paramédicos.
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