În prezent, este o piață a muncii condusă de candidați. Aceasta înseamnă că angajatorii trebuie să ofere cele mai bune compensații și beneficii pentru a atrage și păstra cei mai buni angajați. Adesea, angajații cu normă întreagă și unii angajați cu normă parțială au acces la aceste avantaje, dar angajații temporari și sezonieri sunt lăsați deoparte. Ei pot presupune doar că lucrătorii temporari primesc automat beneficii de la agenția lor sau că nu au nevoie de ele pentru că lucrează doar pentru o perioadă scurtă de timp. Acesta nu este întotdeauna cazul.
Cele mai recente rapoarte de la Biroul de Statistică al Muncii din SUA indică faptul că doar aproximativ 57% din toate întreprinderile mici oferă efectiv asigurări de sănătate beneficiază forța de muncă, dar că acest număr a crescut dramatic de la începutul Legii privind îngrijirea la prețuri accesibile din 2010. Companiile cu 50 sau mai mulți angajați sunt obligate să ofere acces la opțiuni minime de asigurare de sănătate. Companiile mai mici care doresc să ofere ceva mai mult decât un salariu forței de muncă în efortul de a atrage și păstra cei mai buni folosesc beneficii și avantaje pentru a îndulci potul. Cu toate acestea, studiile au arătat că jumătate din toți angajatorii oferă avantaje suplimentare, cum ar fi asigurări de viață, planuri de economii pentru pensii, programe de lucru flexibile și programe de beneficii voluntare.
Idei pentru beneficiile angajaților sezonieri
Sunt unele suplimentare beneficii și avantaje pe care orice angajator le poate oferi lucrătorilor săi temporari sau sezonieri, ceea ce îi va ajuta să își finalizeze contractul și să se bucure de unele dintre celelalte avantaje pe care le au angajații obișnuiți pe termen lung. Lucrătorii temporari reprezintă o mare parte din forța de muncă și devin adesea angajați permanenți, așa că contează să-i tratezi chiar de la început.
Utilizarea lucrătorilor temporari și sezonieri poate pune anumite provocări, dar acestea provin doar din reguli stricte de beneficii care îi fac neeligibili pentru asigurarea de sănătate standard. Este nevoie de o planificare creativă pentru a oferi beneficii și avantaje angajaților temporari.
Mese, băuturi și gustări
Toți angajații au nevoie de acces la alimente sănătoase, gustări și băuturi răcoritoare în timpul lucrului. Un avantaj frumos de inclus pentru vremea dvs. include prânzul gratuit, un filtru de cafea și un frigider plin cu băuturi gratuite și un cărucior cu gustări în sala de pauză. Toți lucrătorii temporari și sezonieri pot rămâne concentrați pe îndeplinirea sarcinilor și apreciază acest gest pentru că nu trebuie să-și cheltuiască banii câștigați cu greu pe mâncare.
Instruire la locul de muncă
Deși s-ar putea să lucreze pentru tine pentru o perioadă scurtă de timp, temporari caută oportunitatea de a învăța câteva abilități noi transferabile. Asigurați-vă că au acces la sistemele dvs. de formare online și la orice cursuri pe care le oferiți angajaților obișnuiți. Încurajați-i să finalizeze aceste programe de formare pentru a le include în viitoarele activități de angajare. Acest lucru aduce beneficii companiei dvs., deoarece personalul dumneavoastră va fi mai bine pregătit și instruit pentru sarcinile lor, ceea ce înseamnă că pot crește rapid la productivitate.
Reduceri de companie
Ca companie, probabil că aveți acces la mai multe reduceri de la furnizori locali, restaurante, locuri de divertisment și servicii de afaceri. De ce să nu transferați aceste reduceri și avantaje minunate și timpului dumneavoastră? Ei vor aprecia că își pot face salariile să se întindă atât de mult și, în același timp, veți da înapoi comunității. Furnizați un permis de reducere sau oferiți angajaților tăi temporari șansa de a cumpăra bilete la evenimente cu reducere de la biroul tău de resurse umane.
Stimulente de performanță
Lucrătorii temporari și sezonieri sunt gata să muncească din greu pentru compania dumneavoastră în timpul petrecut cu dumneavoastră, așa că de ce să nu le oferiți niște bonusuri decente și alte stimulente? Utilizați un model de plată pentru performanță pentru a acorda bonusuri de încheiere a contractului bazate pe eforturi individuale, loialitate și mișcarea suplimentară. Acestea pot fi bonusuri în numerar, carduri cadou și recunoaştere. Oferă și o recomandare, pe care o pot lua cu ei în timp ce trec la alte sarcini contractuale temporare.
Beneficii voluntare
Deși este posibil să nu fie o cerință să oferiți asigurare de sănătate lucrătorilor temporari și sezonieri, sunteți totuși obligat să oferiți un mediu de lucru sigur și sănătos. Le puteți oferi beneficii voluntare pe care le pot plăti la tarife mici de grup. Aceste beneficii pot include îngrijirea dentară și a vederii, asigurare de viață, planuri de economii și acces la program de wellness corporativ.
Cumpărarea timpurie a contractului
Mulți lucrători temporari și sezonieri sunt angajați pentru câteva săptămâni până la câteva luni. Dacă prețuiești un angajat temporar care a avut performanțe bune, cumpără-i contractul și fă-l membru permanent al echipei tale. Acesta este un stimulent binevenit la care visează mulți temporari. Negociați cu agenția dvs. de angajare pentru a obține cea mai bună taxă de cumpărare.
