Încercați acest lucru întotdeauna de succes, care generează râsete, constructia unei echipe spărgător de gheață. Este un bun spărgător de gheață pentru o întâlnire, deoarece durează atât de puțin timp, dar îți oferă rezultatele exacte de care ai nevoie de la un spărgător de gheață care formează echipă.
De asemenea, produce grozav rezultate pentru facilitator. Participanții tăi te răsplătesc cu căldura pe care o generează conversația lor. Nici măcar cel mai timid participant nu se teme să găsească ceea ce are el sau ea în comun cu ceilalți oameni din grup.
Conversațiile tind să se concentreze pe elemente externe angajatului. În consecință, angajații pot relaționa și împărtăși fără să simtă că conversația de grup este prea personală sau invazivă. Are un efect pozitiv asupra interacțiunii membrilor grupului.
Pasul 1: Împărțiți participanții
Împărțiți participanții la întâlnire în grupuri de patru sau cinci persoane, punându-le să numere. (Faceți acest lucru pentru că, în general, oamenii încep o întâlnire stând cu oamenii pe care îi cunosc deja cel mai bine, în special cu cei mai apropiați colegi și oameni din departamentele lor. Este o chestie naturală a zonei de confort.) Una dintre așteptările cheie pentru orice spărgător de gheață pe care îl oferiți este de a ajuta oamenii din diferite departamente să se cunoască între ei. Vă ajută să construiți echipe mai eficiente și întărește camaraderia și cooperarea între departamente. Într-o întâlnire publică, doriți să promovați aceeași bunăvoință în grup, astfel încât conversația să curgă liber pe parcursul zilei. Când participanții încep prin a găsi elemente comune, indiferent de misiunea de grup a participantului, acesta este confortabil să participe.
Pasul 2: Descrieți spărgătorul de gheață
Spuneți-le grupurilor nou formate că sarcina lor este să găsească zece lucruri pe care le au în comun orice altă persoană din grup și că elementele comune pe care le identifică nu trebuie să aibă nicio legătură cu muncă. Ajută grupul să exploreze interesele comune în afara locului de muncă. (Veți dori să le spuneți oamenilor că este posibil să nu selecteze părți ale corpului pe care le au în comun sau să folosească tipuri de îmbrăcăminte ca elemente comune.)
Spuneți grupului să găsească cele zece lucruri pe care le au în comun cu ceilalți oameni de la masa lor. Grupurile nu au nevoie de mai mult de zece sau cincisprezece minute pentru a face exercițiul din experiența utilizării acestui spărgător de gheață de team building.
De asemenea, spuneți grupurilor că o persoană trebuie să ia notițe și să fie pregătită să citească lista grupului cu zece aspecte comune pentru întregul grup după finalizarea sarcinii.
Pasul 3: Partajați rezultatele
Cereți un voluntar să citească mai întâi întreaga listă de lucruri comune a grupului lor. (Acest lucru funcționează mai bine decât ca facilitatorul să selecteze primul grup de împărtășit, deoarece nu scoate un angajat din zona de confort. Primul grup care a împărtășit lista sa s-a oferit voluntar.
Apoi, cereți-le celorlalți care iau notițe, la rândul lor, să împărtășească întreaga listă de puncte comune a grupului lor întregului grup. Pentru că oamenii sunt cea mai bună sursă de râs și distracție a ta, citirea listelor generează întotdeauna multe râsete și discuții. De asemenea, participanților le place să găsească unul dintre cele zece lucruri comune pe lista de lucruri comune a altui grup. De asemenea, puteți surprinde deriva conversațiilor care au avut loc în grupuri mici pe baza tranzițiilor făcute de la articol la articol.
Pasul 4: permiteți conversația
Participanților le place să compare lista lor de articole cu listele generate în celelalte grupuri mici. Veți dori să permiteți un flux liber de conversație, râsete și împărtășire. Publicul dvs. este cea mai bună resursă pentru a face din acest spărgător de gheață o parte distractivă a evenimentului dvs. de antrenament, întâlnire sau formarea echipei.
Recomandări de rezolvare a problemelor Icebreaker
Acest spărgător de gheață de teambuilding durează 10-15 minute, în funcție de numărul de grupuri. Pentru a menține activitatea la zece minute, după șapte minute de brainstorming împreună, spuneți-le grupurilor că listele pe care le-au creat sunt perfecte, indiferent de câte articole au pe lista lor. Apoi, analizați activitatea.
Nu vrei să-i faci pe restul participanților să aștepte cu ochii ațintiți asupra grupurilor mai lente. De asemenea, îngreunează terminarea grupurilor deja lente, deoarece devin conștienți de sine și zguduiți atunci când toți ochii sunt ațintiți asupra lor.
Nu este bun pentru a construi camaraderie și un sentiment de coeziune în grup. Este un sfat pentru orice întâlnire. Veți avea frecvent un grup sau două care sunt mai lent decât ceilalți și aceasta este o modalitate de a aborda această problemă.
