O poveste personală despre revendicarea experienței asiatice americane
În urmă cu câțiva ani, am auzit melodia Coldplay „Yellow” și versurile nu m-au părăsit niciodată: „Uită-te la stele / Uite cum strălucesc pentru tine / Și tot ce faci / Da, toate erau galbene”.
Deși probabil că Coldplay nu a intenționat niciodată să scrie o melodie numită „Yellow” despre experiența asia-americană, când am crescut, galben a fost inevitabil un cuvânt încărcat pentru mine. A implicat o anumită insultă etnică îndreptată spre pielea mea, ceva presupus exotic considerat de oamenii născuți în aceeași țară cu mine.
Spune galben și există nenumărate amintiri pe care mi le amintesc: răsfoind tutorialele smoky eye ale revistei spunându-mi să „mă amestec în pliul tău” (inexistent dacă ai monolide). Aduceți găluște „puțioase” la școală pentru prânz. Ca fată, mă rog naiv în fiecare seară ca Dumnezeu să mă facă blondă, ca prințesele mele preferate Disney.
La acea vreme, nu aveam capacitatea de a exprima frustrările din spatele „diversităţii” sau „reprezentării” în experienţa mea cu minoritatea asiatică americană. În schimb, știam că am preferat întotdeauna „subtonurile aurii” când vorbesc despre pielea mea, ceea ce implică o conotație frumoasă, chiar regală. Dar când a apărut melodia lui Coldplay, a redefinit galbenul pentru mine. Dintr-o dată, a fost vesel, strălucitor și plin de viață - o culoare care în cântec este folosită pentru a descrie stelele, o dragoste de vis și aspirațiile. Îmi plăcea să fiu galbenă.
Creșterea reprezentării asia-americane în mass-media mainstream
Până acum, nu este o veste nouă: care a apărut în august, a făcut furori ca primul film de studio de la Hollywood în 25 de ani. ani pentru a prezenta o distribuție majoritară asiatică, marcând un moment decisiv pentru reprezentarea asia-americană în mass-media. A continuat să devină un hit de box-office, încasând 168 de milioane de dolari (și nu mai mult), și a doborât recent recordul ca romcom cu cele mai mari încasări din ultimul deceniu.
Într-o ultimă scenă esențială a filmului, apare o reluare în mandarin a „Yellow” a lui Coldplay și atunci a început lucrările de apă. Am descoperit că nu eram singurul care vedea melodia cu alți ochi, așa cum a dezvăluit mai târziu regizorul Jon Chu în scrisoare emoționantă către Coldplay solicitând drepturi de utilizare a cântecului.
a fost un film nebun de bun, simplu spus, dar și un moment puternic pentru mine ca asiatic-american. Când am văzut filmul, am fost lovit de o senzație străină și șocantă când mă uitam la oameni care priveau pe marele ecran. Nu eram obișnuit cu el... dar mi-a plăcut fiecare minut din el. Chrissy Teigen a spus-o cel mai bine: „Nu știi niciodată cât de mult îți lipsește să fii reprezentat pe ecran până când nu vezi cum e să fii reprezentat.”
Cum pot aliații să înțeleagă mai bine experiența asia-americană
În timp ce momentul de premieră a crescut și a crescut, lupta pentru reprezentarea egală a asiaticilor americani abia începe să prindă avânt. Pentru început, iată doar trei moduri prin care aliații pot înțelege mai bine experiența asia-americană:
1. Faceți un traseu vizual pentru a afla istoria din spatele reprezentării mass-media din Asia
După cum a subliniat distribuția, se pare că este momentul potrivit din istorie pentru ca asiaticii americani să-și spună propriile povești, iar alții să le susțină. Și cum se spune: când plouă, toarnă.
Doar în ultimele trei luni, lansarea a creat un efect de domino aparent planificat, urmat de o serie de filme cu personaje asiatice. De exemplu, originalul Netflix (un original Netflix despre o poveste de dragoste accidentală de liceu), (un model modern drama cu John Cho) și (cu Henry Golding alături de Blake Lively și Anna Kendrick) au fost toate eliberată. Chiar și comedian Awkwafina tocmai a găzduit Saturday Night Live.
O modalitate simplă (și distractivă) de a începe este să ai un maraton de film și să adaugi impuls unui moment de diversitate înfloritoare. Apoi mergi înapoi în timp. Înainte, a fost cel mai recent film care a prezentat o distribuție majoritară asia-americană, iar unele clasice precum au mai rămas. Pentru filme mai scurte, vedeți emisiuni TV precum ABC sau Canalul de Youtube al Wong Fu Productions și filme.
2. Scapa de stereotipuri si fii constient de microagresiuni
Pentru cea mai lungă perioadă de timp, asiaticii americani s-au situat pe această linie de mijloc de a fi „minoritate model”, pregătiți din punct de vedere cultural să ne ținem capul în jos și să muncim din greu, să respectăm autoritatea și să nu ne provoace probleme cartiere. Probabil, acest lucru a fost avantajos. Ratele criminalității sunt scăzute în cartierele asiatice. Silicon Valley este plină de profesioniști asiatici, iar copiii lor intră în mulțime în ligile Ivy (în timp ce reprezintă doar 5,6 la sută din SUA).
Când vine vorba de cultura mainstream, matcha s-a infiltrat în cafenele din al treilea val. Sephora are o întreagă secțiune dedicată „K-beauty” coreeană. Cu siguranță nu ne putem opri să accesăm magie de a face ordine care schimbă viața și nici nu ne putem imagina o lume fără umorul plin de spirit al lui Mindy Kaling sau alergări spontane de boba.
Totuși, acest lucru nu înseamnă, de asemenea, că toți asiaticii „au avut-o bine” sau că sunt modesti, au crescut cântând la un instrument sau au avut o mamă tigru. Presupunând că un asiatic este bun la matematică, de exemplu, sau că un restaurant chinezesc poartă un nume de tip „ching chong”, pot fi forme de microagresiune care nu fac decât să perpetueze și mai mult o cultură toxică. Există, de fapt, o narațiune mai asuprită când vine vorba de asia-americani: doar câțiva selectați știu despre lagărele de internare japoneze sau despre povestea lui Vincent Chin, de exemplu. Cunoașterea înseamnă putere, așa că începe să înveți. S-ar putea să fii surprins de unele dintre lucrurile pe care nu ți-ai amintit niciodată că le-ai învățat la cursul de istorie.
Și amintiți-vă: numai în Asia, există 48 de țări cu culturi distincte, fără a număra grupurile indigene, care își aduc propriile experiențe americane. Am observat că experiența unui chinezo-american care a crescut într-o suburbie concentrată în Asia, de exemplu, este foarte diferită de experiența de a fi singurul american vietnamez din orașul lor sau de o familie de imigranți vs. cineva a cărui familie a petrecut mai multe generații în America.
3. Luați în considerare operarea pe o lungime de undă diferită... îmbrățișați (și sărbătoriți) diferențele
Un principiu uriaș pentru promovarea diversității este să luăm în considerare faptul că experiența cuiva a lumii ar putea să nu fie similară cu a ta. Asta nu îl face mai puțin valid sau un lucru aberant față de normă. Uneori, asta înseamnă doar să fii deschis la minte pentru a auzi povestea altcuiva.
Alteori, diferențele culturale înseamnă să fii dispus să te adaptezi la o altă lungime de undă. Lingviștii au efectuat cercetări pentru a arăta că diferitele culturi au modele de comunicare diferite. Aceasta include diferite „timpi de pauză” atunci când vorbim pe rând într-o conversație și cantitatea de contact vizual realizat (și ce înseamnă asta). Cercetările lor au arătat că „timpul de pauză” mediu a fost de 200 de milisecunde, crescând la 470 pentru vorbitorii de daneză și scăzând la doar 7 pentru japonezi. Se pare că cineva te întrerupe? Poate că nu intenționează să fie nepoliticos. Sau răspunde cineva ceea ce crezi că este „prea încet”? Poate că sunt logodiți, dar ambele părți trebuie să se adapteze la o cale de mijloc comună pentru a comunica.
Diversitatea nu este o carte ușoară, indiferent dacă este pentru asiaticii americani sau pentru un alt grup rasial sau social. Cu toate acestea, nu a existat niciodată un moment mai potrivit pentru noi. Ora de aur este denumită în mod obișnuit cea mai critică oră pentru tratarea unei urgențe după o rănire critică sau cel mai frumos moment al zilei la amurg.
Si ghici ce? Oricum ai citi-o, este ceasul de aur pentru asiaticii americani.
