As leis federais de trabalho infantil estabelecem que a idade mínima para trabalhar é 14 anos (com algumas exceções), e o mesmo se aplica a Nova Jersey. Quando há um conflito entre as leis federais e estaduais, a lei mais restritiva se aplica. New Jersey exige que os trabalhadores menores de 18 anos tenham um certificado de trabalho infantil. Os jovens trabalhadores podem obter o certificado de emprego necessário para trabalhar em sua escola.
Exceções à regra
A idade mínima para trabalhar não inclui trabalhar na área agrícola, na qual os jovens podem começar trabalhar aos 12 anos ou atuar na indústria do entretenimento, na qual não há idade requisitos. Além disso, existem outras leis de trabalho infantil que limitam as horas em que os menores podem trabalhar e regulamentam o salário mínimo. Os juvenis que não atingiram a idade de 14 geralmente podem realizar uma série de empregos, incluindo roteiros de papel, nos quais podem atuar jovens com 11 anos de idade.
Limitações de horas para adolescentes
Embora os adolescentes de Nova Jersey possam trabalhar em uma variedade de empregos, o estado tem restrições quanto às horas de trabalho dos jovens de 14 a 15 anos. Quando a escola está em funcionamento, eles não podem trabalhar mais de 18 horas por semana ou mais de três horas em dias letivos. Eles não podem trabalhar mais de oito horas por dia no sábado ou domingo e não mais do que seis dias consecutivos em uma semana de pagamento. Quando a escola não está em funcionamento, os adolescentes dessa faixa etária podem trabalhar até 40 horas por semana.
Adolescentes mais velhos têm mais flexibilidade
Os adolescentes mais velhos - aqueles com idades entre 16 e 17 - têm mais liberdade no local de trabalho, mas ainda têm algumas restrições. Quer a escola esteja em funcionamento ou não, eles não podem trabalhar mais de 40 horas por semana ou oito horas por dia. Eles não devem trabalhar mais de seis dias consecutivos em uma semana de pagamento.
Ocupações proibidas para trabalhadores menores
Adolescentes de todas as idades geralmente são proibidos de realizar trabalhos perigosos, como aqueles que envolvem materiais perigosos ou máquinas movidas a energia. Aqui está a lista completa de ocupações ou situações proibidas, de acordo com o Estado de New Jersey Labor and Workforce Development:
- Nenhum menor com menos de 16 anos de idade deve ser empregado, permitido ou permitido trabalhar em, cerca ou em conexão com máquinas movidas a energia.
- Nenhum menor com menos de 18 anos de idade deve ser empregado, permitido ou sofrido para trabalhar em, cerca de ou em conexão com o seguinte:
- A fabricação ou embalagem de tintas, cores, chumbo branco ou chumbo vermelho
- O manuseio de ácidos ou corantes perigosos ou venenosos; quantidades prejudiciais de poeira, gases, vapores ou fumos tóxicos ou nocivos.
- Trabalho que envolve a exposição ao benzol ou a qualquer composto de benzol que seja volátil ou que possa penetrar na pele.
- Fabricação, transporte ou uso de explosivos ou substâncias altamente inflamáveis.
- Lubrificar, limpar ou limpar maquinários em movimento ou auxiliá-los.
- Operação ou auxílio na operação de máquinas para marcenaria movidas a energia; desde que os aprendizes que operam em condições de aprendizagem de boa-fé possam operar essas máquinas sob instrução e supervisão competentes.
- Máquinas de esmerilar, abrasivas, polir ou polir; contanto que os aprendizes que operam em condições de aprendizagem de boa-fé possam moer suas próprias ferramentas.
- Prensas perfuradoras ou máquinas de estampar se a folga entre o aríete e o corante ou o decapador exceder 1/4 de polegada.
- Máquinas de corte com ação guilhotina.
- Máquinas de ondulação, crimpagem ou gofragem.
- Máquinas de renda de papel.
- Freios de massa ou máquinas de mistura em padarias ou máquinas de biscoitos
- Rolos de calandra ou rolos de mistura na fabricação de borracha.
- Extratores centrífugos, ou mangueiras em lavanderias ou estabelecimentos de limpeza a seco
- Obras de redução de minério, fundições, laminadores a quente, fornos, fundições, forjarias ou qualquer outro local onde seja realizado o aquecimento, fusão ou tratamento térmico de metais.
- Minas ou pedreiras.
- Caldeiras a vapor com pressão superior a 15 libras.
- Trabalhos de construção de qualquer tipo, exceto na construção de moradias populares como voluntário para uma organização sem fins lucrativos, conforme disposto na seção 1 de P.L.1994, c. 82 (C. 34: 2-21.17d).
- Fabricação ou montagem de navios.
- Operação ou reparo de elevadores ou outros aparelhos de içamento.
- O transporte de folhas de pagamento fora das instalações do empregador
- Nenhum menor com menos de 18 anos de idade deve ser empregado, permitido ou tolerado para trabalhar em, próximo ou em conexão com qualquer estabelecimento onde seja alcoólatra licores são destilados, retificados, compostos, fermentados, fabricados, engarrafados ou são vendidos para consumo no local, ou em uma piscina ou bilhar sala; desde que, no entanto, este parágrafo não se aplique a menores de 16 anos de idade ou mais, empregados como armadores de pinos, atendentes de pista ou ajudantes de garçom em pistas de boliche públicas, conforme previsto na seção 3 do P.L.1940, c. 153 (C. 34: 2-21.3) ou para menores empregados em produções teatrais onde bebidas alcoólicas são vendidas no local.
- Nenhum menor com menos de 18 anos de idade deve ser empregado, permitido ou sofrido para trabalhar em qualquer local de trabalho, ou em qualquer ocupação perigosa ou prejudicial para o vida, saúde, segurança ou bem-estar de tal menor, como tal ocupação, deve, de tempos em tempos, ser determinada e declarada pelo Comissário do Trabalho como perigosa ou prejudicial à vida, saúde, segurança ou bem-estar de tal menor, após uma audiência pública sobre o assunto e após notificação que o comissário pode, por regulamento prescrever.
