Indiferent dacă ești concediat pentru motiv sau concediat ca parte a unei concedieri în masă, pierderea locului de muncă nu se simte niciodată bine. Chiar dacă ai fost mai puțin îndrăgostit de fostul tău concert, sunt șanse să ai nevoie de bani – și să nu ai nevoie de stresul de a naviga în căutarea unui loc de muncă.
Din păcate, în majoritatea vieților, trebuie să cadă câteva slipuri roz. Dacă îți vei pierde locul de muncă, cel mai bun scenariu este să-ți dai seama cu mult înainte de a intra într-o conferință. cameră doar pentru a fi întâmpinat de un reprezentant de resurse umane sumbru – în acest fel, puteți începe căutarea unui loc de muncă cât timp sunteți încă angajat.
Iată câteva semne de avertizare că este pe cale să vină rândul tău să aplici pentru șomaj:
1. Compania nu merge bine
În funcție de rolul dvs. în organizație, este posibil să aveți o perspectivă directă asupra averii companiei. Dacă angajatorul dvs. hemoragiază clienții sau numerar, primește un zgomot în presă sau suferă alte inversarea reputației în industrie, jobul tău – și cel al colegilor tăi – ar putea să nu dureze mult timp pentru asta lume.
Din acest motiv, merită să rămâi la curent cu profilul angajatorului, urmărindu-l pe rețelele de socializare, creând Alerte Google cu numele companiei și așa mai departe. Nu orice mențiune proastă din presă echivalează cu moartea iminentă, dar ar fi mai bine să știi în ce direcție bate vântul... chiar dacă este pe cale să se schimbe.
Rețineți că compania dvs. nu trebuie să se descurce rău pentru ca schimbări mari să vă afecteze cariera. O achiziție sau o altă schimbare structurală vă poate afecta la fel de mult ca un eșec al afacerii.
2. Nu ai ce face
Cel mai mare proiect al tău acum aparține altcuiva, în timp ce responsabilitățile tale mai mici au aterizat pe placa unui stagiar. Rapoartele tale sunt reatribuite unui alt manager, iar clienții tăi treptat se îndreaptă spre lista altcuiva.
Între timp, încercați să găsiți modalități de a vă menține ocupat, care să nu implice pierderea timpului pe rețelele sociale. Începeți să folosiți timpul liber pentru a dezvolta o strategie pentru a găsi un alt loc de muncă, mai bun. (Nu faceți nimic din căutarea unui loc de muncă la locul de muncă. Aceasta este o modalitate excelentă de a transforma o posibilă concediere într-o reziliere pentru motiv.)
3. Termenele limită ale proiectului tocmai s-au mutat... și sunt peste tot în același timp
Poate, totuși, nu este atât faptul că nu ai ce face, ci că șeful tău pare să se grăbească mult mai mult decât de obicei să-ți încheie proiectele. Acest lucru nu indică neapărat o concediere iminentă, dar dacă multe dintre termenele dvs. limită se deplasează simultan și la același interval de timp general, ați putea să vă uitați la propriul termen limită pentru reziliere.
Oricât de rău sună să faceți pe cineva să-și șteargă lista de sarcini înainte de a-i anunța că serviciile lor nu mai sunt necesare, se întâmplă. Fii atent, ca să vezi că vine dacă e pe cale să ți se întâmple.
4. Șeful tău pur și simplu nu pare să te placă
Poate obișnuiai să te înțelegi cu șeful tău, dar acum parcă nu poți comunica nici măcar despre cele mai elementare probleme. Sau poate ziua ta de lucru s-a transformat într-un joc de vina și tu ești mereu „Asta”. Poate că a existat chiar o incitare incident, o greșeală atât de reală din partea ta, încât nici un efort sau asumarea responsabilității nu pare să se ștergă. Oricare ar fi motivul, dacă șeful pare să nu fie de partea ta sau dacă ai primit un avertisment cu privire la performanța ta, ar putea fi timpul să începi să-ți perfecționezi CV-ul.
5. Te simți brusc și complet deplasat
Acest indicator este puțin mai greu de stabilit decât unii dintre ceilalți, dar merită să îi acordați atenție. Dacă te simți ca o formă de viață extraterestră la locul de muncă, cu priorități, interese și perspective total diferite față de toți cei cu care lucrezi, ar putea fi timpul să mergi mai departe.
Chiar dacă nu ți se va da o cutie de carton și nu ți se va spune să îți muți lucrurile la biroul tău de acasă, meriți mai mult din experiența ta de angajare. Începeți să vă gândiți să faceți un salt către o cultură corporativă mai convenabilă, înainte de a fi împins.
