Salariul și beneficiile, siguranța locului de muncă și echilibrul dintre viața profesională și viața privată sunt în fruntea listei pentru majoritatea persoanelor în căutarea unui loc de muncă. Creșterea carierei și un lider puternic contează și ele. Tendințele generaționale dezvăluie priorități diferite. Performanța în carieră este esențială pentru Lucrători din generația X. Cultura companiei, potențialul de creștere și echilibrul dintre viața profesională și viața privată sunt importante pentru Millennials/Gen. Y. Ei prosperă și la startup-uri.
Dacă intri pe piața muncii sau faci o schimbare în carieră, domeniul startup-ului poate fi intimidant, chiar străin. Iată de ce ați putea sau nu doriți să lucrați pentru ei.
Binele
Este o experiență unică: Nu este întotdeauna săli de jocuri și skateboarding pe holuri, dar startup-urile știu să creeze un mediu de lucru favorabil. Creativitatea și inovația cresc afacerea, așa că un spațiu de lucru stimulant este crucial.
Inveti mult: Startup-urile pun o mulțime de responsabilitate asupra angajaților lor. Te vor angaja datorită abilităților tale, dar fondatorii se așteaptă la mult mai mult. Ajuți cu totul la un startup. Adesea, este o muncă în afara fișei postului dvs., astfel încât oportunitățile de învățare și creștere abundă. Fondatorii și angajații lucrează împreună; nu există management de mijloc, așa că înveți de la cei mai buni.
Angajații lucrează fără supraveghere: Ei iau decizii inteligente și își asumă responsabilitatea pentru consecințe. Șansa de a conduce progresul îi motivează să performeze bine.
Poți inova: Startup-urile trebuie să crească rapid. Dacă nu pot ține pasul pe banda de viteză, se vor prăbuși. Angajații au licența de a-și etala strălucirea. Ele oferă rezultate cu design proaspăt și concepte noi care captează interesul consumatorilor.
Există presiune pentru a deschide noi terenuri, dar energia dinamică conduce progresul la startup-uri. Mândria de a crește compania și de a împărtăși susurile și coborâșurile ei creează o echipă strânsă.
Avantajele: Banii nu sunt unul, dar multe alte avantaje îi mulțumesc pe angajați:
- program de lucru flexibil
- lucrand de acasa
- săptămâni de lucru mai scurte
- o atmosferă casual
- sală de sport și alte unități de sănătate
- reduceri pentru angajați și servicii gratuite
- mâncare gratuită (și uneori băuturi!)
Beneficiile pe termen lung includ împărțirea pradă dacă compania prosperă. Asta ar putea însemna o poziție superioară și/sau opțiuni pe acțiuni ale angajaților. Bill Harris, fostul CEO al PayPal, spune că companiile știu că au puterea de a atrage cele mai bune talente prin capitalul propriu al angajaților.
Satisfacția muncii: Angajații participă la nașterea, creșterea și succesul companiei. De aceea, este o carieră atractivă pentru această generație. Ei vor să aparțină ceva special. Când compania se descurcă bine, ei pot fi mândri de contribuțiile lor.
Nu-Așa-Bine
Sarcina de lucru este grea: Așteptați-vă să lucrați ore lungi, cu puține vacanțe și vacanțe. Startup-urile trebuie să valorifice tendințele rapid, iar creșterea timpurie este vitală. Angajații lucrează non-stop pentru a face acest lucru, astfel încât stresul și epuizarea sunt posibile.
Stabilitatea/securitatea locului de muncă: Îți va plăcea meseria, dar s-ar putea să nu o păstrezi mult. Cercetare realizată de UC Berkeley & Stanford și alți contribuitori sugerează că peste 90% dintre startup-uri eșuează în primii trei ani! Startup-urile tehnologice, în special, se confruntă cu amenințarea progreselor tehnologice și a noilor invenții care le distrug afacerea.
Fondatorii startup-urilor au o idee genială și își asigură suficienti bani pentru a începe o afacere. Dar asta nu îi face lideri experimentați. Lipsa de mentori puternici afectează stabilitatea locului de muncă.
Nu câștigi prea mult: Investitorii nu pun un salariu uriaș în fața antreprenorilor aspiranți. Ei pompează fonduri în costurile de operare, dezvoltarea produselor și creșterea unei baze de clienți. În cele mai multe cazuri, salariile sunt mai mici la startup-uri decât la companiile tradiționale.
Ce viață socială?: S-ar putea să te distrezi la birou, dar muncești și din greu. Angajații lucrează sub presiune extremă pentru a evita pierderile, așa că nu te baza pe o mare parte din viața socială. Echilibrul dintre viața profesională și viața privată este dificil, iar orele exhaustive la birou pot afecta.
Startup-urile luptă pentru a supraviețui chiar și atunci când ating înălțimi mari și sunt mai stabilite. Tehnologia se schimbă rapid, concurența este acerbă, iar micile pași greșiți pot avea repercusiuni mari. De aceea, multe startup-uri se luptă după ce au devenit publice.
Pune întrebări într-un interviu care clarifică așteptările. Puteți găsi un loc de muncă cu un startup prin multe site-uri de locuri de muncă și puteți utiliza a Calculator de salariu de pornire pentru a compara opțiunile.
