Doriți sfaturi pentru interviurile de angajare care să vă ajute să selectați cei mai calificați angajați? Aceste sfaturi vă vor ajuta să evaluați abilitățile, experiența și potrivirea culturală a potențialilor dvs. angajați. Interviul de angajare este un factor puternic în procesul de selecție a angajaților în majoritatea organizațiilor. Deși s-ar putea să nu merite toată atenția pe care o primește, interviul este totuși extrem de important.
Verificarea antecedentelor și verificarea referințelor sunt, de asemenea, factori cheie în deciziile dvs. de angajare. Sperăm că ați adăugat aceste verificări ale informațiilor faptice la arsenalul dvs. de angajare. Tendințele recente se îndreaptă spre favorizarea scorurilor la test și a altor mijloace imparțiale de evaluare în selecția angajaților, dar majoritatea companiilor se bazează în continuare pe un interviu de angajare bun, de modă veche.
Interviul de angajare rămâne instrumentul tău cheie în evaluarea potrivirii culturale a candidatului. Este, de asemenea, instrumentul pe care îl puteți folosi pentru a vă cunoaște candidații pe o bază mai personală. Procesul de interviu îi ajută pe alți angajați să cunoască și candidatul.
Includerea potențialilor colegi suplimentari în procesul de interviu și de selecție îi ajută pe nou colegii dețin și simt o anumită responsabilitate pentru succesul noului angajat atunci când se alătură dvs organizare.
Cum să selectați candidații pentru interviul de angajare
Punctul dvs. de plecare, înainte de a programa un interviu de angajare cu un candidat, este să revizuiți scrisoarea de intenție și CV-ul fiecărui candidat.
Când vă confruntați cu 100 până la 200 de candidați, este important să folosiți instrumente care îi separă pe cei mari candidați de mulți. Acestea vă vor ajuta să selectați cei mai buni candidați pentru interviul de angajare. Ele vă vor ajuta, de asemenea, să vă pregătiți lista de întrebări pe care să le folosiți pentru a-i telefona pe candidați și apoi să le întrebați în timpul interviurilor de angajare la fața locului sau online.
Evaluați telefonic candidații înainte de un interviu de angajare
The interviu telefonic sau ecranul telefonului candidatului permite angajatorului să determine dacă calificările candidatului, experiența, preferințele la locul de muncă și nevoile salariale sunt congruente cu postul și cu dvs organizare.
Interviul telefonic economisește timp angajaților și elimină candidații puțin probabili. Deși veți dori să dezvoltați un interviu de angajare personalizat cu întrebări personalizate pentru fiecare poziție, acest pas vă ajută să vă restrângeți potențialele.
Cum să vă pregătiți pentru interviul de angajare
Echipa de interviu a fost selectată la întâlnirea dumneavoastră anterioară de planificare a recrutării, astfel încât intervievatorii au avut timp să se pregătească. Veți dori să utilizați lista de calități, abilități, cunoștințe și experiență pe care le-ați dezvoltat pentru procesul de selectare a CV-ului.
Utilizați această listă pentru a vă asigura că fiecare intervievator înțelege rolul său în evaluarea candidaților. Revizuiți și întrebările fiecărui intervievator, pentru a vă asigura că întrebările de interviu selectate vor obține informațiile necesare.
Întrebări ilegale la interviul de angajare
Puneți întrebări la interviu juridic care luminează punctele forte și punctele slabe ale candidatului pentru a determina se potrivește postului. Evitați întrebările ilegale de interviu și practicile de interviu care ar putea face compania dvs. ținta unui proces al Comisiei pentru egalitatea de șanse în muncă (EEOC) din SUA.
Organizați un interviu de angajare comportamental cu fiecare candidat
În timpul interviului de angajare, ajutați candidatul să-și demonstreze cunoștințele, abilitățile și experiența. Începeți cu o vorbă mică și puneți câteva întrebări ușoare până când candidatul pare relaxat. Apoi organizați un interviu comportamental.
Un interviu comportamental este cel mai bun instrument pe care îl aveți pentru a identifica candidații care au trăsăturile și caracteristicile comportamentale pe care le-ați selectat ca fiind necesare pentru succesul într-un anumit loc de muncă.
În plus, întrebările interviului comportamental îi cer candidatului să identifice situații specifice în care un anumit comportament a fost manifestat în trecut. În cele mai bune interviuri bazate pe comportament, candidatul nu este conștient de comportamentul pe care intervievatorul îl verifică. Aceasta este o abordare mult mai bună de a învăța despre candidatul tău decât de a cere individului să se uite într-o sferă de cristal și să prezică un comportament viitor probabil.
Pe lângă răspunsurile verbale ale candidatului în timpul interviului de angajare, veți dori să observați și toată interacțiunea nonverbală.
Evaluați candidații în urma interviului de angajare
Furnizați un format standard pentru fiecare intervievator pe care să îl folosească pentru a evalua fiecare candidat după interviu. Ar trebui să aveți mai mulți candidați pe care ați dori să-i cereți înapoi pentru un al doilea sau chiar al treilea interviu de angajare.
