Un internship este un stagiu plătit pentru lucrătorii care s-au îndepărtat de cariera de câțiva ani sau care fac tranziția către noi ocupații. Pe lângă faptul că oferă angajaților șansa de a pătrunde în domenii bine plătite și cu o creștere mare, returnările beneficiază companiile care se luptă să găsească candidați calificați pentru posturi calificate.
Este o retur potrivită pentru dvs.? Iată ce trebuie să știți despre programele disponibile, cerințele, așteptările și beneficiile potențiale.
Definiție și exemple de returnări
Returnship-urile sunt programe de revenire la locul de muncă pentru profesioniștii care au părăsit forța de muncă, de obicei pentru a avea grijă de copiii mici sau membrii familiei. Aceste oportunități sunt plătite stagii de practică destinat lucrătorilor cu diferențe semnificative de timp de lucru în CV-urile lor. Reveniții pot fi părinți care lucrează, îngrijitori sau alți profesioniști care au fost nevoiți să facă pauză în cariera lor pentru o perioadă de timp.
Cercetările arată că solicitanții de locuri de muncă cu lacune în CV-uri sunt cu 45% mai puțin probabil să obțină interviuri decât cei cu experiență de lucru continuă.
Aceste programe pot oferi, de asemenea, o oportunitate de a schimba cariera. Lucrătorii care au ocupat anterior funcții în domenii care sunt în declin pot folosi returnările pentru a trece la domenii cu perspective ocupaționale mai solide. Unele programe includ „subangajați” ca parte a criteriilor de eligibilitate. Aceste programe pot oferi, de asemenea, o rampă de angajare în sectorul privat pentru veteranii care sunt tranziția din cariera lor militară.
Returnările oferă adesea mentorat și alt sprijin, precum și formare și dezvoltarea abilităților. Reveniții pot fi de orice vârstă sau sex și provin dintr-o varietate de medii profesionale. Unele programe pot necesita un set de abilități de bază, dar multe sunt deschise lucrătorilor care pot demonstra pasiunea pentru sarcinile de bază ale postului. Retururile pot dura de la câteva luni la câțiva ani și pot duce la o ofertă de muncă cu normă întreagă după finalizare.
Angajatorii din industrii calificate, cum ar fi tehnologia, sunt cel mai probabil să ofere returnări. Exemple de angajatori cu programe de returnare includ Amazon, Comcast, Expedia Group, Northwell Health, SAP și T. Rowe Price.
- Nume alternative: program de revenire la muncă, program de reintrare
Cum funcționează returnările
Dacă sunteți candidat pentru o returnare, puteți găsi programe deschise în mai multe moduri. Mulți angajatori cu programe de întoarcere la muncă listează oportunități pe paginile lor de carieră. Deci, dacă aveți un angajatorul tinta rețineți, începeți căutarea pe site-ul companiei.
Nu vezi un program la angajatorul visat? Contactați resursele umane pentru a vedea dacă oferă returnări sau plănuiți să faceți acest lucru în viitorul apropiat.
De asemenea, puteți găsi returnări prin intermediul forumurilor de locuri de muncă specializate sau resurse online dedicate pentru a ajuta lucrătorii care se întorc. iRelansare oferă o listă curentă de programe de revenire la muncă la angajatori dintr-o varietate de industrii, inclusiv finanțe, tehnologie, energie și produse de larg consum. Organizația nonprofit Calea directă are parteneri de returnare în S.U.A., inclusiv unele oportunități la distanță.
Pentru a aplica, urmați instrucțiunile de pe site-ul de muncă sau pe portalul angajatorului și includeți a scrisoare de intenție, dacă este permis. În scrisoarea de intenție, evidențiază-ți pasiunea pentru rol, precum și orice abilități și experiență aplicabile. Amintiți-vă că angajatorii caută talent și capacitate de pregătire, nu neapărat fundalul „perfect” pentru acest rol.
Dacă este acceptat, probabil că veți petrece câteva săptămâni sau luni învățând noi abilități și primind formare și mentorat de la profesioniști în domeniu.
Beneficiile returnărilor
Cel mai evident beneficiu al returnărilor este că acestea pot duce direct la un nou loc de muncă. După ce finalizați programul, vi se poate oferi un loc de muncă la angajator. Dar chiar dacă nu găsiți un rol la organizația care a găzduit returnarea dvs., probabil că veți pleca într-o poziție mult mai bună decât ați început. Veți pleca cu noi abilități și experiență de lucru valoroasă pe care să le oferi viitorilor angajatori. În plus, vei închide acest decalaj în CV-ul tău.
Livrările de returnare oferă, de asemenea, o oportunitate de a construi o rețea profesională solidă într-un domeniu nou. Coechipierii, managerii și mentorii tăi pot fi surse neprețuite de sprijin și consiliere, precum și resurse pentru recomandări, referințe și recomandări viitoare de locuri de muncă.
Recomandări cheie
- Retururile îi ajută pe profesioniști să se întoarcă la muncă. Îngrijitorii, părinții care lucrează, veteranii și alți lucrători pot folosi aceste programe pentru a reintra în forța de muncă sau pentru a schimba cariera.
- Angajatorii beneficiază de revenirea lucrătorilor. Companiile cu o cerere mare de muncitori calificați pot atrage candidați foarte implicați și entuziaști prin aceste programe.
- Candidații pot găsi programe de revenire la muncă printr-o varietate de surse. Accesați direct site-urile web ale angajatorilor sau căutați forumuri de locuri de muncă și resurse online, cum ar fi iRelaunch și Path Forward.
- Beneficiile returnărilor merg dincolo de plasarea unui loc de muncă. Dezvoltați-vă rețeaua, găsiți mentori și obțineți sprijin de la colegii din noul dvs. domeniu.
