A licença do funcionário é uma folga obrigatória do trabalho sem remuneração. Os funcionários normalmente mantêm seu seguro saúde e outros benefícios durante uma licença.
Continue lendo para saber mais sobre como funciona a licença de funcionário, os requisitos de licença e como a licença de funcionário é diferente de uma dispensa.
O que é uma licença de funcionário?
A licença de funcionário é uma licença obrigatória sem remuneração. O objetivo da licença de um funcionário é que a empresa ou organização economize dinheiro reduzindo despesas.
As licenças de funcionários podem ser um alternativa positiva às demissões para os funcionários, pois há uma boa chance de eles retornarem ao trabalho. Os funcionários em licença normalmente podem receber o desemprego, e benefícios como seguro saúde geralmente continuam durante a licença.
Uma licença não significa necessariamente que você está completamente desempregado. Pode significar uma redução de horas, mas depende se você está isento ou não. Os funcionários isentos são normalmente assalariados e desempenham uma função gerencial ou executiva. Os funcionários não isentos são pagos por hora.
Alguns estados implementaram programas de partilha de trabalho. A partilha de trabalho é um tipo de programa de seguro-desemprego (SD) que permite ao empregador reduzir o número de horas que um funcionário trabalha durante uma semana, enquanto o seguro-desemprego compensa parte da diferença renda. Esse acordo permite que os funcionários não sofram tanto financeiramente durante uma licença.
Quando os governos federais ou estaduais implementam licenças de funcionários, isso geralmente está relacionado a questões orçamentárias. Os funcionários geralmente são pagos pelo tempo de licença quando a crise orçamentária termina.
Como funciona a licença do funcionário
As licenças de funcionários podem ocorrer em organizações dos setores público e privado quando as receitas ou receitas projetadas não correspondem às despesas. A receita é gerada por meio de vendas de produtos, doações e apoio e subsídios governamentais.
As empresas notificam os funcionários de que eles serão dispensados. Em algumas situações, a empresa poderá informar aos funcionários quando eles retornarão ao trabalho. Em outros casos, a licença pode ser por tempo indeterminado.
Algumas empresas têm licenças regulares. Por exemplo, uma empresa de cuidados com o gramado pode fechar após a limpeza do outono e não reabrir até a primavera. Uma empresa manufatureira pode produzir produtos que são necessários apenas sazonalmente, como sopradores de neve,
Trabalho temporário não é o único momento em que licenças podem ocorrer. Quando uma fábrica tem dificuldade em conseguir que os fornecedores forneçam materiais suficientes, pode fazer sentido para a empresa entrar em licença em vez de pagar aos funcionários que não conseguem fabricar o produto.
Em 2020, as empresas enfrentaram uma situação sem precedentes. Empregadores em todo o mundo colocaram funcionários em licença devido à disseminação do COVID-19, um coronavírus grave, que exigiu o fechamento de empresas.
Requisitos para licença de funcionário
Tanto funcionários quanto empregadores são obrigados a seguir a regra de não trabalho durante uma licença. Os funcionários isentos têm direito a um dia inteiro de pagamento se realizarem algum trabalho, mesmo respondendo a um e-mail. Afuncionário não isento quem realizar qualquer trabalho durante a licença também deverá ser remunerado, mas apenas pelo tempo efetivamente trabalhado.
Isto pode parecer drástico, mas os empregadores não podem esperar que os empregados façam trabalho não remunerado e as regras são rigorosas para proteger tanto os empregados como os empregadores.
Licença de Funcionário vs. Demitir
Nas licenças obrigatórias de funcionários, os funcionários tiram folga do trabalho não remunerada ou parcialmente remunerada por períodos de tempo. Os funcionários geralmente têm folga programada ou direitos e expectativas de retorno de chamada.
Em uma dispensa, os funcionários geralmente não têm direito de demissão e nenhuma expectativa de retorno ao emprego. Em uma licença, os funcionários geralmente recebem um prazo – embora isso às vezes mude.
Para agendar licença para funcionários com contrato, incluindo funcionários representados por sindicatos, os empregadores devem renegociar o contrato. As negociações sobre licenças de funcionários geralmente incluem uma data de retorno.
| Licença de Funcionário | Demitir |
|---|---|
| Funcionários retêm benefícios | Os benefícios terminam no último dia de trabalho ou no final do mês |
| Espera-se que retorne ao trabalho | Pode ser chamado de volta ao trabalho, mas não há garantia |
| Pode ser capaz de trabalhar em um horário reduzido | Pode receber indenização |
Principais conclusões
- A licença de funcionário é uma folga obrigatória do trabalho sem remuneração.
- Os funcionários normalmente retêm benefícios.
- As licenças de funcionários podem ser devidas a trabalho sazonal, déficits orçamentários ou para proteger a saúde pública.
- Os funcionários não podem trabalhar durante o período de licença.
