Moda rapidă nu este bună pentru tine sau planetă
Când oamenii aud termenul , ei știu că nu este în tendințe cu mișcarea modei ecologice și durabile, dar nu exact de ce este o problemă, iar exploatarea prin muncă și munca forțată nu sunt de obicei ceea ce le vine în minte. Mai cunoscut este că moda rapida rezultă piese care nu sunt construite pentru longevitate, așa că se destramă rapid. Acest lucru nu este bun pentru timpul sau buzunarele consumatorilor.
Oamenii știu, de asemenea, că oportunitatea în mod rapid deseori depășește preocuparea pentru sănătatea mediului iar designerii au produs piese cu pesticide, insecticide, formaldehida si altele cunoscute cancerigene.
Potrivit unui comunicat de presă din decembrie 2013 al Centrul pentru Sănătatea Mediului unele lanțuri de modă rapidă bine cunoscute, cum ar fi Forever 21, Wet Seal și Charlotte Russe, încă mai produceau poșete, curele și pantofi contaminate cu plumb. Acest lucru nu este doar problematic pentru mediu și lucrători, ci și pentru consumator.
Moda rapidă înseamnă adesea muncă forțată
Oamenii știu în general că fast fashion înseamnă că companiile își exportă frecvent producția în străinătate, pentru a-și putea maximiza profitul. Ceea ce este mai obscur este legătura dintre producția de peste mări și protecția inadecvată a lucrătorilor.
Multe națiuni nu au legi adecvate ale muncii, legile pe care le au nu sunt întotdeauna aplicate, iar complicitatea guvernamentală și corupția împiedică adesea încercările guvernelor de a aplica legile existente. De fapt, primul articol pe care l-am scris despre munca forțată în industria confecțiilor pentru carte a fost sancționat de guvern. programe de muncă și studii în China, care erau pur și simplu un mijloc acoperit de a furniza școlari fabricilor pentru forțat muncă. Copiii s-au confruntat cu condiții periculoase și ore excesive cu ore suplimentare obligatorii.
Într-un caz particular, copiii sub 18 ani au fost forțați printr-un program de transfer guvernamental să lucreze în Longfa Shoe. Fabrică din sud-estul provinciei Guangdong din China, care este deținută de Dean Shoes Co. Ltd., cu sediul în Taiwan, un furnizor de încălțăminte pentru Nike, Inc.
Purtătorii de cuvânt atât ai Nike, cât și ai Longfa Shoe Factory au negat acuzația conform căreia ar fi folosiți lucrători minori și au spus că angajarea de lucrători minori ar încălca politicile companiei. Părinții au spus că oficialii i-au forțat să participe la program, făcându-i pe copii să folosească cărți de identitate false sau schimbate pentru a face să pară că ar fi mai mari.
Rana Plaza
Uneori, asemenea povești apar în știri. Cea mai recentă discuție notabilă privind tratamentul lucrătorilor din industria confecțiilor a izbucnit după clădirea Rana Plaza din Dhaka, Bangladesh s-a prăbușit catastrofal în moloz în mai 2013, ucigând peste 1.100 de muncitori și rănind cel puțin 2.000. muncitorii.
Dezastrul a sporit gradul de conștientizare și interes al mass-media și al consumatorilor pentru aprovizionarea etică a articolelor de îmbrăcăminte. Acest lucru a făcut presiuni asupra companiilor de îmbrăcăminte pentru a ilustra că iau măsuri pentru a atenua condițiile de muncă care au dus la dezastru.
Până acum, cel Acordul privind siguranța la incendiu și a clădirilor în Bangladesh are 190 de mărci de îmbrăcăminte, retaileri și importatori semnatari din peste 20 de țări din Europa, America de Nord, Asia și Australia. (Notă: nu toți comercianții mari cu amănuntul legați de Rana Plaza au semnat acordul. Unii dintre acești comercianți cu amănuntul au dat donații pentru a compensa supraviețuitorii și familiile morților pentru veniturile pierdute și cheltuielile medicale, în timp ce alții nu au făcut-o.)
Acorduri ca acesta sunt esențiale și nu ar trebui respinse, dar elementele de bază ale dezastrului sunt cererea constantă a industriilor de confecții pentru forță de muncă la preț redus și marje mari, amestecate în mod periculos și puternic cu țările sărace, unde legile muncii sunt inadecvate și deseori continuă să meargă neaplicat. Acest lucru creează oportunități pentru complicitate de bună voie din partea companiilor și complicitate și corupție din partea guvernelor.
Presiunea pentru o schimbare reală va veni cel mai probabil din buzunarele industriilor de confecții. Acest lucru este cel mai bine executat prin intermediul consumatorilor.
Mobilizarea pentru schimbare
Discuțiile despre exploatarea prin muncă și munca forțată ne pot face pe toți să ne simțim neputincioși și să ne întoarcem de la subiecte. Asta nu pentru că nu ne pasă, ci pentru că de prea multe ori nu știm de unde să începem. Ceea ce este surprinzător în ceea ce privește răspunsul la colapsul din Bangladesh este că, în calitate de consumatori, nu am fost mulțumiți, iar indignarea și îngrijorarea noastră au declanșat protecția lucrătorilor. Acest lucru ilustrează faptul că, prin buzunarele noastre și prin obiecțiile noastre vocalizate, putem face diferența pentru oamenii din țările din afara țării care fabrică îmbrăcămintea pe care o purtăm cu toții în fiecare zi.
Adresându-se la magazinele cu produse din surse etice, consumatorii transmit mesajul companiilor de fast fashion că cer aprovizionare etică și transparență a articolelor de îmbrăcăminte și nimic mai puțin nu va face. Dacă se face în număr mare, acest lucru va forța companiile de fast fashion să încetinească, să recadreze și să ofere consumatorilor ceea ce își doresc.
