A Lei de Discriminação de Idade no Emprego (ADEA) proíbe os empregadores de tomar decisões de contratação e promoção com base na idade dos candidatos ou trabalhadores. Foi sancionado em 1967.
Se você acha que todos os empregadores equiparam a idade à experiência e, portanto, uma lei como esta é desnecessária, as estatísticas a seguir provam o contrário. Apesar de ser ilegal há mais de 50 anos, alguns empregadores não são dissuadidos de discriminar empregados e candidatos a emprego devido à sua idade. No ano fiscal de 2019, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), a agência federal que interpreta e aplica leis de discriminação no emprego, recebeu 15.573 reclamações sobre idade discriminação.
Num estudo realizado pelos investigadores David Neumark, Ian Burn e Patrick Button, os trabalhadores mais velhos receberam menos chamadas para entrevistas de emprego do que os mais jovens, as candidatas mais velhas receberam menos retornos de chamada para empregos de assistente administrativo e vendas, e candidatos mais velhos do sexo masculino foram chamados de volta com menos frequência do que seus colegas mais jovens que se candidataram a zelador e segurança posições. De acordo com o estudo, a discriminação parece ser mais pronunciada contra os candidatos do sexo feminino do que contra os candidatos do sexo masculino.
O número de reclamações que a EEOC recebe e o estudo dos investigadores lembram-nos que a Lei sobre Discriminação de Idade no Emprego ainda é muito necessária. Embora a maioria dos empregadores não considere a idade ao tomar decisões de contratação e outras decisões de emprego, há aqueles que ainda o fazem. Se você já passou de uma certa idade – e se não tem agora, um dia terá – preste atenção. Você pode precisar da proteção da ADEA.
O que a Lei sobre Discriminação de Idade no Emprego faz?
A ADEA, aplicada pela EEOC, afirma que as organizações com pelo menos 20 funcionários não podem levar em consideração a idade na contratação de candidatos a empregos ou na promoção de funcionários. Protege indivíduos com pelo menos 40 anos de idade.
É importante notar que a pessoa que discrimina pode ter a mesma idade ou até ser mais velha que a vítima.
Segundo a ADEA, as seguintes ações são ilegais:
- Um empregador não pode decidir se contrata ou não candidatos devido à sua idade e não pode discriminar com base neste fator ao recrutar candidatos a emprego, anunciar um emprego ou fazer testes candidatos.
- Uma empresa não pode bombeiros por causa da idade deles.
- Um empregador não pode usar a idade para classificar, segregar ou limitar os funcionários se isso afetar negativamente o seu status ou privá-los de oportunidades avançadas.
- O pagamento dos trabalhadores não pode ser baseado na idade.
- Um empregador só pode levar em consideração a idade ao tomar uma decisão relacionada ao emprego se for em relação a uma qualificação autêntica necessária para o funcionamento do negócio.
- O gerente, o supervisor de outra área, o colega de trabalho ou o cliente estão proibidos de criar um ambiente de trabalho hostil, assediando indivíduos da mesma idade.
- Um empregador não pode promulgar qualquer política que tenha um impacto negativo nos empregados ou candidatos devido à sua idade e que não se baseie noutro factor razoável.
- Uma emenda à ADEA, a Lei de Proteção de Benefícios para Trabalhadores Idosos, proíbe as organizações de usar a idade para determinar os benefícios e visar os trabalhadores mais velhos ao fazer cortes de pessoal. Exige também que os empregadores sigam salvaguardas específicas ao pedir aos trabalhadores mais velhos que assinem uma renúncia ao seu direito de processar por discriminação etária.
Como registrar uma reclamação por discriminação etária
Se você acha que foi vítima de discriminação abrangida pela Lei de Discriminação de Idade no Emprego, registre uma reclamação junto à EEOC. O prazo é de 180 dias corridos para os funcionários. É estendido para 300 dias se o seu estado tiver uma lei contra discriminação etária e uma agência ou autoridade que a aplique. Os candidatos a emprego devem registrar uma reclamação no prazo de 45 dias.
Vou ao Portal Público da EEOC para registrar uma acusação de discriminação por idade, enviar uma consulta ou agendar uma consulta em qualquer escritório local da EEOC. Você também pode visitar qualquer escritório sem marcar hora. Ligue para a EEOC em 1-800-669-4000 para discutir o seu caso com um representante da EEOC que poderá aconselhá-lo se for coberto pela ADEA.
No entanto, você só pode registrar uma reclamação online ou pessoalmente. Tenha em mãos a documentação que apoia sua reivindicação, incluindo os nomes de todas as pessoas que a testemunharam.
