Hărțuirea sexuală nu este neobișnuită – din păcate. Victimele nu sunt toate femei, iar autorii nu sunt doar bărbați. Șeful dvs., un coleg de serviciu sau un client, indiferent de sex, sunt toți potențial vinovați de hărțuire sexuală în anumite circumstanțe.
Dacă ți se întâmplă hărțuire sexuală, reacția ta poate varia de la supărare ușoară până la devastare totală. Consecințele asupra carierei tale pot, de asemenea, să intre în gamă. Într-o situație în care suferiți de hărțuire sexuală care vă amenință locul de muncă sau cariera, aceasta este potențial critică.
Hărțuirea sexuală aparentă vă poate lăsa să vă întrebați ce ar trebui să faceți în continuare? Iată ce trebuie să faceți dacă suferiți de hărțuire sexuală la locul de muncă.
1. Decideți dacă comportamentul este hărțuire sexuală
Înainte de a lua măsuri pentru a se plânge la Resurse Umane cu privire la hărțuire sexuală, determinați dacă acțiunile îndeplinesc criteriile de calificare ca hărțuire sexuală.
„Hei Jane, îmi place rochia ta.” Hărțuire sexuală sau nu?
„Hei, Jane, nu te-am văzut stând acolo”, în timp ce colegul tău de serviciu închide filmul porno de pe ecranul computerului. Hărțuire sexuală sau nu?
„Hei, Jane, dacă nu te culci cu mine, te concediăm.” Hărțuire sexuală sau nu?
Pentru ca acțiunile să îndeplinească condițiile necesare hărțuirii sexuale, acestea trebuie să îndeplinească următoarele criterii.
- Victima trebuie să fie jignită. Deci, chiar și în ultimul exemplu, dacă Jane crede că este amuzant și nu este deloc jignită, nu este hărțuire sexuală. Cu toate acestea, în primul exemplu, Jane nu este neapărat singura victimă. Dacă Stephanie aude observația și este ofensată, poate fi considerată și o victimă. Când evaluăm dacă o situație sau o remarcă este hărțuire sexuală, întrebarea cheie este să întrebi dacă remarca sau acțiunea sexuală este „nepotrivită”.
- Remarca sau acțiunea trebuie să fie ofensatoare pentru o persoană rezonabilă. În prima situație, un compliment, remarca trebuie să îndeplinească standardul persoanei rezonabile. Ar apărea o mulțime de întrebări în această situație. Cum era relația lor în mod normal? Cum a fost făcut complimentul? O persoană care observă din exterior ar crede că complimentul a fost înfiorător sau o interacțiune umană normală? Decizia cu privire la hărțuirea sexuală nu este întotdeauna tăiată și uscată.
- Comportamentul trebuie să fie omniprezent sau grav. „Jane, dacă nu te culci cu mine, te concediem” este suficient de grav încât un comentariu este suficient pentru hărțuire sexuală. Observarea accidentală a pornografiei pentru câteva secunde o dată, probabil, nu este suficientă pentru a stabili un mediu de lucru ostil.
După cum puteți vedea, situațiile nu sunt întotdeauna ușor de evaluat și oamenii pot diferi în opinia lor despre ce este și ce nu este hărțuirea sexuală. Termenul nedorit înseamnă că un șef poate duce o relație sexuală cu un angajat și nu poate fi vinovat de hărțuire sexuală atâta timp cât angajatul dorește relația și nu afectează alți angajați. (Dacă relația este interzisă de politicile companiei este o altă întrebare.)
Cu toate acestea, dacă te întrebi dacă remarca altei persoane a fost hărțuire sexuală sau dacă comportamentul ei a fost inadecvat, atunci comportamentul a îndeplinit deja standardul nedorit și nedorit.
2. Faceți următorii pași—acum—dacă decideți că ați fost hărțuit sexual
Este ușor pentru un angajat în afara situației de hărțuire sexuală să spună: „Ar fi trebuit să vorbiți chiar atunci”. Uneori poți să faci asta: „Gros! De ce ai avea acel porno pe computerul tău de la serviciu?” si problema este rezolvata.
Dar alteori, nu este atât de ușor. Poți să te simți intimidat sau să devii îngrijorat că slujba ta va fi în pericol dacă spui ceva unei persoane care este în vârstă față de tine.
Ori de câte ori este posibil, vrei să îi ceri persoanei care te hărțuiește sexual să înceteze. Această acțiune va lăsa individul fără îndoială că acțiunile sau comentariile sale sunt ofensatoare pentru dvs. și nedorite. Acest lucru va juca un rol în ancheta ulterioară privind hărțuirea sexuală.
Trebuie să treceți peste aceste sentimente și preocupări și să aveți încredere că organizația dvs. va răspunde în mod corespunzător atunci când acuzați un alt angajat pentru hărțuire sexuală.
Veștile bune? Plângerile despre hărțuirea sexuală au devenit mai ușoare și mai acceptate odată cu apariția mișcării #MeToo. Într-un studiu realizat de Asociația de Resurse Umane Next Concept (NCHRA) și Waggl, 89% dintre respondenți au fost de acord cu următoarea afirmație: „Previzez că prevenirea hărțuirii sexuale va deveni o preocupare mai mare a conducerii companiei în 2018, având în vedere recentul val de cazuri importante din știri."
„Răspunsurile au fost aliniate pe diferite criterii demografice, inclusiv vârsta, sexul și funcția de muncă. Pentru respondenții cu vârsta peste 61 de ani și pentru persoanele din corporații mari cu scop profit cu 20.000 angajați sau mai mulți, 94% au fost de acord că hărțuirea sexuală va deveni o prioritate mai mare în anul urmator."
3. Urmați procedurile oficiale de plângere pentru hărțuire sexuală ale companiei dvs
Primul pas de făcut este să urmați procedurile companiei dvs. de raportare a hărțuirii sexuale. Ar trebui să le găsiți subliniate în manualul angajaților și disponibile pe site-ul web intern al companiei dvs.
De obicei, aceste linii directoare vor spune să raportați un astfel de comportament managerului dvs. (presupunând că managerul dvs. nu este făptuitorul) sau resurselor umane. De asemenea, pot da numele unei alte persoane de contactat, în special în companiile care nu au departamente de resurse umane stabilite. (Companiile trebuie să aibă 15 sau mai mulți angajați înainte de a se aplica legea hărțuirii sexuale.)
Dacă compania dumneavoastră are reguli privind hărțuirea sexuală, cel mai bine este să urmați acești pași. Raportați direct persoanei sau departamentului menționat și faceți acest lucru în scris (vezi mai jos). Dacă nu vă simțiți confortabil să raportați persoanei enumerate, indiferent de motiv, puteți raporta hărțuirea sexuală oricărui manager din companie.
Orice ai face, nu aștepta prea mult să te plângi de hărțuirea sexuală. Legea permite doar 180 de zile de la incident sau 300 de zile dacă este acoperit și de legea statului. Dacă așteptați mai mult decât atât, compania dvs. poate acționa în continuare, dar nu este obligată să ia măsuri.
4. Scrieți o scrisoare formală de plângere despre hărțuirea sexuală
Este în regulă să raportați hărțuirea sexuală în persoană, dar ar trebui să continuați întotdeauna cu un e-mail sau o scrisoare oficială. Scrisoarea trebuie să conțină următoarele informații:
- Folosiți subiectul „Plângere oficială de hărțuire sexuală”. Acest lucru aduce compania la cunoștință că nu vă plângeți doar de un comentariu nepoliticos sau de un coleg enervant. Aceasta este o plângere serioasă care necesită măsuri.
- O cronologie, cu cât mai multe nume, date și acțiuni documentate. Orice martori pe care îi puteți enumera sunt de ajutor atunci când se efectuează ancheta.
- Detalii despre cine a spus ce, când și care au fost consecințele.
- Dacă comportamentul este în curs de desfășurare. Poate doriți să raportați că ați văzut porno pe computerul colegului dvs. de serviciu, dar dacă a fost o infracțiune o singură dată și nu ați mai văzut-o niciodată. Aceasta este o plângere foarte diferită de plângerea că hărțuirea sexuală este severă și omniprezentă.
- Adăugați orice îngrijorări pe care le aveți cu privire la situația dvs. Sunteți îngrijorat de faptul că, deoarece ați refuzat o solicitare de întâlnire, managerul dumneavoastră vă va trece cu vederea pentru o creștere de salariu sau pentru cel mai bun proiect? Includeți acele informații.
5. Decideți dacă trebuie să vă angajați propriul avocat
Dacă compania dumneavoastră acționează prompt și așa cum ar trebui, probabil că nu trebuie să angajați un avocat în dreptul muncii. În cazul neobișnuit în care nu o fac, totuși, vă puteți angaja propriul avocat (vă va costa) sau puteți depune o plângere la EEOC. În general, totuși, nu aveți nevoie de un avocat sau de a depune o plângere externă dacă compania dvs. acționează prompt în legătură cu plângerea dvs.
6. Dacă întâmpinați inacțiune din partea companiei dvs. sau represalii din partea făptuitorului dvs., angajați un avocat
Dacă sunteți îngrijorat de modul în care organizația dvs. gestionează plângerea dvs. de hărțuire sexuală sau nu sunteți de acord cu concluziile acestora sau cu desfășurarea investigației, vă recomandăm să contactați un avocat.
Dacă experimentați ceea ce considerați represalii pentru că ați depus o plângere oficială, contactați un avocat. Răzbunările împotriva dumneavoastră pentru depunerea unei plângeri sunt, de asemenea, ilegale și dacă suferiți orice consecințe negative pentru plângându-vă de hărțuire sexuală, este posibil să doriți să urmați calea legală, cu reprezentarea propriului avocat consilier.
Concluzia
Nu vă fie rușine sau teamă să vorbiți dacă vi se întâmplă hărțuire sexuală. Nu ești singur, iar legea este de partea ta.
