Ce este stagnarea salariilor și cum vă afectează veniturile? Poate fi surprinzător să auzim că salariile au crescut foarte puțin în trecutul recent, în ciuda știrilor despre o piață de valori în plină expansiune, o rată scăzută a șomajului și o creștere economică sporită. Dereglementarea și scutirea fiscală pentru întreprinderi și persoane fizice sunt creditate cu stimularea creșterii corporative și a angajării.
Știri strălucitoare după anunțul planului de reducere a impozitelor, care au făcut referire la corporații precum AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers și Walmart, toate acordând bonusuri angajati. Aceste titluri au prezentat o imagine a unei compensații în creștere dramatică.
Ce este Stagnarea Salariilor?
Datele privind creșterile salariale dezvăluie o înclinație diferită a tendințelor de compensare. Stagnarea salariilor are loc atunci când nu există o creștere susținută a salariilor în termeni reali, chiar și atunci când economia merge bine pe baza altor măsuri economice.
Datele din diverse anchete indică o creștere foarte modestă a veniturilor, iar unele surse arată de fapt o scădere (sau, în cel mai bun caz, nicio creștere) a salariilor atunci când inflația este luată în considerare în ecuație. Măsurile pentru creșterea salariului real arată că, în ultimii 15 ani, mulți lucrători - în special cei cu venituri mici și medii - au câștigat puțin sau deloc putere de cumpărare după inflație.
Cauzele stagnării salariale
Există puțin acord între experți cu privire la motivele stagnării salariilor:
- Unii economiști consideră că creșterea costurilor de îngrijire a sănătății a limitat capacitatea angajatorilor de a crește salariile.
- The declinul producției, creșterea automatizării și trecerea la locuri de muncă în servicii cu salarii mai mici sunt, de asemenea, citate ca factori.
- Influenţa diminuată a sindicate a afectat capacitatea lucrătorilor de a face presiuni asupra angajatorilor pentru salarii mai mari.
- Unii experți subliniază nivelul relativ scăzut al nivelului educațional din Statele Unite în comparație cu alte țări industrializate.
- Globalizarea și externalizarea au permis angajatorilor să identifice surse mai ieftine de forță de muncă în afara țării.
- Apariția „economiei gig” și disponibilitatea forței de muncă independente mai ieftine sunt, de asemenea, considerate de unii că suprimă salariile.
Stagnarea salariilor în funcție de nivelul venitului
The Centrul de Cercetare Pew utilizează date de la Biroul de Statistică a Muncii din SUA pentru a argumenta că salariile angajaților au stagnat în ultimii 40 de ani. Datele lor indică faptul că câștigurile săptămânale uzuale medii au crescut de la 232 USD în primul trimestru al anului 1979 la 879 USD în al doilea trimestru al anului 2018. În termeni reali, ajustați la inflație, aceiași 232 de dolari din 1979 aveau o putere de cumpărare echivalentă cu 840 de dolari în dolari de astăzi, ceea ce înseamnă că a existat o creștere reală foarte mică a câștigurilor.
Pew raportează că majoritatea câștigurilor salariale au fost îndreptate către cei mai mari câștigători. Din 2000, salariile săptămânale uzuale au crescut cu 3% (în termeni reali, înainte de inflație) în rândul lucrătorilor din cel mai mic 10 la sută din distribuția câștigurilor și 4,3 la sută printre cei mai mici 25 la sută dintre salariați. Printre lucrătorii din primele 10 procente ale distribuției, salariile reale au crescut cumulat cu 15,7 la sută, până la 2.112 USD pe săptămână – de aproape cinci ori câștigurile săptămânale obișnuite ale zecimii de jos (426 USD).
Mai mult venit, mai puțină putere de cumpărare
PayScale, lider în date precise de compensare la cerere în cloud și software pentru întreprinderi și persoane fizice, a dezvoltat, de asemenea, un indice care urmărește creșterea și stagnarea salariilor reale. Ea dezvăluie o imagine și mai negativă a creșterii salariilor. PayScale raportează că din 2006, salariile au crescut cu 12,9 la sută în general în SUA, dar dacă luați în considerare inflația, „salariile reale” au scăzut de fapt cu 9,3 la sută.
Cu alte cuvinte, venitul unui muncitor tipic de astăzi îi cumpără mai puțin decât în 2006. Indicele salariului real PayScale încorporează indicele prețurilor de consum (IPC) în indicele PayScale (care urmărește salariile nominale) și analizează puterea de cumpărare a salariilor pentru persoanele private cu normă întreagă. lucrătorii din industrie din SUA. Datele indicelui pentru al treilea trimestru al anului 2018 au indicat că salariile reale au scăzut de fapt cu 1,8% din trimestrul al treilea din 2018. 2017. Datele PayScale au arătat din nou că angajații au înregistrat cea mai scăzută creștere a salariilor.
Tendințele industriei în stagnarea salariilor
Indexul PayScale clasifică creșterea salarială de la an la an în 15 industrii începând cu al treilea trimestru al anului 2018. Creșterea variază de la 1,7 la sută în sectorul imobiliar la cel mai înalt nivel, la -1,7 la sută pentru transport/depozitare la nivelul de jos. Industriile cu o orientare complexă către servicii și impact relativ scăzut din cauza globalizării au acumulat cele mai mari câștiguri salariale. Aceste industrii includ tehnologia, inginerie/știință și finanțe/asigurări. Sectoarele precum producția, transportul și îngrijirea sănătății (unde lucrătorii au un efect de pârghie redus) au avut tendința să rămână în întârziere.
Clasamentul complet al cifrelor de creștere a salariilor din industrie de la an la an este următorul:
- Imobiliare 1,7%
- Tehnologie 1,6%
- Inginerie/știință 1,5%
- Finanțe/Asigurări 1,2%
- Retail/Serviciul clienți 1,2%
- Organizații nonprofit 1,1%
- Agenții și consultanțe 0,9%
- Educație 0,4%
- Constructii -0,2%
- Asistență medicală -0,2%
- Arte/Divertisment/Recreere -0,2%
- Energie și utilități -0,4%
- Cazare și servicii alimentare -0,4%
- Producție -0,7%
- Transport/Depozitare -1,0%
Tendințe ocupaționale pentru stagnarea salariilor
Indexul PayScale pentru ocupații urmărește 19 categorii de locuri de muncă și a constatat că creșterea a variat de la 3,5% în domeniul marketing și publicitate la -3,8% în ocupațiile din transport. Ocupațiile cu cerințe ridicate de cunoștințe și competențe, cum ar fi contabilitate/finanțe, tehnologia informației și știință au tendința să se descurce mai bine decât zonele în care muncitorii ar putea fi înlocuiți mai ușor și care acum sunt mai puțin probabil să aibă sindicat pârghie. Domenii precum transportul, producția, instalarea/întreținerea/reparația și serviciile alimentare au înregistrat scăderi ale salariilor.
Clasamentul complet al cifrelor de creștere a salariului ocupațional de la an la an este următorul:
- Marketing și publicitate 3,5%
- Contabilitate si finante 1,8%
- Servicii sociale 1,6%
- Tehnologia informației 1,3%
- Știință și biotehnologie 1,2%
- Artă și design 1,1%
- Media și publicarea 1,1%
- Resurse umane1,0%
- Comerț cu amănuntul 1,0%
- Arhitectură și Inginerie 0,9%
- Administrativ și de birou 0,7%
- Legal 0,4%
- Vânzări -0,4%
- Constructii -0,5%
- Practicieni din domeniul sănătății/Asistență medicală tehnică -0,8%
- Servicii alimentare -0,9%
- Instalare/Întreținere/Reparații -1,6%
- Producție și producție -3,1%
- Transport -3,8%
