Obiectivele sunt obiective, ținte sau intenții pe care doriți să le atingeți. Acestea pot fi personale sau pot susține obiectivele organizației dumneavoastră de muncă. Indiferent dacă obiectivul tău este o promovare la locul de muncă, un proces de lucru simplificat, un client nou sau un articol publicat, obiectivele trebuie să devină ale tale. Este mai puțin probabil să atingeți obiectivele care vă sunt însărcinate dacă nu vă apropiați de ele.
Există multe modalități de a-ți face obiectivele proprii. Reformulați-le pentru a se baza pe valorile dvs. sau împărtășiți-le cu oamenii care vă sunt apropiați. Te poți recompensa pe tine și echipa ta pentru atingerea obiectivelor. Atingerea obiectivului se bazează pe modul în care te motivezi pe tine și pe ceilalți pentru a le atinge.
Atingerea obiectivelor pe baza valorilor
O recomandare este să legați fiecare obiectiv de o valoare. De exemplu, dacă diversitatea în forța de muncă este o valoare pe care o susține organizația dvs., atunci cel puțin un obiectiv trebuie să sporească diversitatea.
Stabiliți obiective pe termen scurt, mediu și lung, bazate pe baza solidă a valorilor dvs. sau a valorilor companiei dvs. Dacă scopul tău este congruent cu și îți permite să-ți trăiești cele mai importante valori, ai mai multe șanse să-l atingi.
Echilibrul dvs. de muncă și viață este o parte importantă a atingerii obiectivelor dvs. Când îți atingi obiectivele personale, este mai probabil să reușești să îți atingi obiectivele organizaționale, deoarece îți echilibrezi viața.
Dacă nu v-ați gândit să vă stabiliți obiective pentru viața non-profesională, ați putea să vă stabiliți obiective precum timpul cu familia, educația continuă sau fitnessul fizic.
Este mai puțin probabil să experimentați priorități conflictuale dacă aspectele importante ale vieții tale au un obiectiv bazat pe valori. Unele domenii pe care trebuie să le luați în considerare stabilirea unor obiective ar putea fi:
- Familie și casă
- Financiar și de carieră
- Spiritual și etic
- Fizic și sănătate
- Social și cultural
- Mental și educațional
Creați un plan
Problema pe care o au majoritatea oamenilor cu atingerea obiectivelor este crearea unui plan viabil. Crearea unui plan poate părea complicată la început, dar nu trebuie să fie.
Planul dvs. pentru obiectivul dvs. ar trebui să fie stabilit în etape mai mici realizabile care se referă la obiectivul general. Dacă planul dvs. este să vă finalizați diploma de licență, vor exista sarcini specifice pe care trebuie să le îndepliniți, care sunt măsurabile și realizabile. Aceste obiective vor fi realiste și vor fi bazate pe timp. Acesta este cunoscut ca obiectiv SMART.
Sarcinile pe care trebuie să le îndepliniți pentru gradul dvs. sunt cursurile pe care trebuie să le urmați. Clasele vor fi măsurate după notele pe care le primiți și vor fi realizabile cu multă muncă.
Finalizarea orelor de facultate este un obiectiv realist și există limite de timp pentru fiecare clasă. Pe măsură ce le completezi pe fiecare, treci la următoarea.
Pe măsură ce îți stabilești obiectivele, gândește-te să te muți la diferite clase în liceu sau facultate. Întotdeauna trebuie să completezi unul pentru a trece la altul și poți face mai multe subiecte simultan.
Obiective SMART
Obiectivele specifice, măsurabile, realizabile, realiste și cronometrate (SMART) vă permit să dezvoltați obiective pe care le puteți atinge. Eșecul obiectivului apare de obicei atunci când obiectivele nu sunt realizabile sau realiste, ceea ce duce la frustrare și în cele din urmă la renunțare.
Un obiectiv specific nu este ambiguu. A merge la facultate este un obiectiv ambiguu. Obținerea unei licențe în științe în management este un obiectiv specific.
Un obiectiv trebuie să fie măsurabil, astfel încât să vă puteți urmări progresul. Fiecare nivel de educație este etichetat ca o clasă sau nivel. Fiecare nivel și clasă au un număr de credite de clasă necesare pentru progres. Clasele din fiecare nivel valorează o anumită sumă de credite. Acest sistem vă permite să vă măsurați progresul.
Un scop care nu este atins nu este un scop. Va trebui să vă asigurați că obiectivele dvs. sunt atinse, similar modului în care cursurile sunt atinse.
Este mult mai probabil ca obiectivele realiste să fie îndeplinite. Finalizarea unui program de facultate fără a studia sau a participa la cursuri nu este un obiectiv realist. Există unii oameni capabili de asta, dar în mod realist va trebui să lucrezi pentru asta.
Obiectivele ar trebui să fie bazate pe timp. Aceasta înseamnă că ar trebui să vă stabiliți termene limită pentru dvs. Dacă te hotărăști să-ți obții diploma în contabilitate, dar nu îți dai un termen limită, șansele de a reuși sunt mici pentru că nu vei fi determinat să termini.
Reclamă-ți obiectivele
Amintiți-vă de obiectivele dvs. zilnic. Vă ajută să le scrieți și să le plasați unde le puteți vedea. S-ar putea să te gândești la notele motivaționale pentru tine în spațiul de lucru, pe tabloul de bord sau pe oglindă. Alarmele de memento setate pe telefonul dvs. cu mesaje motivaționale ar putea funcționa pentru dvs.
Indiferent de metoda pe care o alegeți pentru a vă promova obiectivele, citiți-le de fiecare dată când le vedeți și reangajați-vă pentru ele de fiecare dată când le faceți.
Împărtășiți-vă obiectivele altora
Prietenii și familia vă vor sprijini aproape întotdeauna obiectivele. Ar trebui să vă gândiți să le împărtășiți. Managerul dvs. este probabil să vă susțină și obiectivele, deoarece succesele dvs. sunt succesele ei.
Cei mai apropiați oameni sunt cea mai mare sursă de motivație pe care o ai. Ei vă pot aminti că ar trebui să faceți ceva sau vă pot verifica progresul. Chiar și comentariile pe care le primești de la cei negativi pot fi transformate în energie motivațională. Nu vei face asta niciodată, ai putea la fel de bine să renunți! este o afirmație care te-ar putea alimenta să obții mai mult.
Verificați progresul în mod regulat
Unul dintre punctele slabe ale evaluării anuale a performanței sistem este lipsa frecvenței de măsurare și urmărire a progresului. Aveți mai multe șanse să vă îndepliniți obiectivele stabilite dacă vă revizuiți progresul la intervale planificate, ca parte a rutinei dumneavoastră obișnuite.
Indiferent dacă utilizați un planificator de hârtie, un smartphone sau un computer, introduceți-vă obiectivele și planificați acțiuni zilnice și săptămânale care sprijină realizarea acestora. Disciplina revizuirii regulate este un instrument puternic de realizare a obiectivelor.
Abordați sau eliminați obstacolele
Pur și simplu urmărirea zilnică a obiectivelor tale nu este suficientă. Dacă nu ești mulțumit de progresul tău, evaluează ce te împiedică să atingi obiectivele. Pune-ți întrebări precum: „Există ceva ce aș putea face diferit?” sau „există o abordare diferită a asta?" Poate că ați putea reevalua sarcina legată de obiectiv pentru a vă asigura că se aliniază cu planul dvs. și este realizabilă și realist.
Dacă nu progresați în ceea ce privește un anumit obiectiv, încercați să faceți o analiză a cauzei principale pentru a determina de ce. O analiză a cauzei principale este o modalitate sistematică de identificare a unei probleme, cum ar fi revizuirea tuturor pașilor dintr-un proces pentru a afla ce este greșit.
Numai analizând cu onestitate lipsa ta de progres poți determina pașii de urmat pentru schimbare.
Atingerea obiectivului de recompensă
Chiar și realizarea unui scop minor este motiv de sărbătoare. Nu te deprima cu gânduri despre tot ce mai ai de făcut. Sărbătorește ceea ce ai făcut. Apoi treceți la următoarea etapă.
Schimbarea obiectivelor
Priviți periodic obiectivele pe care vi le-ați stabilit. Sunt golurile în continuare obiectivele potrivite? Acordați-vă permisiunea de a vă schimba obiectivele și rezoluțiile în funcție de circumstanțe în schimbare.
Nu petrece un an întreg fără a atinge un anumit obiectiv. Timpul tău este mai bine petrecut pentru realizare decât pentru a te bate din lipsă de progres. Poate ai făcut obiectivul prea mare sau poate ai stabilit prea multe obiective. Faceți o evaluare sinceră, schimbați ceea ce trebuie schimbat și continuați să mergeți mai departe.
