As leis do trabalho infantil existem tanto em nível estadual quanto federal, com o foco em garantir que os menores possam priorizar o excesso de trabalho na educação e que os menores não sejam explorados para o trabalho.
As leis geralmente incluem restrições sobre os vários tipos de funções de trabalho que os menores podem desempenhar, o número de horas em que podem trabalhar em um determinado dia e semana, e outras restrições para trabalhar até tarde do dia ou durante a noite. Embora Idaho imponha algumas dessas restrições ao trabalho de menores, não exige que os menores obtenham uma autorização de trabalho ou certificado de emprego.
Idade minima
As leis federais de trabalho infantil estabelecem que a idade mínima para trabalhar é 14 anos (com algumas exceções). Cada estado aprova suas próprias leis, entretanto, a idade mínima pode variar. Em Idaho, os jovens de 14 anos podem trabalhar e não precisam de um certificado especial de idade.
Limitações para trabalhadores mais jovens em Idaho
A maioria dos empregos disponíveis para adolescentes em Idaho, vá para jovens de 16 anos ou mais. Para aqueles com idades entre 14 e 16 anos, regras especiais se aplicam. O seguinte lista alguns fatos importantes a saber:
- Mesmo que o salário mínimo em Idaho seja de $ 7,25, de acordo com a Lei de Idaho, "Novos funcionários com menos de 20 anos de idade pode receber $ 4,25 por hora durante os primeiros 90 dias consecutivos de trabalho com um Empregador."
- Em alguns casos, um certificado especial deve ser obtido do Departamento do Trabalho de Idaho se você planeja pagar um funcionário menor de 16 anos com um salário abaixo do mínimo, para empregos como um estágio.
- O salário mínimo não se aplica a "funcionários sazonais de um programa de acampamento sem fins lucrativos; ou a qualquer criança com idade inferior a 16 anos que trabalhe a tempo parcial ou em empregos avulsos não superiores a quatro horas por dia com qualquer empregador; ou qualquer indivíduo empregado na agricultura, se tal empregado for um membro da família imediata de seu empregador. "
- Certos tipos de empregos agrícolas e não agrícolas são considerados "muito perigosos" para adolescentes com menos de 16 anos.
Horas de trabalho
De acordo com as leis trabalhistas estaduais de Idaho, indivíduos de 14 a 17 anos podem trabalhar 9 horas por dia e até 54 horas por semana, desde que não trabalhem durante o horário de funcionamento da escola. Para as empresas cobertas pelo Fair Labor Standards Act (FLSA), as leis trabalhistas são aplicadas aos menores com base nas diretrizes estabelecidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Isso permite um máximo de três horas de trabalho em dias letivos, oito horas em dias não letivos, 18 horas por semana durante a escola e 40 horas por semana não letiva para jovens de 14 a 15 anos. Todo o trabalho deve ser executado entre 7h00 e 19h00. FLSA não impõe quaisquer restrições aos trabalhadores com 16 anos ou mais.
O que Idaho oferece aos jovens trabalhadores?
A Lei de Oportunidades e Inovação da Força de Trabalho significa que Idaho oferece uma ampla gama de serviços para adolescentes a partir de 14 anos. Adolescentes com desafios específicos, como deficiências ou necessidades financeiras, podem obter ajuda para acessar esses serviços. Aqui estão apenas algumas das opções disponíveis para os jovens, de acordo com o Departamento do Trabalho de Idaho.
Estão disponíveis experiências de trabalho remunerado e não remunerado que têm como componente da educação acadêmica e ocupacional, que pode incluir:
- Oportunidades de emprego de verão e outras oportunidades de emprego disponíveis durante o ano letivo
- Programas de pré-aprendizagem
- Estágios e acompanhamento de empregos
- Oportunidades de treinamento no trabalho
Os cargos de treinamento de habilidades ocupacionais podem incluir consideração prioritária para programas de treinamento que levam a credenciais pós-secundárias reconhecidas. Essas credenciais estão alinhadas com os setores da indústria em demanda ou ocupações na área local.
Alguns programas têm educação oferecida concomitantemente e no mesmo contexto de atividades de preparação de mão de obra e treinamento para uma ocupação específica.
Além disso, os adolescentes podem recorrer ao Departamento de Trabalho para obter ajuda no acesso ao treinamento de habilidades, ajuda para ganhar um GED e muito mais.
