Como encontrar um emprego divertido

O trabalhador médio dos EUA passa cerca de um terço de cada dia da semana no trabalho – ou seja, 7,6 horas por dia, 38 horas por semana e cerca de 1.900 horas por ano, de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics dos EUA. Dado esse compromisso de tempo, não é surpreendente se você deseja que seu horário de trabalho seja divertido.

Parece um sonho impossível? Não é. O primeiro passo é descobrir o que é um trabalho divertido para você. Então, seu objetivo é avaliar oportunidades potenciais para encontrar as funções que melhor se adaptam à sua definição. Veja como começar.

O que é um trabalho divertido?

Uma pesquisa da Moneypenny relata que os setores com a maior porcentagem de funcionários satisfeitos incluem o seguinte:

• Tecnologia da informação (TI)
• Contabilidade, bancos e finanças
• Serviços públicos e administração
• Formação e educação de professores
• Ciência e produtos farmacêuticos
• Assistência médica
• Gestão de hotelaria e eventos
• Transporte e logística

Esses são apenas alguns dos setores em que você pode encontrar um trabalho agradável. Todo mundo tem sua própria definição de trabalho divertido. Algumas pessoas podem querer um ambiente de baixo estresse e horários flexíveis, enquanto outras preferem que seus dias de trabalho sejam cheios de ação e mais bem regulamentados. Para alguns colaboradores, o que importa mais do que o seu trabalho são as pessoas com quem trabalham e a capacidade de fazer parte de uma equipa.

Como decidir o que torna um trabalho divertido

Existem alguns fatores que você deve considerar ao decidir o que um trabalho divertido significa para você:

Alinhamento com seus interesses e habilidades

O que torna um trabalho divertido? Você não precisa encontrar o seu melhor trabalho dos sonhos ser feliz no trabalho. Mas para ser divertido, um trabalho precisa se adequar às suas habilidades e interesses. Isso não significa que você precisa ser altamente qualificado na profissão escolhida desde o início. Mas isso significa que você precisa de talento e paixão para prosseguir a formação. Também significa que você está feliz fazendo o trabalho, seja ele qual for.

Não tem certeza do que você quer fazer? Considere fazer um teste gratuito de avaliação de carreira online. Lembre-se de que quando você inicia o processo de planejamento de carreira, seu objetivo é gerar o máximo de ideias possível. Você ficará surpreso com a rapidez com que sua lista diminuirá à medida que você aprender mais sobre cada opção de carreira.

Cultura da empresa

A cultura da empresa é a atitude, os valores e os comportamentos de uma organização e de seus funcionários. Pense nas start-ups de tecnologia que dão apelidos bobos aos seus funcionários e oferecem lanches e videogames gratuitos, em comparação com as instituições financeiras tradicionais que têm códigos de vestimenta rígidos e longas horas de trabalho.

Tal como acontece com todos os aspectos de encontrar um emprego divertido, não é que algumas culturas empresariais sejam ruins e outras sejam ruins. bom - embora existam culturas empresariais tóxicas em todos os setores e, obviamente, você deseja evitar aqueles. A chave é encontrar uma cultura que seja adequada para você. Por exemplo, se você é introvertido e prefere privacidade e autonomia no trabalho, uma cultura que valoriza a união e o trabalho em equipe não funcionará.

Jornada de trabalho

Para algumas pessoas, longas horas são ótimas. Talvez sejam jovens e estejam ansiosos para subir na hierarquia corporativa o mais rápido possível. Talvez eles amem seu trabalho (ou suas opções de ações) e tenham muito tempo extra. Para outros, quanto mais curta for a jornada de trabalho, melhor.

A duração da jornada de trabalho não é a única coisa a considerar. Se você tiver outras obrigações fora do trabalho – cuidar dos filhos ou de outros membros da família, absorver hobbies, voluntariado ou trabalhos paralelos, etc. – você também pode precisar de flexibilidade.

Sentido de Missão

Nem todo mundo quer um trabalho que os ajudará a salvar o mundo. Mas, se você tem um forte senso de missão, é uma boa ideia procurar emprego em uma empresa que compartilhe seus valores. Isso fará com que seu trabalho pareça mais significativo.

Espaço para crescimento

Nada dura para sempre. Mesmo que você ame seu trabalho e não tenha nenhuma preocupação com a posição de seu chefe, você precisa continuar crescendo para permanecer feliz. Isso pode significar adquirir novas habilidades, assumir tarefas extensas ou fazer novos contatos.

E se você quiser subir no organograma, é importante encontrar empregos que lhe permitam fazer isso. Procure empregadores que falem especificamente sobre promoção interna.

Como você pode saber se um emprego ou local de trabalho será divertido?

Alguns empregadores querem que você goste do trabalho porque as empresas podem se beneficiar por ter um local de trabalho divertido. Um estudo da Penn State relata que a diversão no trabalho está relacionada à aprendizagem informal e à melhoria do desempenho no trabalho. Muitos gerentes de contratação dirão que suas vagas em aberto são divertidas se você perguntar diretamente a eles.

Mas você pode acreditar neles? Eles podem estar tentando convencê-lo do trabalho ou podem apenas ter uma ideia diferente do que constitui diversão. Portanto, se você quiser encontrar empregos divertidos que mereçam essa descrição, talvez seja necessário ser um pouco sorrateiro.

Veja como aprender mais sobre um trabalho ou local de trabalho para ver se é adequado para você.

Considere o fator de probabilidade

As primeiras impressões são valiosas, e um dos primeiros passos para decidir se você gostará de um trabalho é avaliar o que você gosta (e o que não gosta) na função e nas pessoas com quem trabalhará.

A simpatia é subjetiva, mas se você gosta das pessoas que conhece durante o processo de contratação e sua primeira impressão é positiva, é um bom começo. Caso contrário, pode ser um sinal de que este não será o emprego que você procura.

Faça as perguntas certas

Lembre-se de que uma entrevista de emprego funciona nos dois sentidos. Quando chegar a hora de fazer perguntas, faça as perguntas certas. Por exemplo, se você está tentando aprender mais sobre a cultura da empresa, faça perguntas como.

• Como você descreveria sua cultura corporativa em cinco palavras?
• Qual é a melhor parte de trabalhar aqui que eu não poderia ver em uma turnê?
• Que tipo de conquistas dos funcionários a empresa reconhece?

Visite o escritório (e preste atenção)

Se você tiver a oportunidade de fazer um tour pelo escritório, aproveite. Você aprenderá muito sobre a cultura da empresa e terá uma ideia de como seria trabalhar lá todos os dias. Preste atenção ao layout do escritório, nível de ruído, evidência de colaboração e/ou espaço de trabalho privado e assim por diante.

Conheça os funcionários atuais

Muitas organizações darão a você a oportunidade de se encontrar com colegas de trabalho em potencial, além do gerente de contratação. Certifique-se de perguntar a essas pessoas sobre seus aspectos favoritos (e menos favoritos) do trabalho. Observe seu comportamento e linguagem corporal, bem como o que eles dizem. Eles parecem ansiosos para ir trabalhar todos os dias - ou exatamente o contrário?

Fale com suas conexões

Quando você tiver conexões do LinkedIn em uma empresa, pergunte o que eles mais gostam em trabalhar lá. Se você é um estudante universitário ou graduado, verifique com seu escritório de serviços de carreira se eles têm uma rede que você possa utilizar para entrar em contato com ex-alunos da empresa.

Você tem familiares ou amigos que trabalham lá ou conhecem alguém na organização? Peça-lhes informações sobre como é trabalhar na empresa. Quanto mais você aprende, mais bem equipado estará para decidir se um trabalho é divertido ou não.

Leia as avaliações dos funcionários

Veja as avaliações dos funcionários em Porta de vidro e De fato para aprender o máximo que puder sobre o empregador. Você deve ser capaz de ter uma noção de como é a vida na empresa.

Confira a empresa

Revise o site da empresa, a página do LinkedIn e os perfis de mídia social. Leia as últimas notícias sobre a empresa e seus funcionários.

• As seções “Sobre nós” e “Carreiras” do site são interessantes?
• A descrição da organização é atraente?
• As postagens nas redes sociais são envolventes?

Ler tudo o que você encontrar sobre um possível empregador pode fornecer uma visão sobre como é trabalhar lá.

Ouça seu instinto

E se você fez as perguntas certas, se encontrou com as pessoas certas, fez todas as suas pesquisas e não encontrou nada negativo, mas ainda tem um mau pressentimento em relação ao trabalho ou à empresa?

Ouça seus instintos. Você pode estar percebendo sinais que ainda não consegue expressar em palavras. De qualquer forma, um trabalho divertido não é divertido se você se sentir desconfortável no trabalho. Confie na sua voz interior.