Como se manter atualizado sobre as leis trabalhistas atuais de RH

Como os profissionais de Recursos Humanos se mantêm atualizados sobre questões políticas federais e estaduais e leis que afetam as áreas pelas quais o RH é responsável? As leis e políticas estão em constante mudança e variam de estado para estado e em vários países do mundo. A variação é ainda maior se você atende uma equipe internacional, pois possui funcionários em mais de um país.

Por exemplo, cuidados de saúde, leis trabalhistas e trabalhistas, aposentadoria, lesões e compensação trabalhista, desemprego, folga remunerada e outras leis e regulamentos que afetam o emprego merecem atenção. Em uma pergunta frequente, os profissionais de RH perguntam se um banco de dados ou algum outro recurso existe que ajudará os profissionais de RH a acompanhar as atividades estaduais, federais e internacionais relacionadas a RH. políticas?

As más notícias sobre como acompanhar os recursos de RH estaduais, federais, locais e internacionais

Na falta de uma única fonte para recomendar manter-se atualizado com as leis trabalhistas dos EUA e do mundo e regulamentações, a maioria dos gerentes de RH criou uma série de maneiras de acompanhar as mudanças nas leis e políticas.

A maioria das pessoas que trabalham em RH criou uma lista semelhante. Não é o melhor, mas ajuda a manter os gestores de RH atualizados sobre as leis e regulamentos. Isto é cada vez mais importante neste mundo litigioso nos EUA. Em todo o mundo talvez seja melhor, mas você ainda deseja seguir a lei.

Você sabe que está estabelecendo precedentes para outros funcionários sempre que toma uma decisão, portanto, também deve levar isso em consideração. Todo esse pensamento e tomada de decisão se soma ao conhecimento e compreensão da jurisprudência existente e das decisões judiciais recentes. Também reconhece o atrito que pode existir entre os interesses dos funcionários e os interesses da organização.

Recursos para se manter atualizado em RH

A seguir estão os recursos que os profissionais e gerentes de RH podem usar para se manterem atualizados sobre questões relacionadas à prática legal e ética dos serviços de RH.

Sociedade de serviços de gestão de recursos humanos

Inscreva-se no Sociedade de Gestão de Recursos Humanos atualizações legislativas. Para recebê-los, você definitivamente precisa se tornar um membro. Eles têm outros boletins informativos e ferramentas úteis e o acesso ao site é importante para se manter atualizado sobre as mudanças nas leis e regulamentos. Eles oferecem muito conteúdo gratuito, mas os artigos e exemplos de políticas mais importantes residem atrás de um firewall somente pago.

Use os serviços de associações profissionais adicionais

Dependendo de seus interesses específicos, cargo e descrição do cargo, existem associações adicionais nas quais você pode querer considerar ingressar. Estes são 12 dos mais conhecidos. Cada um deles tem uma razão diferente para existir com uma missão distinta.

• Associação para Desenvolvimento de Talentos
• MundonoTrabalho
• Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional
• Associação Profissional de Faculdades e Universidades de Recursos Humanos
• Associação Americana de Folha de Pagamento
• Associação Nacional de Recursos Humanos
• Associação Nacional de Afro-Americanos em Recursos Humanos
• Associação Internacional de Gestão Pública para Recursos Humanos
• Instituto de Capital Humano
• Academia de Desenvolvimento de Recursos Humanos
• Rede Executiva SHRM: Pessoal de RH + Estratégia
• Associação Internacional para gestão de informações de recursos humanos 

Contrato com um advogado trabalhista

A maneira mais importante de muitas empresas se manterem atualizadas é ter um advogado trabalhista firmam um contrato e seu escritório envia atualizações legislativas sobre qualquer coisa que esteja acontecendo em seu estado ou em nível federal. Por exemplo, guias substanciais para alterações na Lei de Cuidados Acessíveis têm sido uma prioridade, assim como as melhores práticas para o regresso ao trabalho.

Assine publicações governamentais de departamentos relevantes

Inscreva-se para receber atualizações por e-mail do Departamento de Trabalho e assine também atualizações por e-mail do Departamento do Trabalho do seu estado (ou equivalente). Cada estado tem uma organização equivalente que trata das leis trabalhistas e das regras e regulamentos do estado específico. Você pode encontrar links para os escritórios estaduais no site do DOL. Muitos países também têm um escritório dedicado ao emprego. Todos os nomes de organizações variam, mas todos ajudam você a se manter informado.

Recursos do setor público

Emprego no setor público: não existe nenhuma oportunidade que permita verificar as regulamentações de todos os estados em um único local. Pessoas com dúvidas específicas sobre um estado ou país precisam entrar em contato com o departamento de trabalho equivalente, citado acima. Profissionais de RH também encontraram "Governo Estadual e Local na Rede" e "FederalPublicSectorEmploymentLawToolkit" que fornecem alguns links para tópicos úteis em seu trabalho profissional de RH.

Sites de propriedade privada

Os melhores sites do setor privado para informações de RH fornecem algum conteúdo gratuito, mas muitos deles se tornaram sites pagos. É impossível ficar a par de todos os sites do setor privado, especialmente porque grande parte do seu conteúdo está atrás de um acesso pago. Você pode consultar sites como esses, que também oferecem muito conteúdo gratuito. Eles não estão em uma ordem específica, pois todos têm ótimas ofertas.

• TheBalanceCareers: Recursos Humanos
• HR-BLR
• HR.com
• Workforce. com
• Deloitte.
• Gestão de Talentos e RH (TLNT)
• Centro de Direito Trabalhista NOLO
• A Revisão de Negócios de Harvard
• Instituto Korn Ferry
• MERCADOR
• Instituto de informações jurídicas de Cornell
• Kit de ferramentas para proprietários de empresas da Wolters Kluwer

É impossível acompanhar todas as leis que impactam o público mundial deste site sem a ajuda dos recursos acima.