Aveți abilitățile de care aveți nevoie pentru a fi un candidat competitiv în economia cunoașterii de astăzi? Ce puteți face pentru a vă asigura că aveți abilitățile pe care angajatorii le caută atunci când angajează și promovează angajați? Șaizeci și trei la sută dintre lucrători au învățat noi abilități legate de muncă (sau și-au îmbunătățit abilitățile) în 2016, conform unui Studiul Pew Research Center. Pentru unii lucrători, aceasta a implicat să urmeze cursuri, obținerea unui certificat, sau chiar primirea unei diplome. Pentru alții, aceasta a implicat participarea la conferințe, participarea la o sesiune de formare sau mersul la un seminar.
Economia Cunoașterii
Economia cunoașterii se bazează în primul rând pe producția, distribuția și utilizarea informațiilor și ideilor, mai degrabă decât pe abilitățile fizice sau mecanice. Multe locuri de muncă din industrii fac parte din economia cunoașterii. Acestea variază de la cercetători academicieni la programatori la dezvoltatori de software la lucrătorii din domeniul sănătății care fac cercetări și analize de date. Toate aceste locuri de muncă necesită aplicarea cunoștințelor pentru a servi alți oameni într-un fel.
În această economie, cunoașterea forței de muncă este cea mai mare valoare pe care o are o companie. Și cu tehnologiile de astăzi în continuă schimbare, angajații trebuie să fie în permanență la curent cu cele mai recente informații și abilități.
Pentru a supraviețui în economia cunoașterii în ritm rapid, oamenii își dezvoltă și își perfecționează seturile de abilități. Cunoscând ce abilități sunt cele mai importante pentru economia cunoașterii și apoi dobândind aceste abilități prin intermediul programe de certificate si alte mijloace, iti poti impresiona angajatorul sau, daca esti pe piata muncii, poti impresiona pe oricare manager angajator.
Dezvoltarea de noi abilități și de ce
Multe tipuri diferite de lucrători și solicitanți de locuri de muncă se angajează în învățarea profesională pentru a dezvolta noi abilități, care este cunoscută și sub denumirea de perfecționare. Cu toate acestea, potrivit Centrului de Cercetare Pew, anumiți lucrători au șanse mai mari să continue să învețe decât alții.
Mulți cursanți profesioniști au studii universitare și obțin venituri solide. Mulți lucrează în organizații guvernamentale, educaționale sau non-profit. Acești oameni au adesea mijloacele pentru a-și continua studiile și multe dintre locurile lor de muncă necesită dezvoltare profesională continuă.
Cu toate acestea, oameni de toate nivelurile de educație și din toate industriile participă la perfecționarea competențelor și o fac din mai multe motive. Unii o fac în speranța de a-și păstra locurile de muncă în fața concurenței. Alții o fac pentru a-și dezvolta competențe, astfel încât să nu-și piardă locurile de muncă din cauza automatizării. Alții o fac pentru a-și extinde rețelele de afaceri. Cu toate acestea, alții o fac pentru că este necesar pentru locul lor de muncă, pentru o promovare sau pentru un nou loc de muncă la o altă companie.
Cele mai bune competențe pentru economia cunoașterii
Competențele legate de locul de muncă pe care angajatorii le doresc de la angajații lor variază în funcție de industrie și de un anumit loc de muncă. Cu toate acestea, există anumite abilități care sunt considerate extrem de importante în aproape fiecare loc de muncă din economia cunoașterii. În general, abilitățile de top sunt un amestec de abilități soft (abilități care implică interacțiunea cu ceilalți) și cunostiinte de IT. Aceste abilități pot fi combinate în aptitudini hibride, care sunt un amestec de abilități hard și soft care pot spori competitivitatea unui loc de muncă a unui candidat.
Comunicare
Comunicarea este o abilitate soft esențială pentru aproape toată lumea. Angajații trebuie să fie capabili să vorbească clar și politicos colegilor, clienților, clienților și altora. Prin comunicarea scrisă și orală, lucrătorii trebuie să fie capabili să-și transmită ideile, deciziile, întrebările și multe altele inovatoare.
Abilități conexe: Claritate, prietenie, abilități interpersonale, comunicare orală, prezentare, lucru în echipă, comunicare scrisă.
Flexibilitate
Economia cunoașterii necesită ca lucrătorii să fie capabili să își dezvolte competențe și să se simtă confortabil cu noile tehnologii în mod regulat. Prin urmare, angajații trebuie să fie deschiși să învețe lucruri noi și să fie flexibili în a-și asuma diferite sarcini.
Abilități înrudite: Adaptabilitate, multi-tasking, a fi deschis la feedback, deschidere la minte.
Tehnologia informației și comunicațiilor (TIC)
Tehnologia informației și comunicațiilor (TIC) se referă la capacitatea cuiva de a folosi tehnologii de zi cu zi precum computere, tablete și telefoane mobile. De asemenea, se referă la capacitatea cuiva de a îndeplini anumite sarcini, cum ar fi trimiterea de e-mailuri și utilizarea software-ului de calculator de bază (inclusiv Microsoft Office).
Alte abilități importante în domeniul TIC variază în funcție de industria și locul de muncă specific. De exemplu, unele locuri de muncă ar putea implica alte programe software sau ar putea necesita abilități de codare. Oamenii din sectorul cunoașterii trebuie să-și dezvolte în mod constant abilitățile în tehnologiile necesare pentru locurile lor de muncă.
Abilități conexe:Business intelligence (BI), codificare, analiza datelor, tehnologia informației (IT), design web.
Învățarea pe tot parcursul vieții
Deoarece majoritatea angajatorilor încurajează angajații să continue să învețe, ei doresc să angajeze oameni care sunt interesați să-și continue educația. Prin urmare, angajații trebuie să demonstreze pur și simplu o pasiune pentru învățarea pe tot parcursul vieții într-un varietate de subiecte relevante.
Abilități conexe: Ambiție, motivație, pasiune, învățare autodirijată.
Rezolvarea problemelor
Angajații din economia cunoașterii trebuie să își folosească cunoștințele pentru a rezolva problemele din lumea reală. Ei ar putea folosi datele pentru a ajuta medicii să trateze pacienții mai eficient, de exemplu, sau să efectueze cercetări istorice pentru a-i învăța pe studenți sau pe public despre un moment semnificativ din istorie. Indiferent de job, angajații trebuie să fie capabili să recunoască problemele și să le rezolve folosind creativitate și inovație.
Abilități conexe: Analiză, creativitate, gândire critică, luare a deciziilor, inovație, originalitate.
Programe de certificate pentru a vă dezvolta (sau a îmbunătăți) abilitățile
Odată ce știți ce abilități doriți să dezvoltați, luați în considerare multiplele moduri în care puteți învăța și crește. De exemplu, puteți urma cursuri online sau la colegiul comunitar local. Asigurați-vă că cursul este predat la o instituție acreditată și/sau este bine revizuit de către persoanele care au urmat cursul înainte. De asemenea, puteți să întrebați angajatorul despre oportunitățile de formare a personalului sau să participați la conferințe sau convenții din domeniul dvs.
Una dintre cele mai bune modalități de a dezvolta abilități este participarea la un program de certificat. Programele de certificate sunt programe de formare pe termen scurt care vă ajută să vă dezvoltați abilitățile necesare pentru un anumit loc de muncă. Există programe de certificat în toate industriile, de la asistență medicală la administrarea afacerilor și arte. Acestea costă de obicei bani, dar sunt mai puțin costisitoare decât un program de studii și, adesea, durează mai puțin timp. De obicei, acestea variază de la câteva luni la un an.
Consultați câteva programe de certificate online populare, precum și programe de certificate la colegiul comunitar local. Dacă aparțineți unei asociații profesionale, verificați dacă există programe de certificare recomandate. Acestea sunt doar câteva dintre opțiunile de luat în considerare:
Administrare afaceri
În funcție de program, un certificat în managementul afacerilor vă poate ajuta să vă dezvoltați abilități în leadership, etică, finanțe, marketing, afaceri internaționale și multe altele. Este un certificat bun pentru persoanele interesate să treacă în poziții de conducere în afaceri.
Certificat de conducere și management
Un certificat în leadership și management poate ajuta directorii sau potențialii directori să-și dezvolte și să-și îmbunătățească abilitățile de conducere. Aceste abilități pot varia de la rezolvarea conflictelor la comunicare eficientă și la negociere.
Certificare Microsoft
Aproape fiecare loc de muncă necesită anumite cunoștințe despre programele Microsoft. Prin Microsoft, puteți urma cursuri online în tot felul de abilități și programe Microsoft și, de asemenea, puteți urma cursuri similare prin alte organizații, atât online, cât și în persoană. Subiectele de certificare variază de la ingineria datelor la Microsoft Office până la gestionarea bazelor de date.
Management de proiect
Un certificat în management de proiect este util pentru oricine conduce o echipă sau conduce proiecte. Certificatul vă poate ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile de conducere, organizația și capacitatea de a îndeplini și de a depăși obiectivele proiectului. Există, de asemenea, cursuri online gratuite pe care le puteți urma pentru a vă îmbunătăți abilitățile.
Managementul riscurilor
Certificatele de management al riscului au devenit din ce în ce mai populare în rândul profesioniștilor. Aceste programe îi învață pe oameni să facă identificarea și măsurarea diferitelor riscuri de afaceri și financiare. Un certificat de management al riscului este valoros pentru oamenii care ocupă o varietate de poziții în finanțe, afaceri și economie.
