Ao sair de um emprego, seja o seu empregador demitiu você ou você finalmente decidiu abandonar aquele que odiava há algum tempo, sua raiva pode ameaçar assumir o controle. Por mais tentador que seja, este não é o momento para se vingar. Embora possa parecer bom no momento, pode prejudicar a sua reputação profissional e ter consequências a longo prazo. Estas são cinco coisas que você nunca deve fazer:
1) Não repreenda seu chefe e colegas de trabalho... Mesmo que eles mereçam
Dizer ao seu miserável chefe e colegas de trabalho o que você pensa deles provavelmente será ótimo, mas evite fazer isso. Não se trata apenas de ser uma pessoa melhor - embora isso também seja uma boa ideia - há uma razão mais prática para evitar finalmente repreendê-los. Você nunca sabe quem aparecerá em sua vida no futuro. E se, Deus me livre, você tivesse que trabalhar com uma dessas pessoas novamente? Além disso, pense nos colegas de trabalho que ainda são seus aliados. Eles podem ficar desanimados com o seu comportamento e formar uma opinião negativa sobre você por causa disso.
2) Não danifique a propriedade da empresa nem roube equipamentos ou suprimentos
Sua raiva por um empregador que o maltratou é compreensível. Você pode sentir vontade de fazer algo para liberar sua raiva reprimida. Vandalismo e roubo são ilegais. Em vez de embarcar numa procura produtiva de emprego, poderá acabar lutando contra acusações criminais. Porquê comprometer o seu futuro colocando a sua liberdade e reputação em risco? Em vez disso, vá para a academia e libere sua agressividade com exercícios.
3) Não fale mal de seu empregador ou de seus colegas de trabalho para seu substituto
Não há nada a ganhar avisando seu sucessor sobre seu novo chefe ou colegas de trabalho, a menos que ele pergunte ou seja um amigo. E mesmo que perguntem, forneça apenas os fatos e não a sua opinião. Suas reclamações só parecerão uma caixa gigantesca de uvas verdes para alguém que não o conhece e não perguntou sua opinião sobre o assunto. Seu sucessor resolverá as coisas sozinho de qualquer maneira. Não aumente o estresse deles começando um novo trabalho quando provavelmente não fará diferença.
4) Não reclame do seu chefe para um possível empregador
O tema do seu antigo empregador, sem dúvida, surgirá em uma entrevista de emprego. O entrevistador provavelmente perguntará por que você saiu. Dizer a verdade pode parecer a coisa certa a fazer, mas é melhor dar uma explicação mais neutra, que não coloque a culpa no seu ex-chefe.
É melhor dizer que você teve algumas diferenças de opinião em vez de revelar que seu chefe estava contra você. A verdade, como você a vê, parecerá desviar toda a culpa de você, mas da perspectiva de outro empregador, o oposto pode acontecer.
Ao ouvir apenas o seu lado da história, eles podem suspeitar que há mais do que isso. Eles podem temer que você traga o que eles consideram um atitude negativa em seu local de trabalho.
5) Mantenha suas reclamações fora das redes sociais
Pense bem antes de compartilhar suas queixas nas redes sociais. Considere quem está conectado com a pessoa que você está criticando. Eles são amigos de amigos seus. Vale a pena incomodar as pessoas com um desabafo online? Você quer que o que você disse volte ao assunto da sua reclamação? Nesse caso, releia o primeiro item desta lista e pense mais um pouco. É melhor falar confidencialmente com pessoas próximas a você do que compartilhar seus sentimentos em um fórum público.
Não se esqueça de pedir uma referência
Pedir uma referência ao seu chefe ao deixar o emprego pode parecer uma coisa estranha de se fazer. No entanto, como sua posição anterior estará listada em seu currículo, não ter uma pode parecer suspeito. Na melhor das hipóteses, você poderá obter uma referência neutra. Se seu chefe o demitiu por cometer uma ofensa horrível, este é um ponto discutível. Em vez disso, obtenha recomendações de empregadores com quem você teve melhores relacionamentos.
